À medida que uma entrevista se aproxima do fim, é provável que o entrevistador pergunte: “Você tem alguma pergunta para mim?”

quando você ouvir esta consulta, você pode gemer dentro, uma vez que pode sentir que você cobriu absolutamente tudo durante o curso da entrevista. É sempre melhor responder com uma pergunta do que humilhar educadamente., Caso contrário, você pode deixar entrevistadores com a impressão de que você não está envolvido com a conversa, ou que você não está interessado o suficiente na posição de saltar na oportunidade de aprender mais.

abaixo estão algumas sugestões para como responder a esta questão estrategicamente.

Prepare-se para a pergunta

Uma vez que esta questão é comum no final de cada tipo de entrevista de emprego, faz sentido planejar para ela com antecedência e ser preparado., Desenvolver uma lista de perguntas que você quer respondidas e ter em mente que suas perguntas podem mudar ligeiramente com base em seu entrevistador.

Se você está se encontrando com alguém dos Recursos Humanos, por exemplo, suas perguntas podem se concentrar no processo de entrevista ou na organização geral da empresa. Se você está se reunindo com a pessoa que será o seu gerente, você pode fazer perguntas específicas sobre o seu papel pretendido ou sobre o processo de contratação de novos funcionários.

Prepare várias perguntas, uma vez que muitas delas podem ser abordadas durante a entrevista.,

o que você deve perguntar?

suas perguntas devem deixar claro que você estava engajado durante a entrevista e rapidamente ganhou uma noção dos objetivos e prioridades da empresa. Você pode refletir sobre momentos anteriores na entrevista ou construir a partir de notícias dentro da empresa ou do seu mercado.

tem como objectivo fazer sempre perguntas sem fim, e não perguntas que possam ser respondidas com um ” SIM ” ou “não”.”

perguntas para fazer ao entrevistador

abaixo são algumas categorias amplas de perguntas que são apropriadas para fazer.,

perguntas sobre o papel

esta é uma grande oportunidade para aprender mais sobre o que você vai fazer se ele ainda não foi completamente coberto na parte anterior da entrevista. As perguntas podem incluir:

  • Pode partilhar mais sobre as responsabilidades quotidianas deste papel? Como descreveria o ritmo de um dia típico?se eu fosse contratado para este papel, o que querias que eu fizesse nos meus dois primeiros meses?que mecanismos existem para as avaliações de desempenho e quando receberia a minha primeira avaliação formal?,na sua opinião, qual é o indicador mais importante de sucesso nesta função?

perguntas sobre a empresa ou entrevistador

esta é uma boa oportunidade para obter um senso de cultura da empresa e como a empresa está se apresentando.

  • Como descreveria o estilo de gestão da organização?o que é que te faz feliz por vires trabalhar todos os dias?há Quanto tempo está na empresa?pode falar sobre a cultura da empresa?Qual é o maior desafio que a empresa enfrenta?,quais são os objetivos da empresa para o próximo ano?

Perguntas Sobre Você

Você pode usar este momento para ter uma ideia de como o entrevistador percebida durante a entrevista, e se eles acham que você é um bom candidato. Com estas perguntas, você pode querer prefaciar expressando sua emoção para o papel, e então (com base no feedback que você recebe) abordar o problema no local. Você pode perguntar:

  • Quais são as suas preocupações sobre a minha candidatura?há alguma qualificação que me esteja a faltar?,

considere acompanhar as respostas a estas perguntas com uma carta de agradecimento.

o que não perguntar

pode ser uma questão sem fim, mas isso não significa que qualquer resposta vá. Mantenha-se afastado de questões sobre os seguintes tópicos:

actividades fora do trabalho: não há problema em fazer perguntas sobre a cultura no trabalho, mas mantenha-se afastado de questões que estão focadas em actividades não laborais, como saídas de happy hour, almoço ou férias., Este tipo de perguntas vai fazer você parecer não convidado em realmente fazer o trabalho, o que não é a impressão certa para sair. Da mesma forma, não pergunte quantas horas você vai precisar para trabalhar todos os dias.a vida pessoal do entrevistador ou os mexericos do Escritório: dê aos entrevistadores a mesma cortesia que gostaria que eles lhe dessem, não perguntando sobre a sua família, situação de vida, ou mexericos sobre pessoas que ambos possam conhecer.

coisas que você poderia responder a si mesmo: se a sua pergunta poderia ser facilmente respondida com uma rápida pesquisa online ou olhando para o site da empresa, ignorá-la., Perguntas desperdiçadas não serão apreciadas. Os entrevistadores esperam que você terá feito pesquisa sobre a empresa e familiarizado-se com o básico.salário e benefícios: se se tratar de uma entrevista na primeira rodada, obter informações específicas sobre salário e benefícios pode fazer com que pareça desinteressado no trabalho e na empresa, e focado apenas em si mesmo. Se o entrevistador perguntar sobre o salário, Aqui estão algumas dicas sobre como você pode responder.

perguntas muito complicadas ou multi-partes: fazer perguntas multi-partes pode sobrecarregar os entrevistadores. Faça apenas uma pergunta de cada vez., Podes sempre acompanhar. Faz com que o momento pareça conversador.

não faça muitas perguntas; embora queira estar preparado para fazer uma ou duas perguntas, tome a dica e acabe com as suas perguntas quando os entrevistadores começam a baralhar o papel, olhe para o seu relógio ou acorde computadores a dormir.

não pergunte:

  • Quais são alguns dos últimos desenvolvimentos na sua empresa? quanto posso ganhar durante o primeiro ano?o que fazem os empregados para se divertirem com os colegas depois do trabalho?tem filhos?, Este é um empregador amigo da criança?quais são cinco objetivos estratégicos para a organização durante os próximos cinco anos?

reveja mais informações sobre as perguntas que não deve fazer durante uma entrevista, e informações sobre por que evitar fazê-las.,