dia de trabalho e Semana de trabalho Definições na Califórnia

os trabalhadores não isentos têm direito a horas extraordinárias, pausas para descanso e pausas para refeições ao abrigo das leis do trabalho da Califórnia. Inclui “pessoas empregadas em profissões profissionais, técnicas, de escritório, mecânicas e similares, remuneradas a tempo, taxa à peça, comissões ou outras.”11

empregados isentos, empregados sindicalizados em certas indústrias, e empreiteiros independentes podem não ser cobertos pelas mesmas leis de horário de trabalho/salário da Califórnia.,alguns empregados que estão isentos das leis normais de pausa para almoço e horas extraordinárias incluem pessoas empregadas em capacidades administrativas, gerenciais, executivas ou profissionais.,12

para ser considerado um isentos empregado na Califórnia, os funcionários devem cumprir os seguintes requisitos:

1. Gastar mais do que a metade do seu tempo de trabalho a realizar intelectual, gerencial ou trabalho criativo;
2. Habitual e regularmente exercício de discrição e julgamento independente na execução das tarefas de trabalho; e
3. Ganhar um salário mensal equivalente a pelo menos o dobro da Califórnia salário mínimo para emprego em tempo integral.,Além disso, as leis da Califórnia sobre pausas e horas extraordinárias geralmente não se aplicam aos trabalhadores que se qualificam como empreiteiros independentes.além disso, as horas extraordinárias e as quebras não podem aplicar-se a trabalhadores sindicalizados em certas indústrias com um acordo de negociação colectiva., Na Califórnia, estas indústrias podem incluir: indústria cinematográfica indústria de radiodifusão indústria de panificação por grosso condutores comerciais profissões de construção oficiais de Segurança empresas de utilidade pública Quantas pausas devo ter durante o trabalho?
   

   pausas para refeições

   sob o código do trabalho da Califórnia, os empregados que trabalham mais de cinco (5) horas em um dia têm direito a uma pausa de 30 (30) minutos para refeições., Os trabalhadores que trabalham mais de 10 (10) horas por dia também devem receber uma segunda pausa de 30 (30) minutos para refeições.15

   no entanto, um empregado pode concordar em renunciar a essa pausa de refeição se ela ou ele não vai trabalhar mais de seis (6) horas no dia. Além disso, um empregado pode renunciar a esta segunda pausa da refeição se ele ou ela não estiver trabalhando por mais de 12 horas, e o empregado não renunciou a primeira pausa da refeição.,

   

   as pausas para descanso necessárias devem ser de pelo menos dez (10) minutos para cada quatro (4) horas de trabalho, ou uma fracção substancial das mesmas. As pausas de descanso devem ser contabilizadas como tempo de trabalho e devem ser pagas. Quando possível, as pausas também devem estar a meio do período de trabalho do trabalhador.16

   6. O que acontece se eu trabalhar durante o dia de trabalho máximo ou semana de trabalho na Califórnia?,de acordo com as leis do trabalho da Califórnia, os empregados não isentos têm direito a pagamento de horas extras se trabalharem: mais de oito (8) horas em um único dia de trabalho; mais de quarenta (40) horas em uma única semana de trabalho; ou mais de seis (6) dias em uma única semana de trabalho.17

   As Horas extraordinárias são pagas a um e meio (1½) vezes a taxa de remuneração regular de um empregado. No entanto, qualquer trabalho que exceda 12 horas num dia é compensado a não menos de duas (2) vezes a taxa de remuneração regular de um empregado., Qualquer trabalho em excesso de oito (8) horas em qualquer sétimo dia de uma semana de trabalho é compensado com o dobro da taxa regular.Exemplo: Simon está trabalhando em uma empresa de design gráfico e é pago uma taxa horária de US $ 20 por hora. Simon é um empregado não isento e geralmente trabalha 5 dias por semana, 8 horas por dia.o empregador de Simon pede a Simon para vir no fim de semana para mais horas para trabalhar em um grande projeto para um cliente importante. Simon acaba trabalhando por 14 horas no sábado e 10 horas no domingo.,além do salário semanal regular de 40 horas de trabalho de Simon, Simon receberá horas extras no tempo e meia para as primeiras 12 horas que trabalhou no sábado e o dobro para as 13 e 14 horas de sábado. Simon também será pago horas extras no tempo e meio para as primeiras 8 horas que ele trabalhou no domingo e dobro do tempo para as 9ª e 10ª horas de domingo.

   7. O que acontece se o meu patrão me obrigar a trabalhar horas extra sem horas extras?,em geral, a sua entidade patronal não pode agendá-lo para trabalhar mais de oito (8) horas num único dia de trabalho ou mais de quarenta (40) horas numa única semana de trabalho sem horas extraordinárias. Quando um empregador faz o empregado trabalhar mais do que o número máximo de horas sem pagar horas extras, o empregador pode estar infringindo as Leis Trabalhistas da Califórnia.

   8. Posso processar o meu patrão por violar as leis laborais da Califórnia ou da semana de trabalho?os empregados da Califórnia podem apresentar um processo de salário e hora contra os empregadores por negarem pausas de descanso ou não pagarem horas extras como exigido pelas leis do trabalho da Califórnia., O sucesso de ações de classe de salário e hora muitas vezes envolvem o fracasso em fornecer pausas de refeição, períodos de descanso, ou o fracasso em pagar horas extras.os empregadores que não permitem que os empregados façam pausas para descanso ou pausas para refeições devem aos empregados uma hora de pagamento por cada pausa que o empregado foi negado.19 um pedido bem sucedido contra um empregador por horas extras não pagas pode incluir compensação de horas extras não pagas, juros, honorários do advogado e custos judiciais.,Para perguntas sobre as violações de descanso ou horas extraordinárias dos trabalhadores da Califórnia ou para discutir o seu caso confidencialmente com um dos nossos qualificados advogados de trabalho e emprego da Califórnia, não hesite em contactar-nos no Shouse Law Group.temos escritórios locais de advocacia em Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, a área da Baía de São Francisco e várias cidades próximas.

   referências legais:

   1. 8 California Code of Regulations (“C. C. R”) 11040. (“3., Horas e dias de trabalho (a) horas extraordinárias diárias – Disposições Gerais (1) as seguintes disposições em matéria de horas extraordinárias são aplicáveis aos trabalhadores com 18 ou mais anos de idade e aos trabalhadores com 16 ou 17 anos de idade que não são obrigados por lei a frequentar a escola e que não são de outra forma proibidos por lei de exercer o trabalho sujeito. Tais empregados não devem ser empregados mais de oito (8) horas em qualquer dia de trabalho ou mais de 40 horas em qualquer semana de trabalho, a menos que o empregado receba um e meio (1½) vezes a taxa de pagamento regular de tais empregados para todas as horas trabalhadas acima de 40 horas na semana de trabalho.,ix (6) dias em cada semana de trabalho é possível, desde que o empregado é remunerado pelo trabalho extra com pelo menos: (a) Um e meio (1½) vezes o empregado regular da taxa de pagar todas as horas trabalhadas em excesso de oito (8) horas até e incluindo a 12 horas, em qualquer dia de trabalho, e para os primeiros oito (8) horas de trabalho no sétimo (7º) dia consecutivo de trabalho em uma semana de trabalho; e (b) Casal do empregado regular a taxa de pagar todas as horas trabalhadas em excesso 12 horas, em qualquer dia de trabalho e por todas as horas trabalhadas em excesso de oito (8) horas, no sétimo (7º) dia consecutivo de trabalho em uma semana de trabalho., c) a taxa de remuneração por horas extraordinárias a pagar a um trabalhador assalariado não remunerado a tempo inteiro será calculada utilizando como taxa de remuneração horária regular do trabalhador um quadragésimo do salário semanal do trabalhador.”)
   2. 8 C. C. R. 11040. (“3.,es (1) Nenhum empregador, que tem o controle sobre os salários, horas e condições de trabalho dos empregados, considera-se violado o disposto na Seção 3, Horas e Dias de Trabalho, mediante a instauração, nos termos da eleição os procedimentos estabelecidos nesta ordem, regularmente alternativa semana de trabalho de acordo com as seguintes condições: (a) A alternativa semana de trabalho de agendamento deve fornecer para o trabalho pelos funcionários afetados não superior a dez (10) horas por dia dentro de um 40 horas de trabalho semanal, sem o pagamento para os funcionários afetados de uma taxa de horas extras de compensação, nos termos da presente secção., (b) Um empregado afetado a trabalhar mais de oito (8) horas, mas não mais de dez (10) horas de um dia termos uma alternativa de trabalho semanal agenda adoptadas nos termos da presente secção, deve ser paga uma taxa de horas extras de remuneração não inferior a um e meio (1½) vezes o salário normal do empregado para qualquer trabalho em excesso de regularmente o horário estabelecido pela alternativa semana de trabalho contrato e de qualquer trabalho superiores a 40 horas por semana., (c) uma taxa de compensação de horas extras não inferior ao dobro da taxa regular de pagamento do empregado deve ser pago para qualquer trabalho em excesso de 12 horas por dia e para qualquer trabalho em excesso de oito (8) horas naqueles dias trabalhados além dos dias de trabalho regulares estabelecidos pelo Acordo de semana de trabalho alternativo. “)
   3. 8 C. C. R. 11040. (“12. Períodos de repouso A) cada entidade patronal autorizará e autorizará todos os trabalhadores a gozarem de períodos de repouso que, na medida do possível, se situarão a meio de cada período de trabalho., O período de repouso autorizado basear-se-á no total das horas trabalhadas diariamente à razão de dez (10) minutos de repouso líquido por quatro (4) horas ou numa fracção importante das mesmas. No entanto, não é necessário autorizar um período de descanso para os trabalhadores cujo tempo de trabalho diário total seja inferior a três horas e meia (3 1/2). O período de repouso autorizado é contabilizado como horas de trabalho para as quais não se procede a qualquer dedução salarial.”)
   4. Same.,código de trabalho 512 LC-períodos de refeição; requisitos; ordem que permite período de refeição após seis horas de trabalho; exceções; remédios sob contrato coletivo de trabalho. (“a) um empregador não pode empregar um empregado por um período de trabalho superior a cinco horas por dia sem fornecer ao empregado um período de refeição não inferior a 30 minutos, excepto que se o período de trabalho total por dia do empregado não for superior a seis horas, o período de refeição pode ser dispensado por consentimento mútuo do empregador e do empregado., Um empregador não pode utilizar os serviços de um funcionário por um período de trabalho de mais de 10 horas por dia, sem proporcionar ao funcionário um segundo período da refeição, não inferior a 30 minutos, exceto se o total de horas trabalhadas é não mais do que 12 horas, o segundo período da refeição pode ser dispensada por mútuo consentimento do empregador e o trabalhador apenas se o primeiro período da refeição não foi dispensada.”)
   5. código de trabalho 510 LC-dia de trabalho; horas extras;tempo de deslocação. (“(a) oito horas de trabalho constitui um dia de trabalho., Qualquer trabalho em excesso de oito horas em um dia de trabalho e de qualquer trabalho superiores a 40 horas por semana e o primeiro de oito horas de trabalho no sétimo dia de trabalho em qualquer uma semana de trabalho deve ser remunerado a uma taxa não inferior a uma vez e meia o salário normal para um funcionário. Qualquer trabalho que exceda 12 horas num dia deve ser compensado à razão de, pelo menos, o dobro da remuneração regular do trabalhador., Além disso, qualquer trabalho em excesso de oito horas em qualquer sétimo dia de uma semana de trabalho deve ser compensado à taxa de não menos do dobro da taxa de pagamento regular de um empregado. Nada nesta seção exige que um empregador combine mais de uma taxa de compensação de horas extras, a fim de calcular o montante a ser pago a um empregado para qualquer hora de trabalho de horas extras. Os requisitos da presente secção não se aplicam ao pagamento de horas extraordinárias a um trabalhador que trabalhe nos termos de uma das seguintes disposições: (1) um programa alternativo de semana de trabalho adoptado nos termos da secção 511., (2) UM programa alternativo de semana de trabalho adoptado nos termos de um acordo de negociação colectiva nos termos da secção 514. (3) um calendário alternativo da semana de trabalho ao qual o presente capítulo é inaplicável nos termos da secção 554.”)
   6. 8 C. C. R. 11040. (“2. Definições por “dia de trabalho” e ” dia ” entende-se qualquer período de 24 horas consecutivas com início à mesma hora em cada dia de calendário.”)
   7. 8 C. C. R. 11040. (“2. Definições (T)” semana de trabalho “e” Semana”: qualquer sete (7) dias consecutivos, começando com o mesmo dia de calendário todas as semanas., “Workweek” é um período fixo e regularmente recorrente de 168 horas, sete (7) períodos consecutivos de 24 horas.”)
   8. 8 C. C. R. 11040. (“2. Definições (A) “Alternativa semana de trabalho do schedule” significa qualquer regularmente agendada semana de trabalho proposto por um empregador, que tem o controle sobre os salários, horas e condições de trabalho dos empregados, e ratificada por um funcionário da unidade de trabalho em um neutro escrutínio secreto eleição, que requer um funcionário a trabalhar mais de oito (8) horas em um período de 24 horas.”)
   9. 8 C. C. R. 11040. (3. Horas e dias de trabalho (B) horários alternativos de semana de trabalho, nota final 2 acima.,C. R 11040 contém disposições relativas aos períodos de refeição e de repouso. (“1. Aplicabilidade do Despacho o presente despacho aplica-se a todas as pessoas empregadas em profissões profissionais, técnicas, de escritório, mecânicas e similares, remuneradas a tempo, taxa por peça, comissão ou outras, excepto: a) as disposições das secções 3 a 12 não se aplicam às pessoas empregadas em funções administrativas, executivas ou profissionais.”)
   10. Same.código de trabalho 515 LC-isenções de requisitos de quebra de refeições e repouso., (“(a) O Industrial de bem-estar Comissão pode estabelecer isenções de que a exigência de uma taxa de horas extras de pagamento de indenização de acordo com as Seções 510 e 511 para o executivo, administrativo e profissional de trabalhadores, se o empregado está principalmente envolvido em funções que satisfazem o teste de isenção, habitual e regularmente exercícios critério e julgamento independente na execução de seus deveres, e ganha um salário mensal equivalente a não menos que duas vezes o salário mínimo no estado de emprego a tempo inteiro.,”)
   11. código de trabalho 512 LC-períodos de refeição; requisitos; ordem que permite período de refeição após seis horas de trabalho; exceções; remédios sob acordo coletivo de trabalho., (“(d) Se um funcionário na indústria cinematográfica ou o setor de radiodifusão, como os de indústrias de são definidos Industrial de bem-estar Comissão de Salário Números de Ordem 11 e 12, é coberto por uma válida acordo coletivo de trabalho que prevê a refeição períodos e inclui um monetária remédio, se o empregado não recebe uma refeição período exigido pelo acordo, os termos, condições e recursos do acordo referente a refeição períodos de aplicar, em lugar das disposições aplicáveis relativas a refeição períodos de subdivisão (a) da presente secção, a Secção 226.,7, e comissão de Previdência Social Industrial números de ordem de salários 11 e 12. e) as subdivisões a) e B) não se aplicam a um trabalhador especificado na subdivisão f) se estiverem preenchidas as duas condições seguintes: 1) o trabalhador estiver abrangido por uma convenção colectiva válida., (2) válido O acordo coletivo prevê expressamente a salários, horas de trabalho, e condições de trabalho dos colaboradores, e prevê expressamente a períodos de refeição para os funcionários, arbitragem final e obrigatória de litígios relativos à aplicação de sua refeição período de disposições, premium taxas salariais para todas as horas extras trabalhadas, e um horário normal de pagamento não inferior a 30 por cento mais do que o salário mínimo no estado de taxa. f) a subdivisão e) aplica-se a cada um dos seguintes trabalhadores: 1) um trabalhador que exerça uma actividade de construção., (2) um empregado empregado como motorista comercial. (3) um trabalhador empregado no sector dos serviços de segurança como agente de segurança registado nos termos do Capítulo 11.5 (a começar pela Secção 7580) da Divisão 3 do Código das actividades e Profissões, e empregado por um operador de patrulha privado registado nos termos desse capítulo. (4) um empregado de uma empresa de electricidade, de uma empresa de gás ou de um serviço de utilidade pública local.”)
   12. código de trabalho 512-períodos de refeição; requisitos; ordem que permite período de refeição após seis horas de trabalho, nota final 5 acima. Ver também 8 C.,C. R 11040. (“11. Períodos de refeição A) nenhuma entidade patronal deve empregar qualquer pessoa durante um período de trabalho superior a cinco (5) horas sem um período de refeição não inferior a 30 minutos, excepto quando um período de trabalho não superior a seis (6) horas conclua o trabalho do dia, o período de refeição pode ser dispensado por consentimento mútuo da entidade patronal e do trabalhador. A menos que o empregado seja dispensado de todo o serviço durante um período de refeição de 30 minutos, o período de refeição será considerado um período de refeição “em serviço” e contabilizado como tempo de trabalho., Um período de refeição” em serviço ” só será permitido quando a natureza do trabalho impedir que um empregado seja dispensado de todo o serviço e quando, por acordo escrito entre as partes, for acordado um período de refeição pago no local de trabalho. O acordo escrito deve indicar que o empregado pode, por escrito, revogar o Acordo em qualquer momento., B) Se o empregador não conceder a um trabalhador um período de refeição em conformidade com as disposições aplicáveis da presente ordem, o empregador pagará ao trabalhador uma (1) hora de remuneração à taxa de remuneração regular do Trabalhador por cada dia de trabalho em que o período de refeição não seja concedido.C. R 11040, secção 12 (períodos de repouso), Nota 3 acima.
   13. Código do trabalho 510 LC — dia de trabalho; horas extraordinárias; tempo de deslocação, nota 6 acima.o mesmo.
   14. 8 C. C. R 11040. (“11 . . ., B) Se o empregador não conceder a um trabalhador um período de refeição em conformidade com as disposições aplicáveis da presente ordem, o empregador pagará ao trabalhador uma (1) hora de remuneração à taxa de remuneração regular do Trabalhador por cada dia de trabalho em que o período de refeição não seja concedido. . . . 12 . . . B) Se um empregador não conceder a um trabalhador um período de repouso de acordo com as disposições aplicáveis da presente ordem, o empregador pagará ao trabalhador uma (1) hora de remuneração à taxa de remuneração regular do Trabalhador por cada dia de trabalho em que o período de repouso não seja concedido.,”)
   15. Código do trabalho 1194 LC-ação para recuperar o salário mínimo, compensação de horas extras, juros, honorários do advogado, e custos por empregado. (“(a) não Obstante qualquer contrato de trabalho para o menor salário, qualquer empregado de receber menos que o salário mínimo legal ou jurídica de horas extras, compensação aplicável para o empregado tem o direito de recuperar, em uma ação civil pública o saldo devedor do montante total desta salário mínimo ou de compensação de horas extras, incluindo os respectivos juros, honorários advocatícios razoáveis e custas do processo.”)