veteranos-sabem os seus direitos
O escritório do Departamento do trabalho dos EUA de cumprimento de contratos federais-ou OFCCP, aplica a ação afirmativa e emprego de igualdade de oportunidades para veteranos. Ao abrigo de leis como a Lei de assistência aos Veteranos da Era do Vietnã (Vevraa), os empregadores que fazem negócios com o governo Federal precisam tomar medidas para recrutar e contratar veteranos protegidos, e não podem discriminar este grupo como uma questão de lei., O OFCCP define veteranos protegidos como veteranos deficientes, veteranos recentemente separados e veteranos do Serviço das Forças Armadas. O governo Federal também concede preferência à contratação de veteranos deficientes, e veteranos quando contratam para empregos do governo.quais são os direitos dos veteranos protegidos?o direito a trabalhar num ambiente de trabalho SEM discriminação; não ser recusado emprego, assediado, despromovido, despedido, pago menos ou tratado menos favoravelmente devido ao seu estatuto de veterano.,se é um veterano deficiente, pode solicitar –e o seu empregador deve fornecer – “alojamento razoável” para poder desempenhar o seu trabalho. Um alojamento razoável é definido como aquele que não incorre numa despesa significativa em nome do empregador.durante o processo de candidatura, os veteranos deficientes devem receber alojamento razoável e ser considerados para o emprego.,

para veteranos à procura de recursos para encontrar emprego, os centros de carreira de desemprego do Estado One–Stop são um dos melhores recursos, uma vez que estes fornecem tudo o necessário para encontrar um emprego, incluindo programas de treinamento e orientação do empregador. Para mais informações, visite aqui.
Você também pode visitar o Diretório Nacional de recursos (NRD), que é patrocinado em parte pelo Departamento de assuntos de Veteranos. A NRD também fornece assistência com emprego, bem como programas de educação e outros recursos de treinamento que os veteranos podem aproveitar.,
para mais informações sobre direitos dos veteranos e acesso a recursos de emprego, visite aqui.como o Vietnam Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA) beneficia os veteranos
como um veterano há várias leis que beneficiam você, uma das quais é o Vietnam Veterans’ Readjustment Assistance Act – ou VEVRAA. O Congresso estabeleceu VEVRAA em 1974 para prestar assistência aos veteranos do Vietnã retornando para casa da guerra e garantir que não há discriminação no processo de contratação., Executada pelo Departamento do trabalho, VEVRAA manda que os empreiteiros e subcontratantes federais que têm contratos com o governo tomem ações afirmativas e disponibilizem empregos para veteranos qualificados, incluindo veteranos da era dos deficientes e do Vietnã, cobrindo os anos de 1964-1991.
O Jobs for Veterans Act de 2002 (JVA) alterou a ordem para incluir veteranos especiais deficientes e deficientes, veteranos que se alistaram nas Forças Armadas e aqueles nas reservas ativas ou na Guarda Nacional.,como resultado de VEVRAA, os empregadores são obrigados a tomar medidas afirmativas e cumprir com uma disposição obrigatória de Listagem de empregos para listar suas vagas de emprego com os Serviços de emprego do estado local, dando preferência por vagas de emprego para veteranos. Se os contratantes federais não cumprirem esta ordem, perderão o seu contrato federal.
O Departamento de trabalho classifica veteranos protegidos da seguinte forma:

  • “veterano da Era do Vietnã” – um veterano dos Estados Unidos., serviço militar, terrestre, naval ou aéreo, qualquer parte de cujo serviço foi durante o período de 5 de agosto de 1964 a 7 de Maio de 1975, que serviu em serviço ativo por um período de mais de 180 dias. “Veterano da era do Vietnã” também inclui qualquer veterano do serviço militar, terrestre, naval ou aéreo dos Estados Unidos que serviu na República do Vietnã entre 28 de fevereiro de 1961 e 7 de Maio de 1975.,um “veterano com deficiência especial” é uma pessoa que tem direito a uma compensação ao abrigo de leis administradas pelo Departamento de assuntos de Veteranos por uma deficiência de 30% ou mais; ou, uma pessoa que foi dispensada ou libertada do serviço por causa de uma deficiência ligada ao serviço.
  • um “veterano com deficiência” significa um veterano que serviu no serviço militar dos EUA, naval ou aéreo e tem direito a uma compensação por deficiência, ou foi dispensado ou liberado do serviço ativo por causa de uma deficiência conectada ao serviço.,”veterano protegido” significa qualquer outro veterano que tenha servido no serviço militar, naval ou aéreo dos EUA durante uma guerra ou numa campanha ou expedição para a qual tenha sido autorizado um emblema de campanha.