Distância de potência (Português)

distância de potência não é um ponto de conversa padrão quando se faz conversa dentro de negócios. Olhando para como um país funciona pode ajudar a abraçar a cultura e o negócio que trabalha dentro do país. Olhando para o México em comparação com os Estados Unidos, vemos diferenças significativas no Índice de distância de potência. Este fosso entre os países pode estar relacionado com as negociações agressivas que os Estados Unidos têm quando lidam com outros países com PDI elevado.,Índice de distância de potência (IDP) é a medida em que os membros menos poderosos de organizações e instituições (como a família) aceitam e esperam que o poder seja distribuído de forma desigual. Isto representa a desigualdade (mais contra menos), mas definida a partir de baixo, não a partir de cima. Sugere que o nível de desigualdade de uma sociedade é endossado pelos seguidores tanto quanto pelos líderes. O poder e a desigualdade, evidentemente, são factos extremamente fundamentais de qualquer sociedade e qualquer pessoa com alguma experiência internacional estará ciente de que todas as nações são desiguais, mas algumas são mais desiguais do que outras”., (latinsight)

“Mexico’s power distance score is 81. Essa pontuação coloca-o na categoria de alta potência-distância. A média mundial nesta dimensão é de 59.31. O que significa isso? Significa que, em comparação com cerca de dois terços do mundo, a norma cultural no México é aceitar uma distribuição desigual do poder. Em particular, isso significa que existe uma crença de que é certo para alguns poucos deter grandes quantidades de poder., Como você pode ver na comparação da distância de poder para o México a regiões selecionadas da tabela do mundo muito mais se assemelha ao da América Central e do Sul do que faz América do Norte. Este facto dá alguma credibilidade à ideia de haver uma verdadeira América Latina para além de um simples rótulo, uma vez que existe um certo ponto de vista partilhado em relação ao poder.”(Canvas)

Comparison of Power Distance for Mexico to Other Regions of the World, Table 9.1.,

Então, o que isso significa para um líder mundial? Lidar com uma cultura que tem um PDI elevado pode tomar decisões para o negócio mais rápido, mas mais preciso. Quando o poder é dado a menos pessoas, as decisões para o todo são tomadas por poucos. Nos Estados Unidos, tendemos a não desistir do controlo e a criar negociações mais alargadas e uma maior gama de detalhes que cada pessoa quer., Agora olhando para o México e empresas que escolheram construir fábricas no país por razões de mão de obra mais barata. Quando os que têm tomam as decisões sobre um negócio para uma fábrica, os trabalhadores não têm uma palavra a dizer sobre o montante de pagamento que vão receber. Os não têm geralmente estão aceitando empregos para trabalhar e não olhando para os salários. Eles estão felizes por trabalhar e sustentar suas famílias. Onde o México tende a ser uma cultura mais coletivista. Isto tende a aproximar as comunidades e a cuidar umas das outras e não do indivíduo., A cultura do coletivismo tende a ter uma maior incerteza para evitar, onde a cultura não quer criar problemas, mas resolvê-los como dizemos nos militares “no nível mais baixo”.”

nós, no exército, temos uma cultura que tende a ser um estado de espírito mais coletivista e um alto IDP. Isto ajuda a manter as coisas em ordem quando as decisões são necessárias prontamente. Muitas diferenças entre uma cultura que tem um PDI alto e os militares é que os não têm podem trabalhar para se tornar os que têm. Nos meus países com PDI elevado, os que têm e os que não têm tendem a mudar muito ao longo do tempo., O poder é impulsionado de cima para baixo, e sem a influência que os não têm não irão aumentar no poder. Muitos acham isso injusto e controlando as pessoas com poder.nós, como muitos americanos, damos como garantidas as oportunidades que nos são dadas no país. Lutaremos por poder ou status dentro de uma empresa, e o trabalho duro compensa. Muitos trabalhadores nunca olham para o pessoal de poder como controlando, mas construindo todos para se tornar melhor. Muitos países PDI altos mantêm o pessoal no mesmo nível que eles começaram. Isto dá aos empregados menos hipóteses de se tornarem promovidos ou mesmo aumentarem os salários.