Employee Rights Blog (Português)

todos esperamos ser tratados de forma justa e equitativa no trabalho.isto não só significa que temos uma expectativa básica de ser tratados com dignidade e respeito, mas também operamos com a crença de que todos os funcionários terão oportunidades de aumento de salários, promoções e outras oportunidades com base no desempenho do seu trabalho e no cumprimento das suas funções.,no entanto, é triste e lamentável que nem todos sejam tratados de forma justa ou equitativa nos locais de trabalho americanos.como advogados de Los Angeles, vemos frequentemente casos em que as pessoas são mal tratadas e injustamente por causa de quem são. Outros são intimidados ou assediados no local de trabalho. Embora estes exemplos possam ocorrer geralmente em muitos locais de trabalho, eles são ilegais.não tem de tolerar ou suportar um tratamento injusto no local de trabalho. Você tem direitos legais e opções.o que constitui um tratamento injusto?,

é ilegal para assediar ou discriminar alguém por causa da chamada “protegido” características como idade, deficiência, gravidez, identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião, cor, nacionalidade e sexo.é ilegal envolver-se em comportamentos assediantes ou discriminatórios, que podem criar um ambiente de trabalho hostil, dificultando a um empregado o desempenho das suas funções.,

Aqui estão apenas alguns exemplos de tratamento injusto no trabalho:

• a Propagação de boatos sobre um funcionário
• a Passagem de alguém para uma oportunidade de formação ou promoção por causa de alguém de raça, cor, sexo ou outra característica protegida.criando comentários ofensivos, e-mails ou posts de mídia social sobre um empregado.despromover, transferir ou despedir um empregado sem um processo justo e disciplinar.pagar às mulheres salários mais baixos por fazerem o mesmo trabalho, devido ao seu sexo.,despedir ou despedir trabalhadores mais velhos para que a empresa possa contratar trabalhadores mais jovens e mais baratos para fazerem o seu trabalho.que acções pode tomar?

  Se você está sendo tratado injustamente no local de trabalho, há uma série de passos que você pode tomar para proteger seus direitos:

  Documento o tratamento injusto

  por Isso, é crucial que você documento o tratamento de perceber a ser ilegais ou injustas, mesmo se você não tiver certeza se o tratamento sobe para o nível de discriminação ou assédio.,a documentação inclui normalmente todas as mensagens de E-mail, memo interno, comunicações de escritório, mensagens de voz, etc. É importante que preserve este tipo de provas que demonstram o tratamento injusto.

  Você também pode ser capaz de usar esta informação como alavancagem na negociação de pagamento de indenização e termos de seu contrato de indenização se você decidir desistir ou se você for demitido.

  também ajudaria a escrever qualquer coisa que você se lembre sobre casos de maus-tratos. É importante anotar o mais rápido possível quando você se lembrar de detalhes e detalhes., se você pretende permanecer em seu trabalho, o seu advogado pode aconselhá-lo a relatar o tratamento injusto para o Departamento de Recursos Humanos da sua empresa.

  isto não só ajuda a formalizar a sua queixa, mas também o coloca sob a categoria de “denunciante”.isto significa que terá direitos semelhantes aos das vítimas de discriminação.a sua entidade patronal não pode demiti-lo ou demiti-lo depois de apresentar uma queixa, porque parece haver retaliação.,

  assim, essencialmente, a apresentação de uma queixa formal não só recebe os incidentes de tratamento injusto no registro, mas também ajuda a protegê-lo de mais maus tratos ou até mesmo rescisão indevida.além disso, pode motivar o seu empregador a tomar medidas para resolver o tratamento injusto, embora isso não esteja garantido.

  fique longe das redes sociais

  a única coisa que você deve absolutamente ficar longe de fazer é postar informações sobre o seu tratamento injusto nas redes sociais.é perfeitamente compreensível que o tratamento injusto induza a raiva., No entanto, cabe-lhe manter a calma e a calma.explodir online ou nas redes sociais pode acabar por colocar-te numa posição desvantajosa.o seu advogado de emprego pode até aconselhá-lo a suspender as suas contas de redes sociais até que o seu caso seja resolvido porque os advogados do outro lado podem procurar algo nas suas contas de redes sociais para justificar um despedimento ou usar informações a seu favor.lembre-se, tudo o que publicar nas redes sociais pode ser visto por outros., Os advogados muitas vezes usam o que encontram nas redes sociais contra você e para benefício dos seus clientes.os maus tratos ou o assédio no local de trabalho podem causar traumas emocionais.o auto-cuidado é muito importante durante esse tempo. Fale com membros da família, seu conselheiro espiritual e/ou amigos.se você acredita que o tratamento no trabalho pode ter sido criminoso, como um ataque físico ou sexual, é importante que você relate isso imediatamente para que as partes responsáveis possam ser responsabilizadas.,

  Se você pode encontrar grupos de suporte onde você reside, pode ser uma boa idéia compartilhar seus sentimentos com tal grupo.os grupos de apoio também são úteis porque nos lembram que não estamos sozinhos e que há outros que lidam com questões semelhantes.se tiver documentado o tratamento que considera injusto, assediador ou discriminatório, contacte um advogado experiente e experiente que o pode ajudar a determinar os seus objectivos e a elaborar estratégias para atingir esses objectivos.,

  Seu objetivo é permanecer no trabalho o máximo de tempo possível? Você quer deixar o seu emprego atual, mas obter o melhor pagamento possível de indenização e Acordo? Você quer mudar a cultura em seu local de trabalho, apresentando um processo de ação coletiva junto com outros colegas que enfrentaram tratamento injusto semelhante?

  O tipo de abordagem que você toma dependerá do que você deseja realizar.,

  the experienced Los Angeles employment advocates at Kingsley& Kingsley have nearly four decades of experience helping individuals stand up and fight against unfair treatment at work.precisa de Ajuda?o direito do trabalho pode parecer simples, mas o diabo está nos detalhes. Deixe um advogado em Kingsley e Kingsley responder às suas perguntas através de uma consulta gratuita. A consulta é 100% livre e não há qualquer pressão para contratar.,seja assédio sexual, discriminação, questões de salário e hora, ou rescisão injusta, os advogados de Kingsley e Kingsley têm o conhecimento, experiência e recursos para ajudá-lo a obter as informações de que precisa e, se necessário, lutar em seu nome para ajudá-lo a garantir a máxima compensação por suas perdas.

  Sua garantia de não-ganhar-não-taxa ajuda a garantir que você não vai pagar quaisquer taxas, a menos que recuperemos a compensação para você. Ligue-nos para 888-500-8469 para agendar a sua consulta gratuita e avaliação abrangente do caso.