a diferença de geração é a diferença de idade entre cada geração no local de trabalho. O Oxford Dictionary define-o como a diferença de atitudes entre pessoas de diferentes gerações. Levando a uma falta de compreensão.

hoje existem até cinco gerações no local de trabalho. Tradicionalistas, Baby Boomers, Generation X, Y & Z. anteriormente, gerações sempre trabalharam em estreita colaboração. Mas em 2019, a diferença é maior do que nunca., Com opiniões afastadas, como é que se fecha isto para o desempenho?em 2025, 75% da mão-de-obra mundial será constituída por milénios (nascidos entre 1980 e 2000). Os Baby Boomers constituem 1/3 do local de trabalho. Os recém-nascidos estão na casa dos 50 e os mais velhos fazem 70 anos no próximo ano. Os Baby Boomers ainda têm cerca de 20 anos da vida profissional. Com isso em mente, é sensato planejar, transferir conhecimento e trabalhar para fechar a lacuna geracional.

o local de trabalho deve incentivar as tarefas de grupo a construir trabalho de equipa., Abrir discussões e adicionar eventos sociais durante o tempo de trabalho. Quando gerações diferentes se unem através da atividade, elas se entendem. É uma boa prática permitir que o local de trabalho se relacione, transfira competências e expresse preocupações.

Aviva (a maior seguradora geral do Reino Unido) identificou um problema com as suas mais de 50 gerações. Especialmente no departamento de marketing. Mais tarde, eles descobriram que os membros mais velhos da equipe sentiram que eles não se conectaram com os membros mais jovens da equipe. Isso causou preocupação à Aviva, pois estavam perdendo um talento incrível., Através desta experiência, criaram um programa chamado gerações. Esta função suporta todos os funcionários em diferentes fases de vida. Uma representação justa é benéfica para o sucesso global das empresas. o que acontece quando os trabalhadores se reformam? O seu local de trabalho está preparado para transmitir conhecimentos dos trabalhadores mais velhos aos mais jovens? Os funcionários podem acompanhar os indivíduos a caminho da reforma. O respeito mútuo desenvolver-se-á, o ambiente de trabalho tornar-se-á melhor e os benefícios empresariais. Algumas empresas têm programas de orientação, onde os quadros superiores transferem os seus conhecimentos para outras., A redução do fosso torna-se mais fácil através de programas de orientação.