ao se candidatar a trabalhos de aplicação da lei, um teste poligráfico pode ser necessário. Isto dependerá da agência com a qual se está a candidatar e do emprego a que se está a candidatar. Nem todos os trabalhos e nem todas as agências exigem um teste de polígrafo como parte do processo de contratação. Se for necessário um polígrafo, muitas vezes isso será listado no anúncio da tarefa.

Empregos federal, agências de aplicação da lei que exigem um top secret certificado de segurança, normalmente, requerem um teste de polígrafo, como parte do processo de contratação., Muitas posições da polícia local e estadual também requerem um teste de polígrafo. Os candidatos que optarem por não participar de um teste de polígrafo exigido serão removidos da consideração, uma vez que esta era uma parte dos requisitos do policial.

a finalidade das perguntas poligráficas da polícia é verificar a informação que você já forneceu. Outro propósito é descobrir informações sobre você que você não forneceu e pode estar escondendo. Um dos fatores chave que a agência de contratação quer determinar é se você é uma pessoa honesta com integridade., Na academia você vai aprender sobre a lei, táticas físicas, condução ofensiva, bem como como como atirar uma arma de fogo. Uma das coisas que uma agência não pode ensinar aos novos recrutas é honestidade e integridade. Estas são características vitais para qualquer um que trabalhe no departamento de polícia. No entanto, devem ser características que já estão enraizadas em qualquer pessoa que contratem e é por isso que as agências se esforçam muito para determinar quais candidatos têm esses atributos.

para todos os tipos de aplicação da lei, a agência também está tentando determinar se o requerente pode ser confiável., Quando um agente da lei testemunha em tribunal sobre um caso, ou a um juiz para obter um mandado, não pode haver qualquer dúvida sobre a exatidão das informações que estão sendo fornecidas pelo oficial.

O teste do polígrafo é geralmente reservado para aqueles que são considerados para o emprego. Devido ao custo envolvido com a administração de um teste de polígrafo, é muitas vezes dado para os fins do processo de contratação e apenas para aqueles candidatos que fazem parte do grupo final que estão em consideração para ser oferecido ofertas condicionais de emprego., Aqueles que passaram no teste escrito da polícia, a entrevista da placa oral, o teste de agilidade física, e estão nas fases finais de ser considerado para o emprego

o processo polígrafo da polícia

como parte do processo do polígrafo você será dado um questionário de polígrafo de fundo para preencher. Ser-lhe-ão solicitadas informações sobre a sua história pessoal, como o local onde nasceu, onde viveu, e informações sobre os seus familiares.,

haverá perguntas sobre onde você trabalhou, foi para a escola, e se você estava no exército você será questionado sobre o seu registro militar.

ser-lhe-á perguntado sobre qualquer actividade ilegal que tenha ou não tenha sido detida. Você será questionado sobre qualquer atividade sexual ilegal e perguntas sobre o seu histórico financeiro. O questionário conterá perguntas sobre seu registro de condução, seu uso de álcool, seu comportamento pessoal. Haverá muitas perguntas sobre o consumo ilegal de drogas.,

Ao preencher o polígrafo questionário, é fundamental ser honesto, e que todas as informações que você fornecer correspondem a todas as informações que você já listados com seu aplicativo, o aplicativo suplementar questionário, o seu plano de investigação de pacotes e qualquer outra coisa que você pode ter fornecido, incluindo as respostas para a polícia oral conselho perguntas. Quaisquer inconsistências serão um alerta vermelho. Toda a informação que você forneceu no questionário do polígrafo será revisada com você pelo examinador do polígrafo antes do teste real., Você terá a oportunidade de explicar e esclarecer qualquer uma das informações que você listou.

informação de base

  • listou o seu nome correcto na sua aplicação?alguma vez usou outro nome para alguma finalidade?indicou a data correcta de nascimento e o número de segurança social no seu pedido?deixou intencionalmente algum local de residência anterior?forneceu uma lista completa e precisa dos estudos anteriores?omitiu intencionalmente alguma parte da sua educação anterior?,você deixou intencionalmente de fora qualquer organização da sociedade de clubes que já tenha sido membro?alguma vez deteve uma carta de condução com outro nome?alguma vez deteve uma carta de condução noutro Estado?enumerou falsamente alguma informação relacionada com quaisquer qualificações ou competências especiais na sua candidatura?forneceu uma licença falsa de operador como prova de identificação?alguma vez visitou ou residiu num país estrangeiro que não tenha indicado?,

de Informações Negativas de outras Agências

Agências quero saber se você aplicada a outras agências de aplicação da lei, onde foram rejeitados por causa de um plano de investigação, de polígrafo, avaliação psicológica, ou qualquer outra coisa que pode refletir negativamente sobre você.já se candidatou a outras agências de aplicação da lei que não tenha incluído na lista?alguma vez foi rejeitado por algum cargo de polícia no passado?foi investigado com outra agência?,

  • você foi dado um polígrafo com outra agência/

    • Fundo de Emprego

    A agência quer descobrir se você está indo para ser um bom funcionário se você for contratado. Seu histórico de emprego passado é um bom indicador de como você vai se apresentar com essa agência. És confiável, responsável,trabalhadora. É improvável que você vai mudar sua ética de trabalho com este novo emprego, por isso encontrar sobre a sua experiência de emprego passado é importante.omitiu intencionalmente alguma parte do seu historial de emprego?,alguma vez foi despedido de algum emprego?alguma vez lhe pediram para se demitir de algum emprego anterior?foi-lhe pedido que se demitisse em vez de ser despedido?uma pessoa que tem uma história demonstrada de tomar más decisões financeiras pode não ser uma boa contratação para uma agência.não conseguiu listar quaisquer dívidas correntes na sua candidatura?reteve alguma informação sobre o seu estado financeiro?,

    comportamento criminoso

    pessoas que estiveram envolvidas em determinado comportamento criminoso podem não ser apropriadas para trabalhar em uma agência de aplicação da lei. Além disso, a agência quer descobrir tudo sobre o teu comportamento criminoso passado, não apenas aquilo pelo qual foste apanhado.alguma vez foi preso por alguma coisa que não tenha listado?ocultou alguma informação sobre qualquer investigação policial em curso de que é suspeito?alguma vez cometeu algum crime grave que não tenha listado?,alguma vez foi acusado de actos de violência doméstica?alguma vez esteve envolvido num acidente de atropelamento e fuga?alguma vez cometeu um crime grave e não detectado?alguma vez falsificou um pedido de seguro?alguma vez roubaste alguma coisa?alguma vez roubou alguma coisa de um lugar onde trabalhou?alguma vez roubou alguma propriedade privada?alguma vez foi acusado de alguma questão administrativa, civil ou penal que não tenha listado?,tem algum relacionamento próximo com amigos ou familiares que estejam envolvidos em qualquer atividade ilegal?

    consumo ilegal de drogas

    dependendo da política do Departamento, eles podem se concentrar em um período específico de tempo para determinado uso de drogas, como nos últimos três anos você usou maconha, e, se assim for, quantas vezes e quando. Eles também vão querer saber sobre outros tipos de uso de drogas.

    • enumere todas as drogas ilegais que tenha consumido e a data de consumo.,para além da prescrição ou do contra-medicação, usou algum medicamento durante o último ano.alguma vez vendeu ou deu drogas ilegais a outra pessoa?alguma vez esteve envolvido em alguma transacção ilegal de droga?

    consumo de álcool

    • com que frequência consome álcool e que quantidade bebe quando consome álcool?alguma vez foi preso por conduzir bêbado?escondeu alguma informação sobre o seu uso de bebidas alcoólicas?,

    comportamento sexual ilegal ou desviante

    Agências querem determinar se você está ou esteve envolvido em qualquer comportamento sexual ilegal ou desviante.quantas vezes por semana vê pornografia na internet?alguma vez viu pornografia infantil?alguma vez teve algum contacto sexual com um animal?alguma vez fez sexo com alguém inconsciente ou incapaz de dar o seu consentimento?alguma vez fizeste Sexo em público?alguma vez fizeste sexo com alguém menor de idade?,alguma vez forçou outra pessoa a participar na actividade sexual?tem respondido a todas as perguntas durante o processo, na verdade?falsificou deliberadamente alguma informação que forneceu a este departamento?

    quando um requerente se candidatar a um emprego de aplicação da lei, o requerente terá de divulgar se tiver sido submetido a um teste de polígrafo ao aplicar-se com outra agência de aplicação da lei., A agência de contratação vai querer descobrir os resultados desse polígrafo com a agência anterior. Se o requerente falhou no polígrafo anterior, isso terá um impacto sobre a sua adequação para o emprego com a nova agência de Locação, mesmo se a agência de Locação não usar ou exigir um polígrafo. A razão para tal reside no facto de existirem informações sobre o requerente que tenham sido apuradas por outra agência e essas informações não podem ser ignoradas.,

    como se preparar para o teste do polígrafo

    porque o polígrafo é uma das experiências mais estressantes que uma pessoa pode passar, “falsos “positivos” não são incomuns. Há tanta coisa neste teste que não é incomum que pareça que um candidato não está dizendo a verdade, quando na verdade eles estão.

    portanto, é importante para qualquer um que vai fazer um teste de polígrafo para se preparar para ele. Dominar o polígrafo é um curso on-line desenvolvido pelo Sgt. Godoy que como tutoriais dentro-dept que irá ajudá-lo a relaxar durante o teste e evitar “falsos positivos”.,”Há também uma sessão de polígrafo simulado que irá ajudá-lo a preparar-se para o teste real.

    investigação de fundo

    a verificação de antecedentes da polícia é geralmente realizada sobre os candidatos a serem considerados para o emprego, o que inclui todos os tipos de trabalhos, desde Analista criminal a policial. É vital que todas as informações fornecidas em relação à investigação de fundo coincidam com as informações fornecidas para o teste do polígrafo. O objectivo do inquérito de base é saber mais sobre o requerente a partir de todas as fontes possíveis., Embora possam ser alguma sobreposição entre o teste do polígrafo e a investigação de fundo, são processos separados.Avaliação Psicológica o objectivo das questões de teste psicológico da polícia é determinar se um requerente está psicologicamente apto a desempenhar o papel de agente da lei. Um método comum para a realização da avaliação é fazer com que o requerente responda a uma série de perguntas de escolha múltipla para determinar as características de personalidade do requerente., Perguntas semelhantes são feitas de várias maneiras diferentes para ajudar a verificar se o requerente está respondendo consistentemente.desde que o papel do agente da lei seja a autoridade e a responsabilidade. Nem todos os candidatos podem lidar com isso com o nível de profissionalismo exigido. A agência de contratação deve envidar todos os esforços para filtrar do processo de contratação os candidatos para os quais o papel de oficial de paz não é adequado.