não pagamento de salários em Nevada

todos os empregados merecem ser devidamente compensados pelo seu tempo de trabalho. Para garantir que tal compensação ocorra, a Fair Labor Standards Act (FLSA) estabelece requisitos federais em relação aos salários, horas, horas extras, e muito mais. Além disso, Nevada tem seu próprio conjunto de regulamentos trabalhistas. Todos os empregadores em e ao redor de Las Vegas são esperados para cumprir as leis federais e estaduais do trabalho. Infelizmente, as violações acontecem com demasiada frequência e causam graves danos aos trabalhadores.,no escritório de advocacia dos advogados de emprego da HKM, defendemos os direitos dos empregados que sofreram perdas devido a violações de salários e horas. A seguir estão apenas alguns exemplos dos pedidos de salário que podemos lidar:

salário mínimo-se o seu empregador não lhe pagar o salário horário mínimo para todas as horas trabalhadas, você merece receber o saldo do que lhe é devido. Estas reivindicações são especialmente comuns entre os empregados com gorjeta ou outros empregados que podem ter acordos de pagamento não tradicionais.,horas extraordinárias-se é elegível para o pagamento de horas extraordinárias nos termos da lei, merece ser pago tempo e meia por todas as horas que trabalha mais de 40 por semana. Há muitas maneiras que os empregadores tentam obter em torno de pagar as taxas de horas extras, incluindo a classificação errada dos empregados como horas isentas ou de cálculo errado.discrepâncias de horas trabalhadas-as horas de trabalho podem ser mal calculadas de formas diferentes. Por exemplo, um empregador pode não contar com o tempo que passa a instalar-se ou a limpar à medida que o tempo passa a trabalhar. Isto pode reduzir as horas para as quais você é pago e pode fazer com que o seu salário para cair abaixo do salário mínimo.,deduções ilegais sobre os salários – há apenas certas coisas para as quais um empregador pode fazer deduções automáticas do seu salário, especialmente porque as deduções podem fazer com que o seu salário caia abaixo do salário mínimo. Exemplos de deduções indevidas podem incluir o custo de uniformes, os custos de ferramentas ou materiais, reembolso de cheques de clientes não pagos ou bens danificados, entre outros.em alguns casos, um empregador que se depara com dificuldades financeiras pode não pagar aos trabalhadores a tempo ou uma empresa que tenha encerrado pode não emitir cheques finais., Os empregados têm o direito de procurar o pagamento que lhes é devido dentro do prazo adequado.classificação errada como contratante independente – alguns empregadores podem tentar contornar completamente os requisitos salariais e horários classificando os trabalhadores como empreiteiros independentes. Se você realmente deve ser classificado como um empregado, você pode procurar o pagamento de volta para cobrir os salários que você merecia nos termos da lei.não é aceitável nenhuma violação de salário ou hora, pois todos merecem ser pagos o montante total a que têm direito ao abrigo da lei., Se você acha que seu empregador violou quaisquer leis trabalhistas, você não deve esperar para contatar o escritório de Las Vegas dos advogados de emprego HKM. Nossa equipe de advogados trabalha para proteger os direitos dos funcionários em relação a todos os aspectos do emprego-incluindo salários e violações de horas. Nós entendemos todas as leis relevantes e sabemos como melhor aplicá-las ao seu caso. Ligue-nos hoje para mais informações em 702-625-3893 ou contacte-nos online.