a Polícia Psicológica, Exame

Uma ou psicológica, teste de personalidade é um passo importante para a polícia processo de recrutamento.

O objetivo é medir uma variedade de comportamentos relacionados com o trabalho e traços de personalidade e ajudar a escolher apenas os melhores candidatos adequados para um trabalho na aplicação da lei.,as questões de teste de personalidade da polícia aprofundam o seu estilo de vida pessoal, comportamento e medem a sua personalidade, motivações, preferências, atitudes, interesses e valores.

coisas importantes para saber sobre o teste psicológico da polícia:

os exames de personalidade da polícia são compostos por declarações curtas, cada uma seguida por uma escala de cinco pontos de acordo de “discordo fortemente” para “concordar fortemente”. estes testes consistem em pelo menos 100 perguntas a que terá de responder muito rapidamente.

✽ O prazo é normalmente de cerca de 15 minutos.,

✽ olhe cuidadosamente para a ordem de resposta, como alguns testes colocam “fortemente de acordo” em primeiro lugar e outros exames colocam-no em último.

Questions perguntas sobre o exame de personalidade policial são padronizadas e formatadas como papel& lápis ou baseado em computador.

praticando para o seu exame psicológico antes da data do teste real, você vai se familiarizar com o formato, perguntas e estilos de resposta encontrados no teste real.

nossa preparação dá uma visão de suas atitudes e comportamentos, garantindo que você se iguale aos profissionais da lei., o que procuram os testes psicológicos da polícia?

abaixo você encontrará informações sobre as qualidades que estão sendo procuradas em perguntas de teste de personalidade da polícia.a grande maioria dos departamentos de polícia utilizam os cinco grandes factores de personalidade como indicadores dos candidatos mais bem adaptados às responsabilidades das posições de segurança pública.,Agreeableness – sociável, sensível, emocionalmente inteligente, amigável, gentil, compassivo, cooperativo, solidário

  • Estabilidade Emocional – auto-confiança, capacidade de se ajustar às novas circunstâncias, emocionalmente positivo
  • Consciência – possuir integridade, confiável, completo
  • Abertura para Experiências – flexível, criativo, possuindo uma grande variedade de interesses
  • Nota: Consciência (confiabilidade) é considerado o fator mais importante para predizer o desempenho do trabalho em muitos campos, incluindo a aplicação da lei., com supervisão

    o uso de drogas Anterior

    a Honestidade & integridade

    preconceitos Pessoais ou falta de preconceito

    tolerância ao Estresse

    Razoável coragem

    a Capacidade para realizar tarefas tediosas