compreender as leis em torno das classes protegidas é vital para qualquer departamento de recursos humanos (ou qualquer organização, já agora). No entanto, um dos menos falados é o que significa ser um “veterano protegido”.neste breve guia, vamos rever o que é um veterano protegido e quais as leis e organizações de regulamentos que estão nos livros para proteger os indivíduos que são apresentados como tal. Como sempre, não somos advogados e nada neste cargo constitui aconselhamento jurídico., Certifique – se sempre de trabalhar em estreita colaboração com a sua equipa jurídica quando surgirem questões relacionadas com classes protegidas na sua organização para garantir que está a seguir todas as leis locais, estaduais e federais.com isso dito, vamos olhar para uma visão de alto nível do que é um veterano protegido, que leis os cercam, e coisas dessa natureza.

veterano protegido: A Brief History

In order to understand what a protected veteran is, you need to go back to 1974 when the Vietnam Era Veterans ‘ Readjustment Act (VEVRAA) was enacted into law.,

para assuntos como estes, é sempre bom ir a fonte: o Departamento de trabalho dos EUA (DOL), especificamente o escritório de programas federais de Conformidade de contratos (OFCCP).”The Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) enforces the afirmative action provisions of the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act of 1974,” the DOL states.esta lei, por vezes referida como VEVRAA, exige que os empregadores que fazem negócios com o Governo Federal tomem medidas para recrutar, contratar e promover veteranos protegidos., Também torna ilegal para estas empresas discriminar contra veteranos protegidos ao tomar decisões de emprego em contratação, demissão, pagamento, benefícios, tarefas, promoções, demissões, treinamento e outras atividades relacionadas ao emprego.”

em outras palavras, VEVRAA estabeleceu o que é um veterano protegido (no qual vamos entrar em um momento), que vai fazer cumprir as leis, e o que a lei manda. A lei torna ilegal discriminar com base no estatuto de veterano protegido, da mesma forma que é ilegal discriminar outras classes protegidas., Neste caso, porém, a lei aplica-se principalmente às empresas que trabalham com o governo federal numa base contratual.isto é bastante normal em comparação com outros regulamentos relacionados com o trabalho que afirmam que os empregadores não podem ser influenciados pela diferença de classes protegidas. Neste caso, o seu estatuto de veterano protegido.então o que é um veterano da protecção?

o DOL explica que existem vários critérios para uma pessoa ganhar o status de veterano protegido.,

Na verdade, a classificação é baseada em quatro áreas diferentes: veteranos deficientes, veteranos recentemente separados, veteranos do serviço das forças armadas, e outros (tendo a ver com ‘insígnias de campanha’). Vamos dar uma olhada mais profunda (todas estas definições vêm diretamente do DOL):

  • veterano com deficiência
    • ” um veterano que serviu no serviço ativo nos EUA, militar e tem direito a uma compensação por deficiência (ou quem, mas para o recebimento do pagamento militar aposentado teria direito a uma compensação por deficiência) nos termos das leis administradas pelo Secretário dos Assuntos dos Veteranos, ou foi dispensado ou liberado do serviço ativo por causa de uma deficiência ligada ao serviço.”
  • veterano recentemente separado
    • ” um veterano separado durante o período de três anos que começa na data de alta do veterano ou liberação do serviço ativo no exército dos EUA.,”
  • eterano do Serviço das Forças Armadas
    • ” um veterano que, enquanto servia no serviço militar dos EUA, participou de uma operação militar dos EUA que recebeu uma medalha do serviço das Forças Armadas.”
  • outro veterano protegido
    • ” um veterano que serviu no serviço militar dos EUA durante uma guerra, ou em uma campanha ou expedição para a qual um emblema de campanha foi autorizado ao abrigo das leis administradas pelo Departamento de Defesa.”

Como você pode ver, o status de veterano protegido depende de um monte de coisas diferentes., A boa notícia é que a maioria deles são mais fáceis de entender em comparação com a definição de outros trabalhadores protegidos ou mesmo os regulamentos lei de aviso.

no entanto, trabalhar com a sua equipa jurídica é uma obrigação aqui. Esta é uma visão geral de alto nível e não entra nas variáveis ou detalhes do ato.o que implica ser um veterano protegido?em primeiro lugar, é importante saber quais as organizações que têm de cumprir o VEVRAA., O DOL afirma que os empregadores que trabalham com o governo federal têm que cumprir plenamente os regulamentos, oferecendo empregos, acomodações e outras coisas para veteranos protegidos. Também protege os veteranos da discriminação nessas empresas.”o OFCCP protege os direitos dos empregados e candidatos a emprego de empresas que fazem negócios com o Governo Federal”, afirma o DOL.inclui Empregados de bancos, empresas de tecnologia da Informação, empresas de embalagem de carne, lojas de retalho, fábricas, empresas de contabilidade e empresas de construção, entre outros.,”

em resumo, se você fosse um veterano protegido, isso garantiria que você fosse protegido da discriminação com base em seu serviço militar. Além disso, se você sofreu uma deficiência durante o seu serviço, acomodações razoáveis seriam feitas para permitir que você continue trabalhando.

“um’ alojamento razoável ‘é um ajuste ou mudança feita no local de trabalho, ou a maneira usual de executar um trabalho, que permite que um veterano com deficiência para desempenhar as funções do trabalho ou desfrutar dos benefícios e privilégios do emprego”, informa o DOL.,um alojamento razoável não altera as funções essenciais do trabalho. Um empregador também deve criar um alojamento razoável que permita que um veterano deficiente que procura um emprego possa candidatar-se ao emprego.”

Aqui estão alguns exemplos de acomodação razoável, conforme delineado pelo DOL:

  • formatos de impressão acessíveis (grande impressão, Braille, audiotape, etc.,)
  • Modificação dos horários de trabalho
  • interpretação de língua de sinais
  • a Realização de reuniões e coisas dessa natureza em áreas acessíveis
  • Capacidade de mudar os ambientes de trabalho para ser mais acessível (tais como escritórios e outros ambientes)

Esta não é uma lista completa. No entanto, dá-lhe uma melhor compreensão do que é um “alojamento razoável” e como, no seu âmago, é flexível.,

estatuto de veterano protegido: apresentação de uma queixa

a área final que vamos cobrir em nossa visão geral é como uma pessoa com status de veterano protegido pode apresentar uma queixa se eles sentem que estão sendo discriminados ou se o seu empregador se recusa a fazer acomodações com base nas diretrizes da DOL.apresentar uma queixa não é assim tão difícil. Envolve o indivíduo preencher um formulário e enviá-lo para o OFCCP. Não vamos rever todo o processo de arquivo, mas você descobre mais aqui.,o mais importante a lembrar é que os empregadores não podem retaliar contra veteranos protegidos se apresentarem queixa.”é ilegal o seu empregador retaliar contra si por apresentar uma queixa ou participar numa investigação. Os regulamentos do OFCCP protegem você de assédio, intimidação, ameaças, coerção ou retaliação por afirmar seus direitos”, explica o OFCCP.

Se o OFCCP descobre que a discriminação ocorreu, um monte de coisas diferentes podem acontecer para o veterano protegido. O resultado exato é diferente de caso para caso.,

” Você pode ter direito a um remédio que o coloca na posição em que estaria se a discriminação nunca tivesse acontecido. Você pode ter direito a ser contratado, promovido, reintegrado ou transferido. Você também pode ter direito a pagar de volta, pagamento adiantado, um aumento de pagamento, ou alguma combinação destes remédios”, afirma o OFCCP.no que diz respeito à empresa que tenha sido encontrada utilizando práticas discriminatórias, serão impedidos de receber mais contratos federais no futuro. O DOL também pode rescindir os contratos em vigor e coisas dessa natureza.,

estatuto de veterano protegido: uma breve recapitulação

um veterano protegido é alguém que serviu no exército e cai em uma das quatro categorias típicas de veteranos protegidos que são descritos acima.o estatuto de veterano protegido foi estabelecido pela Lei de reajustamento dos Veteranos da Era do Vietname (VEVRAA) em 1974. Protege os veteranos da discriminação com base no seu serviço militar.

a lei protege especificamente os trabalhadores que trabalham para empreiteiros federais e outras empresas que fazem negócios com o governo dos EUA.,como veterano protegido, os trabalhadores podem solicitar alojamento razoável para o desempenho das suas funções e outras coisas.se uma organização for considerada discriminatória contra um veterano protegido, provavelmente será expulsa de receber contratos federais no futuro e poderá ter seus contratos atuais rescindidos.no final, o estatuto de veterano protegido funciona como muitas outras leis anti-discriminação que ajudam a garantir um local de trabalho justo e equilibrado para todos.,

Como sempre, se tiver mais perguntas sobre veteranos protegidos ou qualquer outra classe protegida, consulte o seu advogado para garantir que o seu negócio está a seguir todas as leis locais, estaduais e federais. Nada neste artigo constitui um aconselhamento jurídico. Não somos advogados.