FLSA revisões partir de 1 de janeiro de 2020

Em 24 de setembro, 2019, o Departamento do Trabalho dos EUA anunciou uma regra final para rever federal Fair Labor Standards Act (FLSA), a lei que rege a elegibilidade para o pagamento de horas extras. A regra final atualiza o limiar de ganhos necessário para isentar os funcionários executivos, administrativos e profissionais do salário mínimo FLSA e os requisitos de pagamento de horas extras. O novo limiar entrará em vigor em 1 de janeiro de 2020.,

a FLSA afirma atualmente que os empregados com um salário mínimo de pelo menos $455 por semana ($23,660 por ano) e cujas funções cumprem um ou mais dos “testes de deveres” são considerados isentos de elegibilidade para pagamento de horas extras. O Departamento de trabalho está aumentando o limiar salarial semanal mínimo para $ 684 por semana ($35,568 por ano). Este mesmo limiar aplica-se aos trabalhadores a tempo parcial; não é favorável aos trabalhadores a tempo inteiro., Isto significa, por exemplo, que um empregado de 50% (a meio tempo) cujo salário anual é de $70.000 seria elegível para horas extras porque seu salário real, a meio tempo seria de $35.000, o que é menos do que o novo limiar de $35,568.os empregados cujo dever principal é ensinar, instruir ou ensinar a transmitir conhecimentos não são abrangidos pela FLSA, e esta alteração não os afecta. Para obter informações sobre eventuais impactos no pessoal académico, por favor envie um e-mail ao Gabinete de pessoal académico em: [email protected] ou ligue para 206-221-UWAP (8927).,os empregados com uma combinação de ETI e salário inferior a $ 684 por semana serão convertidos para um código de trabalho elegível para horas extras em 27 de dezembro de 2019. A partir de segunda-feira, 30 de dezembro de 2019, eles terão que rastrear as horas que trabalham seguindo o procedimento de rastreamento de tempo estabelecido em seu departamento. Eles serão pagos por todas as horas trabalhadas, e tempo e meio (ou tempo compensatório no tempo e meio) para todas as horas trabalhadas mais de 40 em uma semana de trabalho.,

Se tiver alguma dúvida sobre esta alteração, consulte o documento FAQ do FLSA ou discuta-a com o administrador de Recursos Humanos do seu departamento. Para mais informações sobre a FLSA, consulte o sítio Web HR: elegibilidade e isenção das horas extraordinárias da FLSA.