o CVSA é uma ferramenta valiosa para verificar potenciais contratações. Fonte da imagem: usuário do Flickr Ryo FUKAsawa.este é o trabalho com que muitos sonharam, alguns desde crianças. Talvez, depois de anos no terreno, te lembres da primeira vez que vestiste um uniforme da polícia e a gravitas te bateu—és responsável pela segurança dos outros., Vocês agora fazem parte de uma instituição que é o núcleo ético da comunidade, e cabe a vocês honrar essa missão sendo verdadeiros e descobrindo a verdade em nome da Justiça. infelizmente para aqueles aspirantes a recrutas, mas felizmente para a comunidade, um recruta às vezes não passa da entrevista inicial de pré-emprego. Um bom entrevistador da polícia é hábil em obter respostas honestas, quer estejam questionando suspeitos ou potenciais contratações., Aqueles que trabalham em Recrutamento e RH podem aprimorar as áreas de fraqueza, e é seu objetivo eliminar aqueles que seriam um prejuízo para a organização. Como parte deste processo, a maior parte das agências policiais investigam cuidadosamente os seus recrutas com um exame de verificação da verdade para garantir que apenas os melhores candidatos passem para a fase seguinte.

The Moment of Truth in The Pre-Employment Interview

Tyler Ray Price didn’t even make it to the truth verification part of the process. Em fevereiro deste ano, o homem da Virgínia Ocidental candidatou-se ao Departamento de Polícia de South Charleston., Durante uma entrevista de pré-emprego, ele disse que tinha cometido uma violação e gravou no telemóvel. A polícia entrevistou a vítima, que disse que ela não consentiu. Na verdade, porque ela estava bêbada, ela nem se lembrava do que aconteceu ou sabia que ele o tinha gravado. Em vez de fazer parte dos homens e mulheres de azul, Price foi agora acusado de agressão sexual de segundo grau.este entrevistador da polícia praticamente ganhou o jackpot em termos de obter uma confissão, mas a maioria dos candidatos não são tão próximos sobre seus erros passados ou atividades criminosas., Mentir em uma entrevista de emprego ou em um currículo tornou-se tão comum que sites de emprego como o LinkedIn até mesmo artigos sobre as mentiras que você pode escapar como uma potencial contratação. Os recrutas da polícia não estão imunes a esta prática e podem omitir detalhes obscuros do seu passado ou exagerar as suas realizações. O recrutador da polícia não está apenas procurando evidências de comportamento criminoso, mas também se eles usaram ou ainda estão usando drogas ilegais, se eles têm um problema de álcool, ou se eles são propensos a comportamentos que os tornariam candidatos inadequados, tais como explosões violentas., A maioria dos entrevistadores não terá uma confissão cara-a-cara como o preço dado, e mesmo um entrevistador experiente pode não pegar em todas as mentiras ou omissões—e é aí que a verificação da verdade entra.

validar a verdade com CVSA

a prática de usar a verificação da verdade durante o recrutamento da polícia tem sido em torno de muitos anos, e por um longo tempo, o polígrafo foi o instrumento de escolha para a maioria dos departamentos. Isso está mudando à medida que o analisador de tensão de voz do computador (CVSA®) ganha terreno devido à sua precisão melhorada e facilidade de uso., Uma razão para a transição é porque o polígrafo é suscetível a contramedidas. O medo de falhar no exame de verificação da verdade e perder no trabalho levou a fóruns de polícia on-line compartilhando dicas sobre como passar o polígrafo usando essas contramedidas. tanto o polígrafo quanto o CVSA medem os níveis de estresse em resposta a perguntas como um meio de determinar se alguém está enganando., A diferença é que o CVSA se concentra no estresse instantâneo evidente nas frequências FM na voz—que não pode ser manipulado conscientemente—enquanto o polígrafo mede indicadores fisiológicos atrasados ou a jusante, como respiração, frequência cardíaca e transpiração. Estes fatores podem ser controlados através de métodos como causar uma mudança na respiração ou aumento da pressão arterial por dor auto-infligida ou tensão e liberando músculos como o esfíncter.,

reduzir o Stress no exame de verificação da verdade

um site chamado Police Test Info, operado por um policial aposentado e recrutador, oferece um curso que ensina os indivíduos a “passar” o polígrafo—sem contramedidas—minimizando o stress. Ele afirma, ” Este stress pode fazer com que pessoas honestas CHUMBEM no exame “e que você não precisa” beliscar-se ou tomar tranquilizantes.”Em vez disso, o seu programa ensina técnicas de relaxamento., De certa forma, este instrutor está correto; estresse situacional não relacionado ao engano pode levar a resultados inconclusivos, falsos positivos ou outros negativos. Mas, ao mesmo tempo em que reduzir esse estresse vai ajudar a acalmar o assunto e tornar mais fácil distinguir entre mentiras e declarações verdadeiras, não vai ajudar ninguém “bater” a tecnologia se, de fato, eles têm algo a esconder. A outra questão é que a maioria dos examinadores de polígrafo usam uma forma de questionamento chamada técnica Reid, que tende a aumentar os níveis de estresse em vez de baixá-los., o cavalheiro que oferece estes cursos ao passar no polígrafo também afirma que pode ensiná-lo a passar no CVSA. No entanto, não há maneira de manipular ou desafiar esta tecnologia, alterando a frequência FM de sua voz, que é inaudível para o ouvido humano e, portanto, algo sobre o qual não temos controle consciente. O que ele realmente ensina é como reduzir o estresse geral durante o seu exame de verdade pré-emprego da polícia.

no entanto, o examinador CVSA cuida de reduzir o estresse situacional—não há necessidade de fazer um curso de antemão., Os examinadores da CVSA são treinados em um método chamado sistema de remoção de barreira de Defesa (DBR®), que ajuda a construir rapport, relaxar o assunto da entrevista, e torna mais fácil para os examinadores se concentrar no estresse diretamente relacionado às questões. Isto fornece resultados mais confiáveis sem leituras inconclusivas ou falsas. O CVSA é cientificamente provado através de testes de laboratório e campo para ter uma classificação de precisão superior a 98%, tornando-se a ferramenta de verificação da verdade ideal para o processo de verificação pré-emprego., manter as maçãs podres fora do policiamento é fundamental para criar uma forte cultura ética na sua agência. Escolher a pessoa errada para este trabalho importante pode criar um pesadelo para a sua agência de polícia através de más relações públicas ou a possibilidade de processos criminais e civis. Felizmente, avanços em tecnologia como o CVSA fornecem melhores ferramentas para aqueles que são encarregados com o trabalho difícil de determinar quem começa a vestir o uniforme e viver o seu sonho de servir a sua comunidade.por favor, contacte-nos na NITV Federal Services para saber mais sobre os nossos sistemas CVSA e programas de formação.,