si se lesiona en un accidente de trabajo, probablemente tendrá derecho a beneficios de Compensación Laboral. Casi todos los empleadores están obligados por la ley estatal a proporcionar cobertura de seguro de compensación de trabajadores para sus empleados.

Si sufre una lesión relacionada con el trabajo, la siguiente información lo ayudará a proteger sus derechos legales.

presentar un informe de accidente

muchos estados tienen plazos muy cortos en los que debe reportar un accidente para estar cubierto por las leyes de compensación de trabajadores., Como resultado, debe reportar cualquier accidente en el que esté involucrado en el trabajo, ya sea que crea o no que está lesionado.

incluso si sale ileso del accidente, su informe podría hacer que su empleador implemente nuevas medidas de seguridad que evitarán que le ocurra una lesión a usted o a otra persona en el futuro. Además, presentar un informe de incidente lo protege inmediatamente si no experimenta síntomas hasta semanas o incluso meses después del accidente.,

las demandas generalmente prohibidas bajo las leyes de Compensación de trabajadores

Las leyes en todos los estados excepto Texas requieren que la mayoría de los empleadores obtengan un seguro de compensación de trabajadores. Las leyes establecen que, en términos generales, los empleados no pueden demandar a sus empleadores por lesiones en el lugar de trabajo. La otra cara de la moneda es que el empleado no tiene que probar que la negligencia del empleador causó la lesión. De hecho, el empleado puede ser compensado incluso si la propia negligencia del empleado causó la lesión.

Una excepción importante a la regla general que prohíbe las demandas es en los casos que involucran la exposición al asbesto., Si ha estado expuesto al asbesto y sufre de mesotelioma u otros problemas de salud relacionados con el asbesto, es posible que pueda demandar a su empleador o a un tercero por daños.

lesiones no cubiertas si las drogas o el Alcohol involucrados

Hay algunos casos en los que las lesiones de un empleado no estarán cubiertas por las leyes de compensación de los trabajadores. Por ejemplo, si un empleado está intoxicado o consume drogas ilegales en el momento del incidente, las lesiones de ese empleado no estarán cubiertas. En consecuencia, algunos empleadores tienen una política que requiere que los empleados involucrados en accidentes de trabajo se sometan a pruebas de drogas.,

Las lesiones que ocurren durante el viaje de un individuo o debido a peleas en el lugar de trabajo o juegos de caballos también se excluyen generalmente de la cobertura.

consulte a un médico

debe consultar a un médico lo antes posible después de un accidente de trabajo. Si la lesión lo justifica, vaya a la sala de emergencias. Si usted no está gravemente herido, usted debe preguntar a su empleador si requieren que vea a cierto médico o si usted puede elegir a qué médico ir.,

si su empleador elige al médico y usted no está satisfecho con cómo fueron las cosas en su visita, es posible que desee considerar ver a otro médico de su elección. Usted podría tener derecho a una segunda opinión bajo las leyes de compensación de trabajadores. Incluso si la compensación para trabajadores no paga para que vea a un médico diferente, puede valer la pena para usted pagarlo usted mismo. Dependiendo de la extensión de sus lesiones, usted podría soportar perder mucho más en beneficios de lo que le costará obtener una evaluación por un médico diferente., Si tiene seguro médico, la visita de su médico puede estar cubierta por él.

reporte lesiones tan pronto como sea posible

depende de su empleador presentar un reclamo de compensación de trabajadores con su compañía de seguros en su nombre. No sabrán hacer esto hasta que usted les haga saber que está lesionado.

si reportó el accidente, pero no sabía que estaba lesionado en ese momento, informe a su empleador tan pronto como descubra su lesión. Haga un seguimiento para asegurarse de que se presente un reclamo de compensación al trabajador. Usted tiene derecho a una copia de la reclamación de compensación de trabajadores presentada por su empleador.,

consulte a un abogado de Compensación de trabajadores

antes de presentar un reclamo, a menudo es una buena idea consultar con un abogado que tenga experiencia en el manejo de Reclamos de compensación de trabajadores. Una consulta inicial generalmente es gratuita y puede ayudarlo a determinar qué beneficios podría tener derecho a recibir.