revisiones de la FLSA a partir del 1 de enero de 2020

El 24 de septiembre de 2019, el Departamento de trabajo de los EE. La regla final actualiza el umbral de ingresos necesario para eximir a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de los requisitos de salario mínimo y pago de horas extras de la FLSA. El nuevo umbral entrará en vigor el 1 de enero de 2020.,

la FLSA actualmente establece que los empleados con un salario mínimo de al menos 4 455 por semana (2 23,660 por año) y cuyos deberes cumplen con una o más de las «pruebas de deberes» se consideran exentos de la elegibilidad para el pago de horas extras. El Departamento de trabajo está aumentando el umbral del salario mínimo semanal a 6 684 por semana (3 35,568 por año). Este mismo umbral se aplica a los empleados a tiempo parcial; no se prorratea para los empleados que son inferiores a tiempo completo., Esto significa, por ejemplo, que un empleado del 50% (medio tiempo) cuyo salario anualizado es de 7 70,000 sería elegible para horas extras porque su salario real de medio tiempo sería de 3 35,000, que es menos que el nuevo umbral de 3 35,568.

Los empleados cuyo deber principal es enseñar, instruir o dar conferencias para impartir conocimientos no están cubiertos por la FLSA, y este cambio no los afecta. Para obtener información sobre cualquier impacto potencial en el personal académico, envíe un correo electrónico a la Oficina de personal académico a [email protected] o llame al 206-221-UWAP (8927).,

Los empleados con una combinación de FTE y salario que cae por debajo de $684 por semana se convertirán en un código de trabajo elegible para horas extras alrededor del 27 de diciembre de 2019. A partir del lunes 30 de diciembre de 2019, deberán realizar un seguimiento de las horas que trabajan siguiendo el procedimiento de seguimiento de tiempo establecido en su departamento. Se les pagará por todas las horas trabajadas, y tiempo y medio (o tiempo compensatorio a tiempo y medio) por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.,

Si tiene alguna pregunta con respecto a este cambio, consulte el documento FLSA FAQ o discútala con el administrador de recursos humanos de su departamento. Para obtener información adicional de la FLSA, consulte el sitio web de Recursos Humanos: elegibilidad y exención de horas extras de la FLSA.