beneficiile angajaților cuprind o mare varietate de polițe de compensare și de asigurare. Împreună cu acoperirea asigurărilor de sănătate, viață, stomatologie și viziune, asigurarea de invaliditate este adesea oferită angajaților cu normă întreagă. Aceasta include atât handicapul pe termen scurt, cât și prestațiile de invaliditate pe termen lung.când un angajat devine dezactivat și nu mai lucrează, trebuie să-și revizuiască cu atenție opțiunile de asigurare de invaliditate., În funcție de termenii politicii, prestațiile de invaliditate pe termen scurt sunt de obicei disponibile pentru o perioadă de timp cuprinsă între 30 și 180 de zile. Dacă un angajat rămâne invalid după durata maximă a prestațiilor de invaliditate pe termen scurt, acesta ar trebui să solicite imediat prestații de invaliditate pe termen lung. Unii angajați fac greșeala de a presupune că prestațiile lor de invaliditate pe termen scurt se vor transforma automat în prestații de invaliditate pe termen lung; cu toate acestea, în majoritatea circumstanțelor, este necesară o cerere separată pentru prestații de invaliditate pe termen lung (LTD).,

Iată 5 pași pentru a aplica pentru beneficiile LTD:

solicitați o cerere de la angajatorul dvs.

cineva de la Departamentul de Resurse Umane al angajatorului dvs. ar trebui să vă poată oferi o cerere și toate instrucțiunile pentru a vă completa cererea LTD. Cu toate acestea, uneori există situații în care angajatorul dvs. nu vă oferă materialele necesare pentru a solicita beneficiile LTD. Dacă da, puteți găsi probabil o cerere de la compania de asigurări sau administratorul de revendicare online., De exemplu, dacă CIGNA (cunoscută și sub numele de compania de asigurări de viață din America de Nord) este asigurătorul dvs., încercați o căutare Google pentru „CIGNA cerere de invaliditate pe termen lung” sau „CIGNA formular de cerere de invaliditate pe termen lung”. Există șanse mari ca formularele necesare pentru a solicita beneficiile LTD să fie disponibile pe site-ul companiei de asigurări sau pe site-ul administratorului de creanțe.

completați și trimiteți declarația angajatului

aceasta este secțiunea aplicației LTD pe care sunteți responsabil să o completați și uneori este numită Declarația angajatului.,h ca:

  • numele Tau
  • numărul de Securitate Socială
  • Data nașterii
  • Adresa și numărul de telefon
  • membrii Familiei
  • Numele angajatorului și ocupația ta
  • istoricul Dvs. de lucru și învățământul de informații
  • Data de accidentare sau de boală
  • Ultima data a lucrat
  • motivul pentru invaliditate
  • Toți furnizorii de servicii medicale și informațiile lor de contact
  • Prescris medicamente
  • Și orice alte forme de venit care ar putea fi eligibile pentru a primi

Vei vrea să completați acest formular în detaliu., Este posibil să observați că formularul nu permite prea mult spațiu pentru a scrie sau scrie răspunsurile dvs., deci este posibil să doriți să furnizați pagini suplimentare pentru a răspunde complet la aceste întrebări. În plus, va trebui să depuneți o autorizație semnată care să permită companiei de asigurări sau administratorului să vă solicite înregistrările medicale.

achiziționați Declarația angajatorului

angajatorul dvs. este, de asemenea, responsabil pentru completarea unei părți a cererii LTD., În această secțiune, angajatorul, în general, va trebui să furnizeze informații, cum ar fi data angajat, data efectivă de acoperire de asigurare, câștigurile, ultima data a lucrat și dacă te-ai întors la muncă, alte prestații de asigurări sau de venituri sunt eligibile pentru a primi titlul de ocupație, și cerințele fizice și psihice de ocupație.

obțineți o declarație de la medicul curant

În plus față de declarațiile dvs. și ale angajatorului dvs., compania de asigurări sau administratorul de creanțe va solicita medicului dumneavoastră să completeze o declarație., Asigurătorul, de obicei, va solicita ca medicul dumneavoastră să furnizeze informații despre diagnostic, semne și simptome, rezultate obiective, dacă accidentare sau de boală este legat de muncă, datele de tratament, tipurile de tratament (cum ar fi internări, operații și medicamente), recomandari, o estimare a limitărilor fizice și/sau deficiente mentale, o estimare a atunci când vă puteți întoarce la locul de muncă, și comentarii suplimentare. Vă recomand să luați acest formular direct medicului curant și să-i cereți să completeze această declarație în persoană., În acest fel, acest formular nu va fi pierdut și puteți reaminti medicului dumneavoastră să completeze acest formular în detaliu.

trimiteți orice altceva în posesia dvs. care acceptă cererea dvs. de invaliditate

nu presupuneți că societatea de asigurări sau administratorul de revendicare va aduna toate înregistrările medicale și alte dovezi pentru cererea dvs. de invaliditate. Dacă aveți rezultate ale testelor, înregistrări ale medicilor sau orice altceva credeți că susține cererea dvs. de invaliditate, trimiteți această documentație cu cererea dvs. de invaliditate pe termen lung., Acest lucru ar putea scurta timpul în care trebuie să așteptați o determinare a cererii și să vă consolidați șansele de a fi aprobat.,anies’ sau susțin administratorii site-urile:

  • CIGNA dizabilitate pe termen lung aplicarea de către medic și declarație
  • Unum dizabilitate pe termen lung formularele de cerere
  • Dependența Standard de dizabilitate pe termen lung formularele de cerere
  • Sedgwick e Medic Certificat pentru Handicap Beneficii

Contact Keller & Keller pentru o Consultatie Gratuita

Dacă cererea dumneavoastră pentru incapacitate pe termen scurt sau pe termen lung beneficii de invaliditate a fost refuzat, contactați o experiență de invaliditate avocat la Keller & Keller astăzi., Vă putem oferi o consultație gratuită cu privire la dizabilitatea dvs. pe termen scurt și la cererile de invaliditate pe termen lung. Vă rugăm să rețineți că o negare a prestațiilor de asigurare de invaliditate trebuie să fie atacată în timp util. Dacă nu reușiți să depuneți un apel scris către compania de asigurări sau administrator, atunci vă puteți pierde cererea pentru prestații de invaliditate pe termen scurt sau pe termen lung.în plus, dacă dizabilitatea dvs. va dura 12 luni sau mai mult, atunci ar trebui să luați în considerare să solicitați prestații de invaliditate de securitate socială., Keller & Keller vă poate ajuta cu cererea de invaliditate de securitate socială. Sunați astăzi la 1-800-253-5537 pentru a afla mai multe.

(http