49. Vermont – $299,000
50. Districtul Columbia- $ 298,000
51. Rhode Island – $291,000

medicii din medicina academică plătesc prețul

medicina academică a fost întotdeauna una dintre cele mai importante apeluri în domeniul asistenței medicale. Nu numai că acești medici continuă să modeleze viitorul medicinei cu fiecare clasă, dar cu lipsa iminentă a medicului, ei sunt responsabili pentru a se asigura că cohortele lor sunt pregătite să ducă volumul de lucru în creștere., Și avem medici academicieni cărora să le mulțumim pentru că au făcut pași mari în cercetarea medicală. cu toate acestea, devotamentul față de predare și cercetare vine la un preț. În ansamblu, medicii academici fac în medie cu 13% mai puțin decât omologii lor non-academici, iar acest lucru variază semnificativ în funcție de specialitate. De exemplu, cardiologii academici fac în medie 52% (sau 150.000 USD; p < .05) mai puțin decât contrapunctele lor non-academice. În mod similar, gastroenterologi non-academice face 41% (sau $124,000; p < .05) mai mult decât academicieni în specialitate., Similar constatărilor privind diferențele de remunerare în materie de gen, specialitățile procedurale tind să facă mult mai mult în carierele non-academice.

în Plus, în timp ce noi nu cont pentru titularizare sau geografie, se pare că academice medic câștigurile bord în jur de 250.000 de dolari și au mai puțin de variabilitate:

de sex MASCULIN VS. FEMEIE MEDICILOR: EXISTĂ DIFERENȚĂ DE REMUNERARE?

femeile reprezintă acum 34% din forța de muncă a medicilor și jumătate din clasa de absolvire a școlii Medicale din acest an, dar inegalitățile persistă în cariera lor. În septembrie 2015, Un studiu realizat de Dr., Anupam Jena a dezvăluit că femeile din medicina academică au fost cu 13% mai puțin probabil să fie promovate la profesor complet decât bărbații cu aceleași calificări. Un alt studiu a sugerat că femeile sunt mai puțin susceptibile de a obține finanțare pentru cercetare. Datele noastre spun o poveste similară: în general, medicii de sex masculin tind să facă o medie de 21% mai mult decât femeile.

Specialități cu unele dintre cele mai mari disparități salariale de gen:

Specialități cu unele dintre cele mai mici disparități salariale de gen:

*Această analiză nu ține cont de nici disproporționate subspecialization (de exemplu,, mai mulți bărbați care urmăresc o subspecialitate mai mare de plată, cum ar fi cardiologia intervențională).în ce moment al carierei lor sunt bărbații și femeile compensate în mod egal?

diferența de câștig între bărbați și femei pare să persiste pe toată durata carierei-decalajul închizându-se doar ușor pe măsură ce medicii se apropie de pensionare.

în Timp ce există mișcări în industrie pentru a închide decalajul de gen în ambele academice și non-academice cariere, disparitatea salarială de gen rămâne o problemă.,

*pentru alte studii de gen Doximity, consultați postările de blog despre fericirea rezidenților și chirurgii femeilor care utilizează rețelele sociale.

aducerea transparenței în carierele medicului

compensarea nu este nici pe departe factorul motivant principal pentru mulți în medicină. Cu toate acestea, peisajul ocupării forței de muncă se schimbă: mai mulți medici își vând practicile private pentru a deveni angajați ai spitalelor și grupurilor mari. Prin urmare, este important ca medicii să se pregătească pentru negocierile salariale., Sperăm că, adăugând un pic de transparență tendințelor de compensare cu Career Navigator și asociindu-l cu oportunități de muncă în zonele cu nevoi nesatisfăcute, medicii vor fi împuterniciți să preia controlul asupra carierei lor și să fie compensați în mod echitabil pentru menținerea țării sănătoase.

medicii pot explora harta interactivă de compensare la www.doximity.com/careers.

**Notă: toate estimările salariale se bazează pe venitul anual auto-raportat, nu pe unitatea de muncă. Ei nu au fost controlate pentru part time vs full time locul de muncă. Altele decât academice vs., comparație non-academică, toate cifrele includ atât salariile academice, cât și cele non-academice. Salariul de gen în funcție de specialitate nu este ponderat în funcție de subspecialitate.

înapoi la Blog