testul Wonderlic este folosit în principal pentru a determina dacă cineva este un candidat ideal pentru un anumit loc de muncă. Testul include 30 până la 50 de întrebări (depinde de variația sa – WPT-Q sau WPT-R).la fiecare test trebuie să se răspundă într-un interval de timp prestabilit (12 minute pentru WPT și 8 minute pentru WPT-Q). Versiunea completă acordă fiecare întrebare 1 punct, iar testul rapid acordă fiecare întrebare 1.66 puncte. Omiterea unei întrebări sau răspunsul incorect vă aduce zero puncte.,
notă – Fiecare candidat care ia testul Wonderlic rapid (WPT-Q), va fi mai târziu a cerut să ia, de asemenea, testul Wonderlic complet (WPT sau WPT-R).Scorul mediu al testului Wonderlic este de obicei de la 20 la 21, aproximativ echivalent cu un IQ de 100. Scorurile maxime și minime sunt de 50 și, respectiv, 10, în care un scor de 10 indică de obicei analfabetismul sau o persoană care este abia alfabetizată.cu toate acestea, Scorul mediu țintă al unui anumit Test Wonderlic depinde de poziția pentru care se aplică.,er – 30
apropo, cele mai renumite Wonderlic rezultatele Testelor sunt cele de fotbal American jucători (în special cei din NFL – Liga Națională de Fotbal)., Cele mai bune și mai rele scoruri Wonderlic legate de fotbal sunt publicate continuu pe site-urile de știri sportive, și oferă unele indicii cu privire la trecutul unui jucător, succesul prezent și viitor (și chiar tendința sa de a fi arestat).raportul de scor Wonderlic raportul de scor în sine este dezvăluit doar managerului de angajare și arată cam așa:
în acest exemplu specific, scorul minim necesar pentru angajarea candidatului este 27 (în zona verde)., Scoring 24 la 26 pune candidatul într-o zonă „moralizator” (galben), și scoring 23 și mai jos este în zona „nu este recomandat” (roșu).
poate scorul Wonderlic prezice succesul?au fost multe cercetări pe această temă, susțin ideea că Wonderlic este un bun înlocuitor de test IQ / aptitudine:
- cele cinci mari dimensiuni ale personalității și performanța locului de muncă: o meta-analiză (1991).
- Wais-r validarea testului de personal Wonderlic ca măsură de informații scurte (1990).,
- cuantificarea efectelor intervențiilor psihologice asupra performanței muncii angajaților și productivității forței de muncă (1983).
- fiabilitatea pe termen lung a testului Wonderlic personal (1982).
- și altele.se pare că Wonderlic are cu adevărat o corelație bună între scorul său și capacitățile actuale/viitoare, în special cele asociate cu învățarea, logica, personalitatea și logica.,deși există un scor mediu „global” Wonderlic, când vine vorba de testele de personal – scorul mediu variază în funcție de nevoile fiecărei profesii specifice. Cel mai bun sfat aici este să cunoașteți scorul minim necesar în profesia dvs., astfel încât să știți la ce să vă așteptați atunci când vă ocupați de Wonderlic.
Lasă un răspuns