îmi urăsc slujba! Ai spus vreodată asta?
șansele sunt dacă ați deținut orice poziție pentru orice perioadă de timp, la toate, le-ați rostit cuvintele „Îmi urăsc slujba.”Se pare ca o atitudine predominantă în aceste zile.
Lasă-mă să contrast urăsc locul de muncă de la urmărirea pensionare anticipată sau libertatea financiară pentru că doriți să aibă mai mult control asupra timpului și viața ta. Deși unii au spus că își urăsc locurile de muncă, cei mai mulți vor să preia mai mult control asupra vieții lor și să pună la punct un plan pentru a ajunge acolo mai devreme decât mai târziu.,
vorbesc despre aceia dintre noi care spun că îmi urăsc meseria, dar simt că nu pot face nimic în privința asta.
De ce ne urâm locurile de muncă
există o mulțime de motive pentru a fi nemulțumiți de locurile noastre de muncă. Iată o listă scurtă – prea multe întâlniri, șefi răi, nu suficient timp de vacanță, ore lungi, nu sunt apreciați, prea mult stres, nu îndeplinesc sau nu ceea ce se potrivește cu educația mea.
pot să fiu sincer cu tine? După cum se spune, Acestea sunt primele probleme mondiale. Uneori cred că uităm cât de bine o avem., Te voi scuti de soapbox despre cât de bine o avem în această țară în raport cu restul lumii. Și cu siguranță nu sugerez că cineva ar trebui să rămână într-un loc de muncă care le provoacă stres care duce la probleme de sănătate.
iată ce mă deranjează. Cred că am pierdut perspectiva asupra muncii. Asta mă sperie un pic. Dacă toată lumea și-ar urî locurile de muncă și ar decide să renunțe, unde ar părăsi economia? Ar fi un dezastru. Din fericire, nu toată lumea renunță la locurile de muncă.
dar ar trebui? Ce ar trebui să facem dacă ne aflăm într-o situație de muncă insuportabilă?, Ar trebui să-i spunem șefului nostru să-l împingă? Să-l scot?
despre asta vreau să vorbesc în acest post.sondajele și studiile ne spun că marea majoritate a oamenilor își urăsc locurile de muncă. Cu câțiva ani în urmă, în 2017, Gallup a efectuat un sondaj privind fericirea la locul de muncă. În realitate, era vorba despre nefericirea la locul de muncă. Titlul studiului, Locul de muncă rupt din lume, spune totul. Rezultatele arată că 85% dintre lucrătorii lumii spun că își urăsc locurile de muncă. Nu inventez asta. Nu e vorba că nu le plac slujbele., Ei spun că îi urăsc.
motivul pentru care citează cel mai mult? Își urăsc șeful. Aici e un citat din articol:
„Potrivit Gallup World Poll, mulți oameni în lume urăsc locul de muncă și mai ales seful lor…Angajati peste tot, nu neapărat urăsc companie sau organizație care lucrează pentru fel de mult ca și șeful lor. Angajații”
Wow! Și există mai multe:
” doar 15% din cei un miliard de lucrători cu normă întreagă din lume sunt angajați la locul de muncă., Este semnificativ mai bine în SUA, la aproximativ 30% angajați, dar acest lucru înseamnă totuși că aproximativ 70% dintre lucrătorii americani nu sunt angajați. Ar schimba lumea dacă ne-am descurca mai bine.”
indiferent de studiul pe care alegeți să îl utilizați, dovezile sunt clare. Oamenii sunt nemulțumiți de locurile lor de muncă!
5 Lucruri de făcut dacă îți urăști slujba
ezit să pun asta pe primul loc. Dar înțeleg realitatea. Mulți dintre voi nu vă puteți vedea calea de a fi vreodată mulțumiți de situația actuală a locului de muncă. Deci, să ne uităm la câteva modalități prin care puteți găsi un alt loc de muncă.,
în primul rând, pregătiți CV-ul criminalului. CV-ul ” ar trebui să fie cea mai bună prima impresie. Petrece timp obtinerea că împreună. Consultați un expert dacă credeți că vă va ajuta. Au alții se uite peste și de a face sugestii. Nu vă zgârciți la acest pas. Cei mai mulți sunt depășiți. Al tău trebuie să iasă în evidență. Asigurați-vă că o face.dacă sunteți într-un loc de muncă care plătește $100k sau mai mult, scări este cea mai bună opțiune. Puteți posta CV-ul ” acolo, pentru a primi în grupuri de rețea, și mult mai mult. Chiar dacă nu sunteți în căutarea unui loc de muncă de $100k plus, este un site minunat pentru a vă educa în acest proces.,
Indeed.com este un alt loc excelent pentru a privi. Site-ul lor este mult mai larg. Puteți introduce cuvinte cheie într-o casetă de căutare care descrie tipurile de locuri de muncă pe care le doriți. Încărcarea CV – ul este un proces simplu. Ei au profiluri de numeroase companii puteți cercetare. Puteți căuta după gama de salarii, venituri, locație și multe altele.LinkedIn este un alt site excelent de căutare de locuri de muncă. Accesați fila joburi și căutați joburile dorite. Aici, vă puteți folosi conexiunile, puteți obține introduceri și multe altele.,
aceste trei ar fi alegerile mele de top pentru a începe căutarea de locuri de muncă.cu asta din drum, aș sugera acest lucru să nu fie primul pas. O să-ți spun de ce, atunci când am acoperi următoarele câteva lucruri de făcut.
ia timp pentru auto-reflecție
probabil că pășesc într-un teritoriu periculos aici cu acesta. Dar dacă nu facem o auto-reflecție atunci când lucrurile nu merg în calea noastră, suntem mai predispuși la decizii proaste.
ați observat-o? Jocul vina este viu și bine. Se pare că majoritatea dintre noi nu vrem să ne asumăm responsabilitatea pentru acțiunile noastre., Acest lucru este valabil mai ales când vine vorba de greșelile noastre. Este mult mai ușor să găsești vina în altcineva. În realitate, responsabilitatea nu poate fi cu greșeala nimănui. S-ar putea să aibă totul de-a face cu mentalitatea noastră.Carol Dweck, care a scris o carte minunată pe tema mentalității, mentalității, noua psihologie a succesului, spune următoarele:
ia-ți timp pentru auto-reflecție
probabil că pășesc într-un teritoriu periculos aici cu acesta. Dar dacă nu facem o auto-reflecție atunci când lucrurile nu merg în calea noastră, suntem mai predispuși la decizii proaste.,
ați observat-o? Jocul vina este viu și bine. Se pare că majoritatea dintre noi nu vrem să ne asumăm responsabilitatea pentru acțiunile noastre. Acest lucru este valabil mai ales când vine vorba de greșelile noastre. Este mult mai ușor să găsești vina în altcineva. În realitate, responsabilitatea nu poate fi cu greșeala nimănui. S-ar putea să aibă totul de-a face cu mentalitatea noastră.Carol Dweck, care a scris o carte minunată pe tema mentalității, mentalității, noua psihologie a succesului, spune următoarele:
„într-o singură lume, efortul este un lucru rău., Ca și eșecul, înseamnă că nu ești deștept sau talentat. Dacă ai fi, nu ai avea nevoie de efort. În cealaltă lume, efortul este ceea ce te face inteligent sau talentat.”
mentalitatea ta
această din urmă descriere este mentalitatea de creștere. Prima este o mentalitate fixă. Dacă aveți o mentalitate fixă în viață, va fi probabil mizerabil în locul de muncă. Iată cum am descris-o într-un articol pe tema mentalității:
oamenii cu o mentalitate fixă cred că calitățile lor esențiale, precum talentele și inteligența, sunt trăsături fixe., În loc să-și petreacă timpul dezvoltându-le, își petrec timpul documentându-și abilitățile sau cunoștințele. Ei cred că talentul și inteligența lor sunt cheile succesului lor. Munca grea nu are nicio legătură cu asta. Dr. Dweck spune pentru cei cu o mentalitate fixă, ” nu este suficient doar pentru a reuși.Trebuie să fii fără cusur.”Este credința care spune că dacă o ai, o ai. Dacă nu, nu.
este o mentalitate perfecționistă periculoasă. Te uiți la tine ca fiind fără cusur? Dacă da, cum crezi că îi afectează pe cei din jurul tău la locul de muncă?, Fiți dispuși să vă examinați critic pentru a vă uita la rolul dvs. în nefericirea dvs. la locul de muncă. Oamenii cu o mentalitate de creștere caută mereu modalități de a învăța și de a crește.
ca tine unele dintre următoarele întrebări.
dacă ești unul care spune că-mi urăsc slujba, aruncă o privire la ceea ce urăști la asta. Este zona companiei? Îți urăști șeful? Munca este plictisitoare? Dacă ai putea face altceva cu compania, ce ar fi?,dacă, după auto-reflecție, simți că ai făcut tot ce ai putut, este timpul să vorbești cu șeful tău. Înainte de a face, totuși, du-te în dreptul de cadru de spirit. Dacă te duci cu o atitudine, sau cu un ton acuzator, nu va merge bine pentru tine. Dacă ești supărat și nu poți scăpa de acea furie, nu purta conversația până nu te-ai așezat. Adesea, rădăcina problemelor la locul de muncă se reduce la comunicare.
nu spun că șeful tău nu este un ticălos. El sau ea foarte bine să fie un ticălos., Ceea ce spun este că aceasta nu înseamnă că nu sunt dispuși să se schimbe. Gândește-te la ce vrei să spui înainte de a stabili întâlnirea. Scrie-ți gândurile. Discutați cu soțul / soția, partenerul, alte semnificative, sau un bun prieten. Verifică-l cu cineva în care ai încredere. Fii atent atunci când faci asta să se uite critic la ambele părți ale problemei. Există întotdeauna două părți la fiecare poveste. Pe măsură ce contemplați conversația, încercați să vă simțiți pentru partea șefului dvs. din poveste. Privește lucrurile din perspectiva lor.nu transforma presupunerile bazate pe sentimentele tale în fapte., Faptele sunt doar asta-fapte. Doar pentru că tu crezi că știi de ce cineva face ceva, asta nu face un fapt. E o opinie. Uită-te la celelalte posibilități în afara a ceea ce crezi.
toată lumea luptă o luptă. Cineva care este un ticălos este probabil o persoană nefericită. Au bagaje despre care nu știi. Ai bagaje despre care ei nu știu. Înțelegerea acestui aspect al condiției umane este utilă atunci când vă pregătiți să aveți conversații dure.,să presupunem că, după ce ați răspuns la întrebările anterioare, veți găsi că poate exista un alt loc în companie care se potrivește mai bine. Aveți abilitățile sau educația pentru a vă deplasa în această poziție? Dacă nu, ce ar fi nevoie pentru a obține aceste abilități?odată ce ați răspuns la această întrebare, pune împreună un plan pentru a obține această educație. Cele mai multe companii oferă în prezent asistență pentru a avansa cunoștințele. Cei mai mulți vor să-i ajute pe cei care doresc să-și continue cariera cu compania lor. Continuați această educație și faceți-vă un angajat mai bun., Dacă se dovedește că locul de muncă pe care îl doriți și abilitățile de care aveți nevoie pentru a-l obține este în afara companiei dvs. actuale, alcătuiți un plan pentru a obține acele abilități sau acea educație.conform studiului Pew Research menționat anterior, persoanele din conducere sunt mult mai susceptibile de a fi mulțumite de locurile lor de muncă. Sunt angajați salariați cu beneficii excelente ca parte a locului de muncă. Oamenii din retail,” operațiuni manuale ” au mai puține beneficii și satisfacție mai mică la locul de muncă. Sondajul arată că 59% dintre persoanele care câștigă 75,000 usd sau mai mult în salariu spun că sunt „foarte mulțumiți” de locul de muncă actual.,obțineți abilitățile suplimentare, gradul sau certificarea de care aveți nevoie pentru a vă deplasa în locurile de muncă cu salarii mai mari. Lucrați la venitul dvs. lucrând la educația și abilitățile dvs.găsirea altor surse de venit poate părea exagerată dacă sunteți mizerabil în locul de muncă actual și lucrați ore lungi și stresante. Pentru o perfecționare, du-te înapoi la #2 și verificați pe mentalitatea ta. Vom presupune că vrei să te îmbunătățești și să-ți îmbunătățești poziția. Găsirea independenței financiare aduce opțiuni în viața ta., A avea mai multe surse de venit este una dintre cele mai bune căi de a ajunge acolo.publicitatea este posibilă pentru persoanele ocupate. Există numeroase moduri de a face bani care nu iau mult timp. Nu sunteți sigur de unde să începeți? Am înțeles. Dacă ești unul dintre acei oameni, care spun că-mi urăsc slujba și te simți blocat, să te gândești la escrocherii laterale poate fi dificil. Dacă asta te descrie, te rog să nu renunți la speranță. Indiferent dacă sunteți un introvertit, extrovertit sau o combinație a ambelor (da, este posibil), există numeroase modalități de a câștiga venituri secundare.,cei mai de succes oameni care se pensionează confortabil au mai mult de o sursă de venit. Poate fi din investiții în imobiliare, acțiuni care plătesc dividende, afaceri sau un simplu loc de muncă part-time. V-ar fi surprins cât de puțini bani și timp este nevoie pentru a începe în unele dintre aceste hustles laterale sau investiții.
nu credeți că este imposibil, deoarece nu aveți timp sau abilități. Ai o multime de ambele. Concentrarea pe un plan de a crea venituri suplimentare este un maraton, nu un izvor. Nu te va scoate din slujba pe care o urăști mâine.,
cu toate acestea, s-ar putea face mai ușor pentru a pune cu sau se simt mai bine despre asta, dacă știți că aveți un plan să se mute departe.
Gânduri finale
sunt foarte conștient de faptul că oricine citește acest lucru care se află în mentalitatea I hate my job, ar putea găsi acest lucru suprasimplificat. Aș merge atât de departe încât să spun că te-ar putea enerva. Vreau să spun, nimeni nu vrea să audă despre schimbările și măsurile pe care trebuie să le ia pentru a îmbunătăți o situație dificilă de muncă. Este mult mai ușor să pui sarcina pe o altă persoană. Poate ai pus pe companie, cultura, sau toate aceste lucruri.,
Iată ce știu. Există un singur lucru pe care îl putem controla în astfel de situații. Nu, nu e șeful nostru. Nici nu este conducerea companiei (deși acestea pot fi oribil). Nu este mediul de lucru. Nu este oricare dintre aceste lucruri. Știi unde mă duc cu asta. Singurul lucru pe care îl putem controla suntem noi. Nu ne putem controla circumstanțele, doar modul în care reacționăm și răspundem la ele.
este alegerea noastră. Putem rămâne blocați în mentalitatea de a încerca să forțăm schimbarea asupra altora., Sau putem lua problema în propriile noastre mâini și schimba singurul lucru pe care îl putem controla.
nu greșiți. E mai ușor de zis decât de făcut. Îmi dau seama de asta. Vom avea o șansă mult mai bună de succes atunci când accentul schimbării și examinării este pe noi înșine, mai degrabă decât cel pe care îl credem că este motivul mizeriei noastre.
există mult mai multe lucruri pe care le-am putea spune despre acest tip de situație. Îmi place să păstrez lucrurile simple. Cele cinci elemente enumerate aici sunt, cel puțin, un punct de plecare pentru a vă ajuta să vă deblocați.acest articol a apărut pentru prima dată pe mixul de bani.
Lasă un răspuns