Dacă sunteți rănit într-un accident de muncă, probabil că veți avea dreptul la prestații compensatorii pentru lucrători. Aproape fiecare angajator este obligat prin legea statului să ofere angajaților săi o acoperire de asigurare de compensare a lucrătorilor.dacă suferiți un prejudiciu legat de locul de muncă, următoarele informații vă vor ajuta să vă protejați drepturile legale.multe state au termene foarte scurte prin care trebuie să raportați un accident pentru a fi acoperite de legile de compensare a lucrătorilor., Drept urmare, ar trebui să raportați orice accident în care sunteți implicat la locul de muncă, indiferent dacă credeți sau nu că sunteți rănit.chiar dacă vă îndepărtați de accident nevătămat, raportul dvs. ar putea determina angajatorul dvs. să implementeze noi măsuri de siguranță care vor împiedica un accident să vi se întâmple dvs. sau altcuiva în viitor. În plus, depunerea unui raport de incident vă protejează imediat dacă nu prezentați simptome până la săptămâni sau chiar luni după accident.,

procesele în general interzise în conformitate cu legile Comp ale lucrătorilor

legile din fiecare stat, cu excepția Texasului, impun majorității angajatorilor să obțină asigurarea de compensare a lucrătorilor. Legile prevăd că, în general vorbind, angajații nu pot da în judecată angajatorii lor peste leziuni la locul de muncă. Partea flip este că angajatul nu trebuie să dovedească faptul că neglijența angajatorului a cauzat prejudiciul. De fapt, angajatul poate fi compensat chiar dacă neglijența angajatului a cauzat vătămarea.o excepție majoră de la regula generală care interzice procesele este în cazurile care implică expunerea la azbest., Dacă ați fost expus la azbest și suferă de mezoteliom sau alte probleme de sănătate legate de azbest, ați putea fi capabil să dea în judecată angajatorul sau o terță parte pentru daune.

leziuni nu sunt acoperite în cazul în care droguri sau alcool implicat

există unele cazuri în care leziunile unui angajat nu vor fi acoperite de legile comp lucrătorilor. De exemplu, dacă un angajat este în stare de ebrietate sau folosește droguri ilegale în momentul incidentului, rănile angajatului respectiv nu vor fi acoperite. În consecință, unii angajatori au o politică care impune angajaților implicați în accidente la locul de muncă să se supună testelor de droguri.,

leziunile care apar în timpul navetei unui individ sau din cauza luptelor la locul de muncă sau a jocului de cai sunt, de obicei, excluse de la acoperire.

consultați un medic

ar trebui să vedeți un medic cât mai curând posibil în urma unui accident de muncă. Dacă rănirea o justifică, mergeți la camera de urgență. Dacă nu sunteți rănit grav, ar trebui să întrebați angajatorul dacă vă solicită să consultați un anumit medic sau dacă puteți alege medicul la care să mergeți.,dacă angajatorul dvs. alege medicul și nu sunteți mulțumit de modul în care au decurs lucrurile la vizita dvs., ați putea dori să luați în considerare un alt medic ales de dvs. S-ar putea avea dreptul la un al doilea aviz în conformitate cu legile de compensare lucrătorilor. Chiar dacă compensația lucrătorilor nu vă va plăti pentru a vedea un alt medic, poate merită să vă plătiți singur. În funcție de amploarea leziunilor dvs., puteți pierde mult mai mult în beneficii decât vă va costa să obțineți o evaluare de către un alt medic., Dacă aveți asigurare de sănătate, vizita medicului dumneavoastră poate fi acoperită de aceasta.

raportați vătămările cât mai curând posibil

depinde de angajatorul dvs. să depună o cerere de despăgubire a lucrătorilor la compania de asigurări în numele dvs. Ei nu vor ști să facă acest lucru până când le spui că ești rănit.dacă ați raportat accidentul, dar nu ați știut că ați fost rănit în acel moment, anunțați-vă angajatorul imediat ce descoperiți vătămarea. Urmați pentru a vă asigura că cererea de despăgubire a lucrătorilor este depusă. Aveți dreptul la o copie a cererii de despăgubire a lucrătorilor depusă de angajatorul dvs.,înainte de a depune o cerere, este adesea o idee bună să vă consultați cu un avocat care are experiență în tratarea cererilor de despăgubire ale lucrătorilor. O consultație inițială este de obicei gratuită și vă poate ajuta să determinați ce beneficii ați putea avea dreptul să primiți.