liderii sunt principalii factori de decizie din orice organizație. Acestea joacă un rol esențial în gestionarea echipelor, implicarea angajaților și managementul performanței.marii lideri ajută o afacere să crească în timpul unei crize cu abilitățile lor impecabile de rezolvare a problemelor. Ei pot face fie sau rupe-l.liderii, în funcție de personalitatea, trăsăturile și atributele lor, urmează diferite tipuri de stiluri de conducere., În trecut, am discutat relativ alte stiluri de conducere, cum ar fi conducerea carismatică, conducerea Coaching-ului, conducerea servitorului etc.

Acest articol se va concentra pe stilul de conducere democratic sau leadership participativ și modul în care poate beneficia organizația dumneavoastră.oamenii consideră adesea conducerea autocratică ca fiind înjositoare și egoistă, dar conducerea democratică este exact opusul. Aceasta implică participarea egală a liderilor și subordonaților în procesul de luare a deciziilor., Dacă te gândești că leadershipul Laissez-Faire și leadershipul participativ sunt la fel, nu, nu sunt. Foștii lideri lasă toate deciziile pentru angajații lor să ia, dar conducerea Democratică funcționează permițând angajaților lor să participe la deciziile companiei lor.

să cunoaștem mai multe despre conducerea Democratică.

ce este conducerea Democratică?

conducerea democratică sau conducerea participativă sau conducerea partajată este unul dintre stilurile de conducere care permite participarea egală a tuturor într-un proces de luare a deciziilor.,așa cum spunea Winston Churchill –

” nimeni nu pretinde că democrația este perfectă sau înțeleaptă. Într-adevăr, s-a spus că democrația este cea mai proastă formă de guvernare, cu excepția tuturor celorlalte forme care au fost încercate din când în când.”

Cuvântul” democrație „înseamnă” condus de oameni”, iar Churchill a menționat, chiar dacă ar putea fi greșit, că este încă cea mai bună metodă de guvernare. Și, cuvintele lui se potrivesc bine în timp ce guvernează un loc de muncă, de asemenea.,conducerea Democratică implică nu numai liderii, ci și angajații lor în fiecare proces de luare a deciziilor. Chiar dacă liderii dau ultimul cuvânt-membrii echipei participă în mod egal în timpul brainstorming-ului și găsesc o soluție la o problemă. Astfel, se mai numește conducere participativă sau partajată.liderii democrați buni știu că nu sunt nimic fără o forță de muncă productivă și eficientă pentru a menține coerența muncii.definiția conducerii democratice a lui John Gastil rămâne cea mai bună și succintă., El a făcut cercetări ample cu privire la acest stil de conducere, și el îl definește ca-.

„distribuirea responsabilității între membri, împuternicirea membrilor grupului și sprijinirea procesului decizional al grupului.”

aprofundând mai adânc, să analizăm avantajele și dezavantajele conducerii democratice.

majoritatea oamenilor ar dori să lucreze într-o structură de conducere comună, deoarece încurajează o abordare colaborativă., Și o bună conducere democratică înseamnă obținerea succesului cu respect reciproc și eforturi de colaborare fără a-și pierde puterea de autoritate.ca orice alt stil de conducere, acest stil eficient are argumente pro și contra., Patru avantaje majore ale încorporării acestui stil de conducere sunt-

  1. creșterea productivității personalului
  2. idei Diverse
  3. inovații și creativitate
  4. construiește o echipă puternică

Să analizăm în detaliu aceste avantaje-

  • creșterea productivității personalului

eadership comun, incurajeaza implicarea si inputurile, doua lucruri necesare imbunatatirii moralului si performantei angajatilor., Angajații sunt mult mai probabil să fie mai fericiți atunci când știu că opiniile lor contează și mai probabil să meargă deasupra și dincolo.

  • idei Diverse

liderii sunt liberi să consulte pe oricine și pe toată lumea. Atunci când intrările provin de la angajații din prima linie, persoanele în vârstă au șanse mai bune de a lua deciziile corecte. Acest lucru crește probabilitatea ca liderii democrați să poată lua decizii care să beneficieze cât mai mulți oameni.

  • inovație și creativitate

respectul reciproc permite indivizilor să colaboreze eficient ca o echipă și să dezvolte idei noi și proaspete., Astfel, membrii echipei folosesc ideile inovatoare și oferă rezultatele dorite de afaceri.deoarece angajații vor lucra împreună la o anumită sarcină, vor petrece mult timp unul cu celălalt, făcând o echipă mai puternică. Ei vor înțelege importanța lucrului în echipă și vor acumula încredere și admirație cu respect reciproc. Acest lucru implică și faptul că liderii democrați nu sunt părtinitori și nu prezintă semne de favoritism. Alegerile se fac pe baza celor mai bune rezultate livrate.,

dezavantajele conducerii democratice

cu siguranță, atunci când există bine, există și rău. Am enumerat patru dezavantaje ale acestui conducerea styel, ele sunt-

  1. Resulst lent în procesul de luare a deciziilor
  2. Nu sunt eficiente într-o criză
  3. Arată o lipsă de expertiză
  4. Șansele de-a face cu respingerea

Să aruncăm o privire la aceste dezavantaje în detaliu:

  • Încetini Procesul de Luare a deciziilor

conducerea democratică necesită mulți oameni de intrare în procesul de luare a deciziilor, de a face o alegere va lua mai mult timp., Uneori, aceasta va duce la încetinirea fluxului de lucru și eventualele întârzieri ale proiectului.deoarece acești lideri tind să audă opinii unii de la alții, este dificil pentru ei să decidă fără membrii echipei sau angajații lor. S-ar putea să nu se simtă suficient de încrezători pentru a lua decizii instantanee în timpul unei crize, deoarece nu vor avea timp să consulte pe nimeni.chiar dacă un lider democratic poate lua o decizie finală, angajații ar putea să nu aibă experiență adecvată pentru a lua deciziile corecte., Accentul se pune pe luarea în considerare a punctelor de vedere ale tuturor, indiferent dacă sunt oamenii potriviți pentru a lua decizii. Procedând astfel, ar putea duce la alegeri greșite care nu rezolvă problema.

  • care se ocupă cu respingerea

aproape fiecare membru al echipei pune efort suplimentar și timp pentru a oferi intrările lor. Aceste puncte de vedere ar putea fi mari sau nu. Liderii democrați vor trebui să ia unele decizii dure cu privire la abordările pe care le aleg. Aceste respingeri pot împiedica moralul și entuziasmul unui angajat.,oamenii și liderii înțeleg adesea greșit autocrații ca fiind democrați, astfel încât majoritatea oamenilor au concepții greșite despre aplicarea acestui stil de conducere în cultura companiei lor.cu ajutorul unui proces de gândire colaborativ, conducerea democratică este un efort de echipă, iar liderul alege cea mai bună soluție oferită de subordonații lor.,pentru a vă ajuta să înțelegeți acest stil de conducere, am menționat în continuare câteva calități pe care un lider democratic trebuie să le aibă-

inteligența

deși toți liderii trebuie să aibă inteligența ca calitate – liderii democrați sunt în fruntea listei. Acești lideri sunt considerați inteligenți deoarece își delegă efectiv responsabilitățile. Liderii sunt responsabili pentru furnizarea de informații de fond pentru a răspunde la întrebările angajaților lor.

ei trebuie să selecteze echipa potrivită cu setul de abilități potrivit pentru a lucra la un proiect., Liderii au nevoie de abilități bune de luare a deciziilor pentru a alege soluția potrivită și pentru a le respinge pe cele care s-ar putea să nu se potrivească cerințelor. Nu este ușor să faci echipa să funcționeze fără probleme, unde liderii trebuie să audă fiecare voce și să ia decizii fără a reduce eforturile nimănui.

creativitate

un lider democratic trebuie să-și arate și laturile creative. Deoarece acest stil de conducere necesită multe idei inovatoare și colaborare, liderul trebuie să asiste echipa cu cunoștințe și creativitate adecvate.,

lucrul strâns cu angajații dumneavoastră pentru un proces de luare a deciziilor necesită o cantitate corectă de creativitate și răbdare. Deși gândirea creativă este o abilitate înnăscută, ea poate fi, de asemenea, îmbunătățită și îmbunătățită cu timpul și experiența. Creativitatea este ușor de realizat atunci când oamenii își pot vorbi mintea liber și sunt respectați în mod egal. Liderii democrați încurajează astfel de comportamente prin recompensarea gândirii inovatoare.

corectitudine

în timp ce aplică acest stil de conducere în practică, liderii democrați nu trebuie să arate semne de prejudecăți sau favoritism., Deoarece angajații au libertatea de a-și spune părerea și de a contribui în mod egal la procesul de luare a deciziilor, liderii trebuie să dea dovadă de corectitudine în orice moment.una dintre modalitățile cheie de a fi mai corect este de a stabili orientări clare. Dacă tu și echipa creați un set de liste de verificare și linii directoare pentru obiectivele pe care doriți să le atingeți, limitați riscul de a fi nedrept. Comunicați mai mult cu subordonații și asigurați-vă că ascultați feedback-ul, chiar dacă credeți că nu este doar.,acum că am ajuns la sfârșitul acestei postări pe blog, sperăm că acum aveți o mai bună înțelegere a conducerii democratice, a avantajelor și a caracteristicilor sale.dacă sunteți o persoană care practică sau ar dori să aplice acest stil de conducere în organizația dvs., anunțați-ne în comentarii dacă aceste informații au fost utile și inspirate.acest articol este scris de Gautam Gayan. Lucrează ca marketer de conținut la Vantage Circle., În afară de a fi un creator de conținut pasionat pentru serviciile de resurse umane și implicarea angajaților, Gautam este un entuziast de teatru, un cititor avid și un poet asipring. Pentru orice întrebări conexe, contactați [email protected]