Cum să devii CEO

cum devii director executiv? Există un plan precis de urmat pentru a obține acest titlu prestigios? Ce trăsături profesionale și personale sunt necesare pentru poziție? Punct de vedere tehnic, oricine poate umple slotul director executiv, dar de obicei cei care s-au distins într-un fel și au caracteristici puternice de conducere obține locuri de muncă.,

Educație

nicio lege nu prevede că directorii executivi trebuie să fi urmat colegiul sau că trebuie să aibă o diplomă de master. Cu toate acestea, foarte puțini oameni face la partea de sus a scării corporative aceste zile fără o educație formală.de ce este atât de importantă educația formală? Nu există un răspuns simplu la această întrebare; cu toate acestea, finalizarea cursurilor universitare oferă expunere la mai multe discipline., Este momentul să gândești, să interacționezi și să împărtășești idei cu alții, care sunt experiențe valoroase pentru ca un CEO să aibă, deși, desigur, aceste abilități pot fi dobândite în altă parte. O diplomă de la o școală Ivy League sau altă instituție de nivel superior este uneori dată și mai multă credibilitate din cauza competitivității care însoțește adesea astfel de programe.,

Unele nume mari Directori executivi cu grade de top-tier școli includ:

• Meg Whitman, fostul CEO al eBay (EBAY) – licență, de la Princeton, Master în Administrarea Afacerilor la Harvard
• John Bogle, fostul CEO al Vanguard Group – licență, de la Princeton,
• Roberto Goizueta, fostul CEO al Coca-Cola (KO) – diplomă de la Yale

Mulți Directori executivi au un grad de afaceri. Că gradul ar putea fi în economie, management, finanțe, sau o altă disciplină legate de afaceri., Cu toate acestea, multe bine cunoscute directori executivi au abandonat sau nu a mers la facultate:

• Richard Branson, fondator și CEO al Grupului Virgin
• Michael Dell, fondatorul si CEO-ul de Computer Dell (DELL)
• Bill Gates, co-fondatorul și fostul CEO și Președinte al Microsoft Corp., (MSFT)

Trăsături de Personalitate

Având un grad de la un top-notch școală și o excepțională cunoaștere a industriei în care activează compania sunt mari calități. Cu toate acestea, aceste calități în sine nu garantează că o persoană va face la partea de sus a scării corporative. Trăsăturile de personalitate joacă, de asemenea, un rol în capacitatea unui individ de a atinge statutul de director executiv., De obicei, Directorii generali sunt:

• comunicarea este Excelentă, face factorii de decizie, și manageri
• Extrovertiți, care sunt dornici de a ieși de pe drum și să își spună povestea companiei
• Capabil și dispus să prezinte o viziune coerentă și strategia de angajați
• Posibilitatea de a acumula respect

Jack Welch, fost președinte și CEO al General Electric (GE) este un exemplu excelent de un extrovertit care a fost capabil de a acumula respect, și care a avut o viziune chiar și un nivel scăzut de inginer la General Electric., În timp ce acolo, o mai mare-up a luat notă de abilitățile sale, iar restul este istorie.

experiență

În general, o persoană trebuie să aibă o mare experiență în domeniul companiei pentru a deveni CEO. Un director executiv de locuri de muncă este de a oferi viziune și un curs pentru companie pentru a naviga, care este o provocare de a face fără o vastă experiență și o cunoaștere de lucru a potențialelor riscuri și oportunități care se află în fața companiei.

experiența managerială anterioară la nivel înalt este, de asemenea, în general, o necesitate., La urma urmei, cum se poate aștepta ca o persoană să conducă o companie multimilionară sau multimilionară cu sute sau mii de angajați, cu excepția cazului în care are experiență anterioară în gestionarea și/sau supravegherea altor angajați?un exemplu excelent de cineva care a lucrat drumul său până în rândurile este, din nou, Jack Welch, care s-a alăturat General Electric în 1960 ca inginer și a lucrat drumul său până la vicepreședinte și vicepreședinte înainte de a deveni CEO în 1981. Când a ajuns acolo, cunoștea bine compania și peisajul. De asemenea, el a deținut anterior o poziție la nivel înalt.,un alt exemplu de director executiv cu o mare experiență în domeniul său este Eric Schmidt, fost CEO al Novell și președinte executiv al Alphabet Inc. (GOOG). Schmidt a lucrat în cercetare la Bell Labs la începutul carierei sale. El a servit ca Chief technology officer la Sun Microsystems. Aceste experiențe l-au ajutat să-și aterizeze funcțiile de director executiv și să devină povestea de succes pe care o are astăzi.apoi, există Andrea Jung, fost CEO și președinte al Avon Products (AVP) și prima femeie CEO din istoria companiei., Jung are o experiență considerabilă în comerțul cu amănuntul. După ce a absolvit Princeton, a lucrat pentru Bloomingdale ‘ s, unde a făcut parte din programul de management trainee. De acolo, a lucrat și la Neiman Marcus, o altă ținută de înaltă calitate, unde a ocupat funcția de vicepreședinte executiv. Când a ajuns în cele din urmă la Avon, a început ca consultant și apoi s-a mutat la directorul operațional, înainte de a ocupa în cele din urmă funcția de director executiv.,Anne Mulcahy, fostul CEO al Xerox( XRX), este un alt mare exemplu de cineva cu o cantitate semnificativă de experiență în domeniul ei. La mijlocul anilor 1970, a început ca reprezentant de vânzări. Mai târziu a lucrat ca vicepreședinte în resurse umane înainte de a urca la vicepreședinte senior. Toate spus, a fost de aproximativ 25 de ani înainte de ea a devenit un director executiv. În acel moment, știa foarte bine afacerea.

linia de Jos

deși unii indivizi sunt lideri născuți, majoritatea sunt făcuți. A deveni director executiv necesită ani de muncă grea., O vastă experiență în domeniul companiei este de dorit. În cele din urmă, cei care și-au croit drumul de la un nivel scăzut în cadrul organizației pot avea un avantaj, deoarece cunosc probabil compania mai bine decât orice străin ar putea vreodată.div>