pe măsură ce un interviu se apropie de sfârșit, este probabil ca intervievatorul să întrebe: „aveți întrebări pentru mine?”

când auziți această interogare, este posibil să gemeți în interior, deoarece se poate simți că ați acoperit absolut totul pe parcursul interviului. Este întotdeauna mai bine să răspunzi cu o întrebare decât să fii politicos., În caz contrar, ați putea lăsa intervievatorii cu impresia că nu sunteți angajat în conversație sau că nu sunteți suficient de interesat în poziția de a sări la oportunitatea de a afla mai multe.mai jos sunt câteva sugestii pentru a răspunde strategic la această întrebare.deoarece această întrebare este comună la sfârșitul fiecărui tip de interviu de angajare, este logic să o planificați în avans și să fiți pregătiți., Dezvoltați o listă de întrebări la care doriți să răspundeți și rețineți că întrebările dvs. se pot schimba ușor în funcție de intervievatorul dvs.dacă vă întâlniți cu cineva de la resurse umane, de exemplu, întrebările dvs. s-ar putea concentra pe procesul de intervievare sau pe organizarea generală a companiei. Dacă vă întâlniți cu persoana care va fi managerul dvs., puteți pune întrebări specifice despre rolul dorit sau despre procesul de angajare pentru noii angajați.pregătiți mai multe întrebări, deoarece multe dintre ele pot fi abordate în timpul interviului.,

ce ar trebui să întrebați? întrebările dvs. ar trebui să clarifice faptul că ați fost angajat în timpul interviului și ați câștigat rapid un sentiment al obiectivelor și priorităților companiei. Puteți reflecta înapoi la momentele anterioare din interviu sau puteți construi știri în cadrul companiei sau al pieței sale.

scopul de a pune întotdeauna întrebări deschise, și nu întrebări la care se poate răspunde cu un „DA” sau „nu.”

întrebări pentru a cere intervievatorului

mai jos sunt câteva categorii largi de întrebări care sunt adecvate pentru a cere.,

întrebări despre rol

aceasta este o oportunitate excelentă de a afla mai multe despre ceea ce veți face dacă nu a fost deja acoperit în detaliu în partea anterioară a interviului. Întrebările ar putea include:

  • puteți împărtăși mai multe despre responsabilitățile de zi cu zi ale acestui rol? Cum ați descrie ritmul unei zile obișnuite?
  • dacă aș fi angajat pentru acest rol, ce ai vrea să obțin în primele mele două luni?
  • ce mecanisme există pentru evaluarea performanței și când voi primi prima mea evaluare formală?,
  • în opinia dvs., care este cel mai important indicator al succesului în acest rol?

întrebări despre companie sau intervievator

aceasta este o bună oportunitate de a obține un sentiment de cultura companiei și modul în care compania este performantă.

  • cum ați descrie stilul de management al organizației?
  • ce este ceva care te face fericit să vii la serviciu în fiecare zi?
  • de cât timp sunteți la companie?
  • poți vorbi despre cultura companiei?
  • care este cea mai mare provocare cu care se confruntă compania?,
  • care sunt obiectivele companiei pentru anul viitor?

întrebări despre tine

puteți utiliza acest moment pentru a obține un sentiment de modul în care intervievatorul perceput în timpul interviului, și dacă ei cred că ești un candidat bun. Cu aceste întrebări, poate doriți să prefațați exprimându-vă entuziasmul pentru rol și apoi (pe baza feedback-ului pe care îl primiți) abordați problema la fața locului. Puteți întreba:

  • care sunt preocupările dvs. cu privire la candidatura mea?
  • există calificări pe care credeți că le lipsesc?,

luați în considerare urmărirea răspunsurilor la aceste întrebări cu o scrisoare de mulțumire.

ce să nu întrebi

poate fi o întrebare deschisă, dar asta nu înseamnă că orice răspuns merge. Stai departe de întrebări pe următoarele subiecte:

activități în afara muncii: este bine să pui întrebări despre cultura la locul de muncă, dar stai departe de întrebări care se concentrează pe activități non-profesionale, cum ar fi excursii fericite, prânz sau vacanță., Aceste tipuri de întrebări vă vor face să păreți neinvestiți în a face efectiv munca, ceea ce nu este impresia potrivită pentru a pleca. În mod similar, nu întrebați câte ore va trebui să lucrați în fiecare zi.viața personală a intervievatorului sau bârfa de la birou: dați intervievatorilor aceeași curtoazie pe care ați dori să o dea prin faptul că nu întrebați despre familia lor, situația de viață sau bârfa despre oamenii pe care îi cunoașteți amândoi. lucruri la care v-ați putea răspunde: dacă întrebarea dvs. ar putea fi ușor de răspuns printr-o căutare rapidă online sau aruncând o privire pe site-ul companiei, săriți-o., Întrebările care pierd timpul nu vor fi apreciate. Intervievatorii se așteaptă să fi făcut cercetări asupra companiei și să vă familiarizați cu elementele de bază.salariu și beneficii: dacă este un interviu de primă rundă, obținerea de informații specifice despre salariu și beneficii te poate face să pari neinteresat de muncă și de companie și să te concentrezi doar pe tine însuți. Dacă intervievatorul dvs. întreabă despre salariu, iată câteva sfaturi despre cum puteți răspunde. întrebări foarte complicate sau cu mai multe părți: întrebările cu mai multe părți pot copleși intervievatorii. Pune doar o întrebare la un moment dat., Puteți urmări întotdeauna. Scopul de a face momentul să se simtă conversațional.nu pune prea multe întrebări; în timp ce doriți să fie pregătit pentru a cere una sau două, să ia indiciu și vânt în jos întrebările dumneavoastră atunci când intervievatorii începe să shuffle hârtie, privire la ceasul lor, sau trezi calculatoare de dormit.

nu întreba:

  • care sunt unele dintre cele mai recente evoluții la compania dumneavoastră?
  • cât mă pot aștepta să câștig în primul an?
  • ce fac angajații pentru a se distra cu colegii după muncă?
  • aveți copii?, Este un angajator prietenos pentru copii?care sunt cele cinci obiective strategice ale organizației în următorii cinci ani?examinați mai multe informații despre întrebări pe care nu ar trebui să le întrebați în timpul unui interviu și informații despre motivul pentru care să evitați să le întrebați.,div>
    div>