la data de 25 iulie, în 2020,
Un angajat verificare recenzii unui candidat antecedente penale, înregistrări de conducere, și dacă acestea sunt pe o lista teroriștilor sau violatori. De obicei, se face printr-un serviciu de verificare a antecedentelor și poate include o verificare a creditului și a acreditării.,citiți mai jos pentru a afla cum să faceți o verificare de fond înainte de a angaja un nou angajat și descoperiți sfaturi care vă vor ajuta să dezvoltați o politică eficientă de verificare a antecedentelor. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, aflați mai multe despre ce se poate descalifica într-o verificare de fond
alegerea noastră
verificați acum Istoricul solicitantului
examinarea ocupării forței de muncă în câteva minute, nu în zile. Obțineți rapoarte rapide și fiabile, astfel încât să puteți angaja astăzi.
începe SCREENING-ul acum Pay-per-utilizare, fără taxe de instalare, taxe ascunse, sau abonamente. Raport de fond penal care acoperă aproape toate jurisdicțiile. Începeți screeningul imediat.,
pași de făcut înainte de a face verificări de fond:
au o politică consistentă.
Acest lucru este cel mai bine documentat într-o diagramă de flux, astfel încât toată lumea să știe ce pași să finalizeze și în ce moment. Procesele de verificare a fundalului întâmplătoare pot cauza probleme juridice dacă aplicați doar câțiva pași unor candidați, cum ar fi efectuarea de verificări de credit numai pentru candidații din medii specifice.
obțineți consultanță juridică.
verificările de fond pot scoate la iveală informații sensibile și, în unele state, nu puteți aduna anumite informații ca parte a unei verificări de fond., Discutați cu un avocat pentru a vă asigura că verificarea de fond nu provoacă probleme juridice pentru compania dvs.
oferiți candidaților șansa de a clarifica greșelile sau neînțelegerile.
informațiile obținute prin verificări de fond pot fi incorecte. Oferirea candidaților șansa de a revizui informațiile vă poate ajuta să salvați un candidat excelent care ar fi putut fi exclus incorect.
utilizați servicii de verificare a antecedentelor care sunt conforme cu FCRA.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) este clar cu privire la ceea ce se poate și nu se poate face ca parte a unui control de fond cu privire la informațiile de credit., Acest document oferă un rezumat frumos de modul în care informațiile ar trebui să fie tratate din perspectiva candidatului.aproape toate verificările de fond sunt guvernate de FCRA, dar trebuie să știți că există o serie de alte legi care le afectează, în funcție de stat și regiune. De exemplu, în unele state, este bine să folosiți cecuri de credit și de fond penal pentru orice angajat, în altele puteți efectua aceste verificări doar pentru anumite tipuri de angajați.
nu presupuneți că anumite părți ale procesului de verificare a fundalului sunt de rutină.,
informațiile critice vor apărea adesea în cele mai banale etape ale verificării de fond. Asigurați-vă că managerii de angajare iau procesul în serios și că acordă atenție informațiilor valoroase obținute.de îndată ce începeți să cereți opinii – întrebări despre caracter, atitudine etc. faci un raport de investigație a consumatorilor. Acest lucru se încadrează în legislația federală și vi se va cere să notificați solicitantul, să le oferiți opțiunea de a solicita detalii și de a respecta cererile acestora. Dacă aveți nevoie de acest tip de informații, cel mai bine este să obțineți mai întâi consultanță juridică.,
ce include o verificare de fond de bază?
cazierele judiciare verifica.
oferă antecedente penale pentru solicitant. Este deosebit de important pentru pozițiile de încredere/securitate. Ar trebui să includă înregistrări naționale și județene.
validarea securității sociale.
Asigură candidatului numărul de securitate socială este legitim și găsește toate numele, inclusiv pseudonimele și variante, datele de naștere și adresa de istorie asociat cu numărul de securitate socială., Acest lucru arată angajatorii în cazul în care candidatul a trăit în locații nedivulgate sau sub alte pseudonime, care pot dezvălui antecedente penale care nu ar fi fost găsite altfel.
verificare istoric adrese.
Urmărește adresele anterioare pentru candidat. Aflarea în cazul în care un candidat a trăit va face mai ușor pentru a verifica alte cercetări, și poate dezvălui jurisdicții în care ar trebui să fie efectuate controale de fond penal.
Verificarea listei de supraveghere a terorismului din SUA.
cele mai multe verificări de fond vor căuta să vadă dacă candidatul se află pe lista de supraveghere a terorismului din SUA., Deosebit de important pentru locurile de muncă de securitate.
Sex infractorului Registrul verifica.extrem de important pentru pozițiile de încredere, această verificare este inclusă în majoritatea verificărilor de fond.
o verificare de fond face parte dintr-o strategie mai mare. Citiți articolul nostru despre recrutarea întregului ciclu de viață pentru a vedea unde se potrivește o verificare de fond în călătoria de la atragerea potențialilor angajați până la aducerea lor la bord.
Întrebări frecvente:
ce apare într-o verificare de fond?,
o verificare generală de fond include verificarea identității, verificarea ocupării forței de muncă, istoricul creditelor, înregistrările de conducere, cazierele judiciare și confirmarea calificărilor. Cu toate acestea, acest lucru depinde de tipul de verificare de fond pe care doriți să-l faceți.
consultați ghidul nostru pentru verificări de fond.
cum ar trebui efectuată verificarea antecedentelor angajaților mei?
- notificați solicitantul că veți efectua o verificare de fond.
- aflați ce informații aveți voie să solicitați în conformitate cu legile dvs. de Stat.
- alegeți o agenție înregistrată de raportare a consumatorilor (CRA).,
- asigurați-vă că CRA pe care o alegeți este compatibil FCRA.
- închiriați o agenție de rating și solicitați un raport.
- Examinați raportul de fond și luați o decizie de angajare.
Aflați mai multe despre controalele de fond.
cum ar trebui să rulez verificări de fond?
- aveți o politică consistentă de verificare a antecedentelor.
- obțineți consultanță juridică.
- oferiți candidaților posibilitatea de a răspunde la orice informație pe care o găsiți.
- utilizați numai serviciile care sunt conforme cu FCRA.
- cunoașteți diferența dintre verificările de referință și rapoartele de investigație ale consumatorilor.,
- folosiți verificări de fond pentru fiecare candidat, nu doar pentru unii.
- acordați atenție tuturor informațiilor colectate.
- nu puneți întrebări despre caracter atunci când încercați să confirmați faptele.
citiți ghidul nostru pentru verificări de fond.
ce informații am nevoie de la candidați pentru a face o verificare de fond?
pentru a efectua o verificare de fond, va trebui să obțineți numele complet, numărul de securitate socială și data nașterii angajatului. De asemenea, veți avea nevoie de permisiunea angajatului pentru rapoarte de credit, transcrieri școlare și înregistrări militare.,
este legal să efectuez verificări de fond asupra angajaților mei?verificările de fond sunt guvernate de Legea privind raportarea corectă a creditelor (FCRA), dar trebuie să știți că există o serie de alte legi care le afectează, în funcție de stat și regiune. Companiile nu sunt obligate să le îndeplinească prin lege. Verificările trebuie aplicate tuturor angajaților în mod consecvent și corect.
am nevoie de permisiunea unui angajat pentru a face o verificare de fond?,
veți avea nevoie de permisiunea scrisă dacă doriți să angajați o companie externă pentru a investiga, doriți să faceți un raport de credit, doriți acces la transcrierile școlare sau doriți acces la înregistrări militare detaliate. Dacă ați făcut o cerere rezonabilă și angajatul refuză permisiunea, puteți lua în mod legal candidatul din considerație pentru poziție.pentru mai multe informații, consultați ghidul nostru pentru verificări de fond.
cât timp durează pentru a face o verificare de fond?,
timpul tipic, potrivit mai multor servicii populare de verificare a antecedentelor, este de 1-5 zile pentru a verifica numerele și adresele de securitate socială, pentru a verifica cazierele judiciare naționale și județene și lista de supraveghere a terorismului din SUA.
ar trebui să fac eu o verificare de fond?
poate fi recomandabil în cazurile în care sunteți după informații foarte de bază, sau în cazul în care verificarea de fond nu este de natură să aibă un impact mare asupra deciziei de angajare. Practic, dacă vă simțiți ca o privire sumară asupra informațiilor de pe social media și Căutarea Google este bună, poate aceasta este cea mai bună alegere.,
problema cu această metodă este că este greu să fii 100% sigur că ai persoana potrivită și că informațiile pe care le vezi sunt total exacte. De asemenea, este posibil să vedeți informații pe care nu ar trebui să le utilizați în mod legal în considerare pentru o închiriere.de aceea, de 9 ori din 10, cel mai bine este să mergeți cu o firmă de căutare.
Acesta va costa mai puțin de 80 de dolari pentru fiecare candidat, vă puteți baza pe informații, vă păstrați de la a vedea informații care nu ar trebui să, și de a lua mult mai în profunzime.,de asemenea, puteți petrece timpul pe care l-ați fi folosit făcând o verificare de fond asupra lucrurilor la care sunteți expert, în timp ce experții se ocupă de verificarea de fond.
Lasă un răspuns