Legea salariilor și orelor din California impune angajatorilor să plătească Ore suplimentare atunci când angajații care nu lucrează lucrează peste o anumită cantitate de ore în ziua de lucru sau în săptămâna de lucru. Legile muncii din California impun, de asemenea, angajatorilor să ofere pauze de masă și odihnă pe parcursul zilei de lucru.,conform legilor muncii din California, angajații care nu sunt scutiți nu vor lucra mai mult de opt (8) ore în orice zi de lucru sau mai mult de 40 de ore în orice săptămână de lucru, cu excepția cazului în care sunt compensați cu plata orelor suplimentare.1

unii angajatori pot utiliza un ” program alternativ al săptămânii de lucru.”Cu toate acestea, angajații dintr-o săptămână de lucru alternativă programată în mod regulat nu trebuie să lucreze mai mult de zece (10) ore într-o zi într-o săptămână de lucru de 40 de ore fără plata orelor suplimentare.2

în plus, pauzele de odihnă sunt necesare pentru angajații care nu sunt scutiți care lucrează trei ore și jumătate (3½) sau mai multe ore într-o zi., Angajații au dreptul la zece (10) minute de odihnă pentru fiecare patru (4) ore, sau o fracțiune substanțială a acestora, care lucrează într-o zi.3

California ocuparea forței de muncă legea prevede ca angajatorii să plătească ore suplimentare, atunci când angajații lucrează peste un anumit număr de ore într-o zi de lucru sau saptamanii de lucru.

mai jos, avocații noștri din California pentru salarii și ore discută următoarele întrebări frecvente despre regulile și legile privind ziua de lucru și săptămâna de lucru pentru angajații din California:

  • 1., Care sunt cerințele zilei de lucru și săptămânii de lucru în conformitate cu legislația muncii din California?
  • 2. Cât timp este o zi de lucru și săptămâna de lucru în conformitate cu Legea Muncii din California?
  • 3. Ce este un „program alternativ al săptămânii de lucru”?
  • 4. Ce angajați din California au dreptul la Ore suplimentare și pauze de odihnă?
  • 5. Câte pauze ar trebui să primesc în timpul muncii?
  • 6. Ce se întâmplă dacă lucrez peste ziua de lucru maximă sau săptămâna de lucru în California?
  • 7. Ce se întâmplă dacă angajatorul meu mă face să lucrez ore suplimentare fără Ore suplimentare?
  • 8., Pot să-mi dau în judecată angajatorul pentru încălcarea legilor de muncă din California sau a săptămânii de lucru?dacă aveți întrebări suplimentare după citirea acestui articol, vă invităm să ne contactați la Shouse Law Group.

    1. Care sunt cerințele zilei de lucru și săptămânii de lucru în conformitate cu legislația muncii din California?Codul Muncii din California prevede pauze de masă și pauze de odihnă în timpul zilei de lucru și limitează orele lucrate în timpul zilei de lucru și al săptămânii de lucru fără Ore suplimentare.în timpul zilei de lucru, angajații care nu sunt scutiți au dreptul la perioade de odihnă și pauze de masă., Pauzele de odihnă trebuie să fie de cel puțin zece (10) minute pentru fiecare patru (4) ore de lucru. Pauzele de odihnă trebuie considerate ca timp lucrat și plătit de angajator.4

    angajații care lucrează mai mult de cinci (5) ore într-o zi au, de asemenea, dreptul la o pauză de masă de treizeci (30) minute. Cu toate acestea, un angajat poate fi de acord să renunțe la pauza de masă dacă angajatul nu lucrează mai mult de șase (6) ore pe zi.5

    angajații sunt limitați în numărul maxim de ore în care pot lucra într-o zi de lucru și în săptămâna de lucru., În cazul în care angajații lucrează peste numărul maxim de ore într-o zi de lucru sau săptămână de lucru, acestea trebuie să fie compensate la ratele de ore suplimentare de către angajator.6

    2. Cât timp este o zi de lucru și săptămâna de lucru în conformitate cu Legea Muncii din California?

    conform legislației muncii din California, o „zi de lucru” sau „zi” înseamnă ” orice perioadă consecutivă de 24 de ore care începe la aceeași oră în fiecare zi calendaristică.”7

    o „săptămână de lucru” sau „săptămână” înseamnă orice șapte (7) zile consecutive, începând cu aceeași zi calendaristică în fiecare săptămână. O săptămână de lucru este considerată o perioadă fixă și periodică de 168 de ore sau șapte (7) perioade consecutive de 24 de ore.,8

    3. Ce este un „program alternativ al săptămânii de lucru”?unii angajatori folosesc un ” program alternativ al săptămânii de lucru.”Un program alternativ al săptămânii de lucru poate permite angajaților să lucreze mai mult de opt (8) ore într-o zi, dar nu mai mult de zece (10) ore într-o zi fără Ore suplimentare.9

    angajații care lucrează peste orele programate ale săptămânii de lucru alternative sau peste 40 de ore pe săptămână sunt compensați la cel puțin o jumătate (1½) ori rata obișnuită de plată. Orice muncă care depășește 12 ore pe zi este compensată la cel puțin dublul salariului obișnuit al angajatului.10

    4., Ce angajați din California au dreptul la Ore suplimentare și pauze de odihnă?

    angajații care nu sunt scutiți au dreptul la Ore suplimentare, pauze de odihnă și pauze de masă în conformitate cu legile muncii din California. Aceasta include ” persoanele angajate în ocupații profesionale, tehnice, clericale, mecanice și similare, indiferent dacă sunt plătite pe o perioadă de timp, o rată, o comision sau o altă bază.”11

    angajații scutiți, angajații sindicalizați din anumite industrii și contractorii independenți nu pot fi acoperiți de aceleași legi privind orele de muncă/salariile din California.,unii angajați care sunt scutiți de legile standard privind pauza de prânz și orele suplimentare includ persoane angajate în funcții administrative, manageriale, executive sau profesionale.,12

    În scopul de a fi considerat un angajat scutite în California, angajații trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

    1. – și Petreacă mai mult de o jumătate din timpul lor de lucru performante intelectuale, manageriale sau de munca de creatie;
    2. de Obicei și în mod regulat exerciții de apreciere și judecată independentă în exercitarea acestor taxe de locuri de muncă; și
    3. de a Câștiga un salariu lunar echivalent cu cel puțin de două ori California salariul minim pentru angajare full-time.,13

    contractori independenți și angajați sindicalizați

    În plus, legile din California privind pauzele și orele suplimentare nu se aplică, în general, lucrătorilor care se califică drept contractori independenți.în plus, este posibil ca cerințele privind orele suplimentare și pauzele să nu se aplice lucrătorilor sindicalizați din anumite industrii cu un contract colectiv de muncă., În California, aceste industrii pot include:

    • picture Motion industrie
    • industria Audiovizualului
    • en-Gros de copt industrie
    • drivere Comerciale
    • Construcții ocupații
    • ofițeri de Securitate
    • de utilitate Publică companies14

    5. Câte pauze ar trebui să primesc în timpul muncii?conform Codului Muncii din California, angajații care lucrează mai mult de cinci (5) ore într-o zi au dreptul la o pauză de masă de treizeci (30) minute., Angajații care lucrează mai mult de zece (10) ore într-o zi trebuie, de asemenea, să primească o a doua pauză de masă de treizeci (30) minute.Cu toate acestea, un angajat poate fi de acord să renunțe la pauza de masă dacă nu va lucra mai mult de șase (6) ore pe zi. În plus, un angajat poate renunța la această a doua pauză de masă dacă nu lucrează mai mult de 12 ore, iar angajatul nu a renunțat la prima pauză de masă.,

    Pauze de Odihnă

    Necesare pauze de odihnă trebuie să fie de cel puțin zece (10) minute pentru fiecare patru (4) ore de muncă, sau o parte substanțială a acesteia. Pauzele de odihnă trebuie considerate ca timp lucrat și trebuie plătit timp. Atunci când este posibil, pauzele trebuie să fie, de asemenea, în mijlocul perioadei de lucru a angajatului.16

    6. Ce se întâmplă dacă lucrez peste ziua de lucru maximă sau săptămâna de lucru în California?,conform legilor muncii din California, angajații care nu sunt scutiți au dreptul la plata orelor suplimentare dacă lucrează:

    • Mai mult de opt (8) ore într-o singură zi de lucru;
    • mai mult de patruzeci (40) de ore într-o singură săptămână de lucru; sau
    • mai mult de șase (6) zile într-o singură săptămână de lucru.17

    orele suplimentare sunt plătite la o jumătate (1½) ori rata obișnuită de plată pentru un angajat. Cu toate acestea, orice muncă care depășește 12 ore într-o singură zi este compensată la cel puțin două (2) ori rata obișnuită de plată pentru un angajat., Orice muncă care depășește opt (8) ore în orice a șaptea zi a săptămânii de lucru este compensată la o rată de două ori mai mare decât cea obișnuită.18

    exemplu: Simon lucrează la o companie de design grafic și este plătit cu o rată orară de 20 USD pe oră. Simon este un angajat care nu este scutit și, în general, lucrează 5 zile pe săptămână, 8 ore pe zi.angajatorul lui Simon îi cere lui Simon să vină în weekend pentru Ore suplimentare pentru a lucra la un proiect mare pentru un client important. Simon ajunge să lucreze 14 ore sâmbătă și 10 ore duminică.,în plus față de Salariul regulat de 40 de ore pe săptămână al lui Simon, Simon va fi plătit Ore suplimentare la ora și jumătate pentru primele 12 ore în care a lucrat sâmbătă și timp dublu pentru orele 13 și 14 ale zilei de sâmbătă. Simon va fi, de asemenea, plătit Ore suplimentare la timp și jumătate pentru primele 8 ore în care a lucrat duminică și timp dublu pentru orele 9 și 10 ale zilei de duminică.

    7. Ce se întâmplă dacă angajatorul meu mă face să lucrez ore suplimentare fără Ore suplimentare?,în general, angajatorul dvs. nu vă poate programa să lucrați mai mult de opt (8) ore într-o singură zi de lucru sau mai mult de patruzeci (40) de ore într-o singură săptămână de lucru fără Ore suplimentare. Atunci când un angajator face ca angajatul să lucreze mai mult decât numărul maxim de ore fără a plăti Ore suplimentare, angajatorul poate încălca legile muncii din California.

    8. Pot să-mi dau în judecată angajatorul pentru încălcarea legilor de muncă din California sau a săptămânii de lucru?angajații din California pot depune un proces de salarizare și oră împotriva angajatorilor pentru refuzul pauzelor de odihnă sau neplata orelor suplimentare, conform legilor muncii din California., Procesele de acțiune cu salarii și ore de clasă de succes implică adesea eșecul de a oferi pauze de masă, perioade de odihnă sau neplata orelor suplimentare.

    Angajatorii care nu permit angajaților să ia pauze de odihnă sau pauze de masă vor datora angajaților o oră de plată pentru fiecare pauză pe care angajatul a fost refuzat.19

    o cerere de succes împotriva unui angajator pentru orele suplimentare neplătite poate include compensații neplătite pentru orele suplimentare, dobânzi și onorariile avocaților și costurile de judecată.,20

    Sunați-ne pentru ajutor…

    Pentru întrebări despre orele suplimentare ale lucrătorilor din California sau încălcările pauzei de odihnă sau pentru a discuta cazul dvs. confidențial cu unul dintre avocații noștri calificați din California, nu ezitați să ne contactați la Shouse Law Group.avem birouri locale de avocatură în și în jurul Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, zona Golfului San Francisco și mai multe orașe din apropiere.

    Trimiteri la textul Juridic:

    1. 8 California Code of Regulations („C. C. R”) 11040. („3., Orele și zilele de muncă (A) orele suplimentare zilnice – Dispoziții generale (1) următoarele ore suplimentare sunt aplicabile angajaților cu vârsta de 18 ani sau peste și angajaților cu vârsta de 16 sau 17 ani care nu sunt obligați prin lege să urmeze școala și nu li se interzice altfel prin lege să se angajeze în munca subiect. Acești angajați nu trebuie să fie angajați mai mult de opt (8) ore într-o zi de lucru sau mai mult de 40 de ore în orice săptămână de lucru, cu excepția cazului în care angajatul primește o jumătate (1½) ori salariul obișnuit al angajatului pentru toate orele lucrate peste 40 de ore în săptămâna de lucru.,ix (6) de zile în orice saptamanii de lucru este permisă cu condiția ca angajatul este recompensat pentru aceste ore suplimentare la nu mai puțin de: (a) Unul și jumătate (1½) ori angajat regulat rata de plata pentru toate orele lucrate în exces de opt (8) ore până la și inclusiv 12 de ore în orice zi de lucru, și pentru primele opt (8) ore lucrate pe șapte (7) zile consecutive de munca intr-o saptamana de lucru; și (b) Dubla angajat regulat rata de plata pentru toate orele lucrate în exces de 12 ore, în orice zi de lucru si pentru orele lucrate în exces de opt (8) ore pe șapte (7) zile consecutive de munca intr-o saptamana de lucru., (c) rata orelor suplimentare de compensare care trebuie plătită unui angajat salariat nonexempt cu normă întreagă se calculează prin utilizarea a patruzeci (1/40) din salariul săptămânal al angajatului ca rată orară regulată a salariului angajatului.”)
    2. 8 C. C. R. 11040. („3.,es (1) angajatorul, care are controlul asupra salarii, ore, și condițiile de lucru ale angajaților, se consideră a fi încălcat dispozițiile din Secțiunea 3, Ore și Zile de Muncă, prin instituirea, în conformitate cu procedurile electorale stabilite în acest ordin, programat regulat o alternativă saptamanii de lucru în conformitate cu următoarele condiții: (a) alternativa saptamana de lucru, programul va oferi pentru muncă de către angajații afectați de nu mai mult de zece (10) ore pe zi într-un program de 40 de ore saptamana de lucru fără plată pentru angajații afectați de o suplimentare a ratei de compensare în conformitate cu prezenta secțiune., (b) Un afectate angajat care lucrează mai mult de opt (8) ore dar nu mai mult de zece (10) ore într-o zi, în conformitate cu o alternativă programul saptamanii de lucru adoptate în conformitate cu prezenta secțiune trebuie să fie plătite în prelungiri rata de compensare a nu mai puțin de un și jumătate (1½) ori regulate rata de remunerare a salariatului pentru orice lucru în exces față de cele programate în mod regulat ore stabilite de alternativă lucratoare acord și pentru orice lucru în exces de 40 de ore pe săptămână., (c) Pentru orice muncă care depășește 12 ore pe zi și pentru orice muncă care depășește opt (8) ore în acele zile lucrate în afara zilelor lucrătoare programate regulat, stabilite prin acordul alternativ pentru săptămâna de lucru, se plătește o compensație suplimentară de cel puțin dublul salariului obișnuit al angajatului. „)
    3. 8 C. C. R. 11040. („12. Perioadele de odihnă (A) fiecare angajator autorizează și permite tuturor angajaților să ia perioade de odihnă, care, în măsura posibilului, se află la mijlocul fiecărei perioade de muncă., Perioada de odihnă autorizată se bazează pe numărul total de ore lucrate zilnic în proporție de zece (10) minute Timp net de odihnă per patru (4) ore sau fracțiune majoră a acestora. Cu toate acestea, nu este necesară autorizarea unei perioade de odihnă pentru angajații al căror Timp total de lucru zilnic este mai mic de trei ore și jumătate (3 1/2). Perioada de odihnă autorizată Se calculează ca ore lucrate pentru care nu se deduce din salarii.”)
    4. același lucru.,
    5. Codul Muncii 512 LC-perioade de masă; cerințe; ordin care permite perioada de masă după șase ore de muncă; excepții; remedii în baza contractului colectiv de muncă. („(a) un angajator nu poate angaja un angajat pentru o perioadă de muncă de mai mult de cinci ore pe zi, fără a oferi angajatului cu o masă perioadă de nu mai puțin de 30 de minute, cu excepția faptului că în cazul în care totalul perioada de lucru pe zi a angajat nu mai mult de șase ore, masa perioadă poate fi renunțat de comun acord, atât angajatorul, cât și angajatul., Un angajator nu poate angaja un salariat pentru o perioadă de muncă mai mare de 10 ore pe zi fără a oferi salariatului o a doua perioadă de masă de cel puțin 30 de minute, cu excepția faptului că, dacă numărul total de ore lucrate nu este mai mare de 12 ore, perioada de a doua masă poate fi renunțată de comun acord de angajator și de angajat numai dacă nu s-a renunțat la prima masă.”)
    6. Codul Muncii 510 LC-zi de lucru; Ore suplimentare; naveta. („(a) opt ore de muncă constituie o zi de muncă., Orice muncă care depășește opt ore într-o zi de lucru și orice muncă care depășește 40 de ore într-o săptămână de lucru și primele opt ore lucrate în a șaptea zi de muncă într-o săptămână de lucru sunt compensate la o rată de cel puțin o dată și jumătate față de rata obișnuită de remunerare a unui angajat. Orice muncă care depășește 12 ore într-o singură zi este compensată la o rată de cel puțin două ori mai mare decât salariul obișnuit al unui angajat., În plus, orice muncă care depășește opt ore în orice a șaptea zi a săptămânii de lucru este compensată la o rată de cel puțin două ori mai mare decât salariul obișnuit al unui angajat. Nimic din această secțiune nu impune unui angajator să combine mai mult de o rată de compensare a orelor suplimentare pentru a calcula suma care trebuie plătită unui angajat pentru orice oră de muncă suplimentară. Cerințele din această secțiune nu se aplică plății compensației pentru orele suplimentare unui angajat care lucrează în conformitate cu oricare dintre următoarele: (1) un program alternativ al săptămânii de lucru adoptat în conformitate cu secțiunea 511., (2) un program alternativ al săptămânii de lucru adoptat în temeiul unui contract de negociere colectivă în conformitate cu secțiunea 514. (3) Un program alternativ al săptămânii de lucru la care prezentul capitol este inaplicabil în conformitate cu secțiunea 554.”)
    7. 8 C. C. R. 11040. („2. Definițiile „zi de lucru” și ” zi ” înseamnă orice perioadă consecutivă de 24 de ore care începe la aceeași oră în fiecare zi calendaristică.”)
    8. 8 C. C. R. 11040. („2. Definiții (T)” săptămână de lucru „și” săptămână ” înseamnă orice șapte (7) zile consecutive, începând cu aceeași zi calendaristică în fiecare săptămână., „Săptămâna de lucru” este o perioadă fixă și periodică de 168 de ore, șapte (7) perioade consecutive de 24 de ore.”)
    9. 8 C. C. R. 11040. („2. Definiții (A)” program alternativ al săptămânii de lucru ” înseamnă orice săptămână de lucru programată regulat, propusă de un angajator care deține controlul asupra salariilor, orelor și Condițiilor de muncă ale angajaților și ratificată de o unitate de lucru a angajaților într-un scrutin Secret neutru, care necesită un angajat să lucreze mai mult de opt (8) ore într-o perioadă de 24 de ore.”)
    10. 8 C. C. R. 11040. (3. Ore și zile de lucru (B) program alternativ al Săptămânii de lucru, nota finală 2 de mai sus.,
    11. 8 C. C. R 11040 conține dispoziții privind masa și perioadele de odihnă. („1. Aplicabilitatea Ordinului prezentul ordin se aplică tuturor persoanelor angajate în ocupații profesionale, tehnice, clericale, mecanice și similare, indiferent dacă sunt plătite pe bază de timp, bucată, comision sau pe altă bază, cu excepția faptului că: (A) dispozițiile secțiunilor 3-12 nu se aplică persoanelor angajate în funcții administrative, executive sau profesionale.”)
    12. același lucru.
    13. Codul Muncii 515 LC-scutiri de la cerințele de pauză de masă și odihnă., („(A) Industrial Bunăstarea Comisia poate stabili derogări de la cerința ca o suplimentare a ratei de compensare a fi plătite în temeiul Secțiunilor 510 și 511 executive, administrative și profesionale a angajaților, în cazul în care angajatul este în principal angajate în sarcinile care îndeplinesc testul de scutire, în mod obișnuit și în mod regulat exerciții de apreciere și judecată independentă în exercitarea acestor atribuții, și câștigă un salariu lunar echivalent cu nu mai puțin decât de două ori la stat salariul minim pentru angajare full-time.,”)
    14. Codul Muncii 512 LC-perioade de masă; cerințe; ordin care permite perioada de masă după șase ore de muncă; excepții; remedii în baza contractului colectiv de muncă., („(d) Dacă un angajat în industria de film sau industria audiovizualului, întrucât aceste industrii sunt definite în Industriale Bunăstarea Comisia de Salarizare Pentru Numerele 11 și 12, este acoperit de un valabile contract colectiv de muncă care prevede perioadele de masă și include un monetare remediu în cazul în care angajatul nu beneficiază de o perioadă de masă necesare prin acord, termenii, condițiile, și remedii din acord referitoare la perioadele de masă se aplică în locul dispozițiilor aplicabile referitoare la perioadele de masă de subdiviziune (a) de această secțiune, Secțiunea 226.,7, și numerele de ordine salariale ale Comisiei de bunăstare industrială 11 și 12. (e) subdiviziunile (a) și (b) nu se aplică unui angajat specificat în subdiviziunea (f) dacă sunt îndeplinite ambele condiții următoare: (1) angajatul este acoperit de un contract colectiv de muncă valabil., (2) valabil contract colectiv de muncă prevede în mod expres, salarii, ore de muncă și condițiile de lucru ale angajaților, și prevede în mod expres perioadele de masă pentru cei angajați, definitivă și obligatorie de arbitraj a litigiilor privind aplicarea acestuia masă perioada dispoziții, premium ratele salariale pentru toate orele suplimentare lucrate, și un orar regulat rata de plata a nu mai puțin de 30 la sută mai mult decât la stat salariul minim. (f) subdiviziunea (e) se aplică fiecăruia dintre următorii angajați: (1) un angajat angajat într-o ocupație de construcție., (2) un angajat angajat ca șofer comercial. (3) Un angajat angajat în industria serviciilor de securitate ca ofițer de securitate care este înregistrat în conformitate cu capitolul 11.5 (începând cu secțiunea 7580) din diviziunea 3 din Codul afacerilor și profesiilor și care este angajat de un operator privat de patrulare înregistrat în conformitate cu capitolul respectiv. (4) un angajat angajat de o societate electrice, o societate de gaz, sau o utilitate publică locale electrice.”)
    15. Codul Muncii 512-perioadele de masă; cerințe; ordinea care permite perioada de masă după șase ore de muncă, endnote 5 de mai sus. A se vedea, de asemenea, 8 C.,CR 11040. („11. Perioadele de masă (A) niciun angajator nu va angaja nicio persoană pentru o perioadă de muncă mai mare de cinci (5) ore fără o perioadă de masă de cel puțin 30 de minute, cu excepția faptului că, atunci când o perioadă de muncă de cel mult șase (6) ore va finaliza ziua de lucru, perioada de masă poate fi renunțată de comun acord de angajator și de angajat. Cu excepția cazului în care angajatul este exonerat de orice serviciu în timpul unei mese de 30 de minute, perioada de masă este considerată o perioadă de masă „de serviciu” și considerată ca timp lucrat., O perioadă de masă „de serviciu” este permisă numai atunci când natura muncii împiedică exonerarea de orice datorie a unui angajat și atunci când, printr-un acord scris între părți, este convenită o perioadă de masă plătită la locul de muncă. Acordul scris prevede că angajatul poate, în scris, să revoce acordul în orice moment., (B) în cazul în care un angajator nu oferă unui angajat o perioadă de masă în conformitate cu dispozițiile aplicabile ale prezentului ordin, angajatorul plătește angajatului o (1) oră de plată la rata obișnuită de compensare a angajatului pentru fiecare zi de lucru pe care perioada de masă nu este prevăzută.
    16. 8 C. C. R 11040, secțiunea 12 (Perioadele de Repaus), nota de subsol 3 de mai sus.
    17. Codul Muncii 510 LC — zi de lucru; Ore suplimentare; naveta, endnote 6 de mai sus.
    18. același lucru.
    19. 8 C. C. R 11040. („11 . . ., (B) în cazul în care un angajator nu oferă unui angajat o perioadă de masă în conformitate cu dispozițiile aplicabile ale prezentului ordin, angajatorul plătește angajatului o (1) oră de plată la rata obișnuită de compensare a angajatului pentru fiecare zi de lucru pe care perioada de masă nu este prevăzută. . . . 12 . . . (B) în cazul în care un angajator nu oferă unui angajat o perioadă de odihnă în conformitate cu dispozițiile aplicabile ale prezentului ordin, angajatorul îi plătește angajatului o (1) oră de plată la rata obișnuită de compensare a angajatului pentru fiecare zi de lucru pentru care perioada de odihnă nu este prevăzută.,”)
    20. Codul Muncii 1194 LC-acțiune pentru recuperarea salariului minim, compensarea orelor suplimentare, dobânda, onorariile avocaților și costurile de către angajat. („(a) fără a aduce atingere oricărui acord de a lucra pentru un salariu mai mic, orice angajat care primește mai puțin decât salariul minim legal sau compensația legală pentru orele suplimentare aplicabile angajatului are dreptul să recupereze într-o acțiune civilă soldul neplătit al valorii totale a acestui salariu minim sau a compensației pentru orele suplimentare, inclusiv dobânda, onorariile rezonabile ale avocatului și costurile”)