diferența de generație este diferența de vârstă dintre fiecare generație la locul de muncă. Dicționarul Oxford îl definește ca diferența de atitudini între oameni de generații diferite. Ceea ce duce la o lipsă de înțelegere.

astăzi există până la cinci generații la locul de muncă. Tradiționaliști, Baby Boomers, Generația X, Y & Z. anterior, generațiile au lucrat întotdeauna strâns împreună. Dar în 2019, diferența este mai mare decât oricând., Cu opinii la distanță, cum închizi asta din nou de dragul performanței?

până în 2025, 75% din forța de muncă globală va fi millennials (cei născuți între 1980 și 2000). Baby Boomers reprezintă 1/3 din locul de muncă. Cei mai tineri Baby Boomers au peste 50 de ani, iar cel mai mare împlinește 70 de ani anul viitor. Baby Boomers mai au în jur de 20 de ani din viața profesională. Având în vedere acest lucru, este sensibil să planificați, să transferați cunoștințe și să lucrați la închiderea decalajului generațional.

locul de muncă ar trebui să încurajeze sarcinile de grup pentru a construi munca în echipă., Deschideți discuții și adăugați evenimente sociale în timpul muncii. Când generații diferite vin împreună prin activitate, ei dau seama reciproc. Este o bună practică pentru a permite locului de muncă să relaționeze, să transfere abilități și să-și exprime preocupările.

Aviva (cel mai mare asigurător General din Marea Britanie) a identificat o problemă cu generațiile lor de peste 50. În special în departamentul de marketing. Mai târziu au descoperit că membrii mai în vârstă ai echipei au simțit că nu se conectează cu membrii mai tineri ai echipei. Acest lucru a provocat îngrijorare pentru Aviva, deoarece au pierdut talentul incredibil., Prin această experiență, au creat un program numit generații. Această funcție sprijină toți angajații în diferite etape de viață. Reprezentarea corectă este benefică pentru succesul general al afacerii.

ce se întâmplă atunci când angajații se pensionează? Este locul dvs. de muncă pregătit să transmită cunoștințe de la angajații MAI în vârstă la cei mai tineri? Angajații pot umbra persoane pe cale de pensionare. Respectul reciproc se va dezvolta, mediul de lucru devine mai bun și beneficiile afacerii. Unele companii au programe de mentorat, unde personalul superior își transferă cunoștințele altora., Reducerea decalajului devine mai ușoară prin programele de mentorat.