toți se așteaptă să fie tratați corect și echitabil la locul de muncă.acest lucru înseamnă nu numai că avem o așteptare de bază de a fi tratați cu demnitate și respect, dar, de asemenea, operează cu convingerea că toți angajații vor fi oferite oportunități de majorări salariale, promoții și alte oportunități bazate pe performanța lor de locuri de muncă și îndeplinirea sarcinilor de serviciu.,cu toate acestea, este un fapt trist și nefericit că nu toată lumea este tratată corect sau echitabil în locurile de muncă americane.în calitate de avocați pentru Ocuparea Forței de muncă din Los Angeles, vedem adesea cazuri în care oamenii sunt tratați prost și nedrept din cauza cine sunt. Alții sunt hărțuiți sau hărțuiți la locul de muncă. În timp ce aceste cazuri pot apărea frecvent la multe locuri de muncă, acestea sunt ilegale.nu trebuie să tolerați sau să îndurați un astfel de tratament nedrept la locul de muncă. Aveți drepturi și opțiuni legale.

ce constituie un tratament nedrept?,este ilegal să hărțuiți sau să discriminați pe cineva din cauza așa-numitelor „caracteristici protejate”, cum ar fi vârsta, dizabilitatea, sarcina, identitatea de gen, orientarea sexuală, rasa, religia, culoarea, naționalitatea și sexul.este ilegal să se angajeze într-un comportament care este hărțuitor sau discriminatoriu, care ar putea crea un mediu de lucru ostil, ceea ce face dificil pentru un angajat să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu.,iată doar câteva exemple de tratament nedrept la locul de muncă:

  • răspândirea zvonurilor despre un angajat
  • trecerea cuiva pentru o oportunitate de formare sau promovare din cauza rasei, culorii, sexului sau a altei caracteristici protejate.
  • crearea de comentarii jignitoare, e-mailuri sau postări pe rețelele de socializare despre un angajat.
  • retrogradarea, transferul sau concedierea unui angajat fără un proces corect, disciplinar.
  • plata femeilor salarii mai mici pentru a face același loc de muncă, din cauza sexului lor.,
  • concedierea sau concedierea lucrătorilor mai în vârstă, astfel încât compania să poată angaja lucrători mai tineri și mai ieftini pentru a-și face treaba.

ce acțiuni puteți întreprinde?

Dacă sunteți tratat nedrept de la locul de muncă, există o serie de măsuri puteți lua pentru a proteja drepturile dumneavoastră:

Document tratamentul nedrept

este important document tratamentul pe care il percep a fi ilegal sau nedrept, chiar dacă nu sunteți sigur dacă tratamentul se ridică la nivelul de discriminare sau hărțuire.,documentația include de obicei orice mesaje de e-mail, memo intern, comunicații de birou, mesaje vocale etc. Este important să păstrați acest tip de dovezi care arată tratamentul nedrept.de asemenea, este posibil să puteți utiliza aceste informații ca pârghie în negocierea plății compensatorii și a termenilor acordului dvs. de despărțire dacă decideți să renunțați sau dacă sunteți concediat.de asemenea, ar ajuta să notați tot ce vă amintiți despre cazurile de maltratare. Este important să o scrieți cât mai curând posibil atunci când vă amintiți detaliile și specificul., Dacă intenționați să rămâneți la locul de muncă, avocatul dvs. vă poate sfătui să raportați tratamentul incorect Departamentului de Resurse Umane al companiei dvs.acest lucru nu numai că vă ajută să vă formalizați plângerea, dar vă pune și în categoria „avertizor”.aceasta înseamnă că veți avea drepturi similare cu cele ale victimelor discriminării.

angajatorul dvs. nu vă poate concedia sau concedia după ce Depuneți o plângere, deoarece dă aspectul represaliilor.,deci, în esență, depunerea unei plângeri formale nu numai că primește incidentele de tratament nedrept în evidență, dar vă ajută, de asemenea, să vă protejați de maltratarea ulterioară sau chiar de încetarea ilicită.în plus ,s-ar putea motiva angajatorul să ia măsuri pentru a aborda tratamentul nedrept, deși acest lucru nu este garantat.

stai departe de social media

singurul lucru pe care ar trebui să stai absolut departe de a face este să postezi informații despre tratamentul tău nedrept pe social media.este perfect de înțeles că tratamentul nedrept este inducerea furiei., Cu toate acestea, ar fi de datoria ta să rămâi calm și colectat.

aruncarea în aer online sau pe rețelele de socializare ar putea ajunge să te pună într-o poziție dezavantajoasă.avocatul dvs. de angajare ar putea chiar să vă sfătuiască să vă suspendați conturile de social media până când cazul dvs. este rezolvat, deoarece avocații pentru cealaltă parte ar putea căuta ceva în conturile dvs. de social media pentru a justifica o ardere sau a folosi informații în avantajul lor.amintiți-vă, orice postați pe social media poate fi văzut de alții., Avocații vor folosi adesea ceea ce găsesc pe social media împotriva dvs. și în avantajul clientului lor.

aveți grijă de dvs.

maltratarea sau hărțuirea la locul de muncă pot fi traumatizante emoțional.îngrijirea de sine este foarte importantă într-o astfel de perioadă. Discutați cu membrii familiei, cu consilierul spiritual și / sau cu prietenii.dacă credeți că tratamentul la locul de muncă ar fi putut fi criminal, cum ar fi un atac fizic sau sexual, este important să îl raportați imediat autorităților de aplicare a legii, astfel încât părțile responsabile să poată fi trase la răspundere.,dacă puteți găsi grupuri de sprijin în care locuiți, ar fi o idee bună să vă împărtășiți sentimentele cu un astfel de grup.grupurile de suport sunt, de asemenea, utile, deoarece ne reamintesc că nu suntem singuri și că există și alții care se ocupă de probleme similare.dacă ați documentat tratamentul pe care îl percepeți a fi nedrept, hărțuitor sau discriminatoriu, contactați un avocat cu experiență și cunoștințe care vă poate ajuta să vă determinați obiectivele și să elaborați strategii pentru a atinge aceste obiective.,obiectivul dvs. este să rămâneți la locul de muncă cât mai mult timp posibil? Doriți să vă părăsiți locul de muncă actual, dar să obțineți cea mai bună remunerație și acord posibil? Doriți să schimbați cultura la locul de muncă prin depunerea unui proces de acțiune de clasă împreună cu alți colegi care s-au confruntat cu un tratament nedrept similar?

tipul de abordare pe care o luați depinde de ceea ce doriți să realizați.,avocații cu experiență din Los Angeles de la Kingsley &Kingsley au aproape patru decenii de experiență ajutând persoanele să se ridice și să lupte împotriva tratamentului nedrept la locul de muncă.

aveți nevoie de ajutor?

dreptul muncii poate părea simplu, dar diavolul este în detalii. Lăsați un avocat la Kingsley și Kingsley să răspundă la întrebările dvs. presante printr-o consultație gratuită. Consultarea este 100% gratuit și nu există nici un fel de presiune pentru a angaja.,fie că este vorba de hărțuire sexuală, Discriminare, Probleme de salarizare și oră sau reziliere greșită, avocații Kingsley și Kingsley au cunoștințele, experiența și resursele pentru a vă ajuta să obțineți informațiile de care aveți nevoie și, dacă este necesar, să luptați în numele dvs. pentru a vă ajuta să asigurați compensații maxime pentru pierderile dvs.

garanția fără câștig-fără taxă vă ajută să vă asigurați că nu veți plăti nicio taxă decât dacă recuperăm compensația pentru dvs. Sunați-ne la 888-500-8469 pentru a vă programa consultația gratuită și evaluarea completă a cazurilor.