CVSA este un valoros instrument de verificare a potențialilor angajați. Sursa imaginii: Flickr utilizator Ryo FUKAsawa.aceasta este meseria la care mulți au visat, unii de când erau copii. Poate, după ani în domeniu, vă amintiți prima dată când ați pus o uniformă de poliție și gravitas te-a lovit-sunteți responsabil pentru siguranța altora., Acum faceți parte dintr-o instituție care este nucleul etic al comunității și depinde de dvs. să onorați această misiune, fiind sincer și descoperind adevărul în numele justiției. din păcate pentru acei recruți aspiranți, dar din fericire pentru Comunitate, un recrut uneori nu trece de interviul inițial înainte de angajare. Un bun intervievator de poliție este priceput să obțină răspunsuri cinstite, indiferent dacă interoghează suspecți sau potențiali angajați., Cei care lucrează în recrutare și HR pot perfecționa în zonele de slăbiciune, și este scopul lor de a sacrifica pe cei care ar fi un prejudiciu pentru organizație. Ca parte a acestui proces, majoritatea agențiilor de poliție își verifică cu atenție recruții cu o examinare de verificare a adevărului pentru a se asigura că numai cei mai buni candidați trec în faza următoare.

momentul adevărului în interviul înainte de angajare

Tyler Ray Price nici măcar nu a ajuns la partea de verificare a adevărului a procesului. În luna februarie a acestui an, omul din Virginia de Vest a depus o cerere la Departamentul de Poliție din Charleston de Sud., În timpul unui interviu de pre-angajare, el a izbucnit că a comis un viol data și a înregistrat-o pe telefonul său. Poliția a intervievat victima, care a spus că nu a fost de acord. De fapt, pentru că era beată, nici nu-și amintea că s-a întâmplat sau știa că el a înregistrat-o. În loc să facă parte din bărbații și femeile în albastru, Price a fost acuzat acum de agresiune sexuală de gradul doi.acest intervievator de poliție a câștigat destul de mult jackpot-ul în ceea ce privește obținerea unei mărturisiri, dar majoritatea candidaților nu sunt atât de apropiați cu privire la greșelile lor din trecut sau la activitățile criminale., Minciuna într-un interviu de angajare sau pe un CV a devenit atât de obișnuită încât site-urile de angajare precum LinkedIn prezintă chiar articole care discută despre minciunile pe care le puteți scăpa ca potențial de angajare. Recruții de poliție nu sunt imuni la această practică și pot omite detalii umbrite din trecutul lor sau pot exagera realizările lor. Recrutorul de poliție nu caută doar dovezi ale comportamentului criminal, ci și dacă au folosit sau încă folosesc droguri ilegale, dacă au o problemă cu alcoolul sau dacă sunt predispuși la comportamente care le-ar face candidați nepotriviți, cum ar fi izbucniri violente., Cei mai mulți intervievatori nu vor primi o mărturisire față în față, cum ar fi prețul dat și chiar un intervievator cu experiență poate să nu ridice fiecare minciună sau omisiune-și de aici vine verificarea adevărului.

validarea adevărului cu CVSA

practica de a folosi verificarea adevărului în timpul recrutării de poliție a fost în jur de mulți ani, și pentru o lungă perioadă de timp, poligraful a fost instrumentul de alegere pentru majoritatea departamentelor. Acest lucru se schimbă pe măsură ce analizorul de stres vocal al computerului (CVSA®) câștigă teren datorită preciziei îmbunătățite și ușurinței de utilizare., Unul dintre motivele tranziției este că poligraful este susceptibil la contramăsuri. Teama de a nu trece examenul de verificare a adevărului și de a pierde la locul de muncă a dus la forumuri de poliție online care împărtășesc sfaturi despre cum să treci poligraful folosind aceste contramăsuri. atât poligraful, cât și CVSA măsoară nivelurile de stres ca răspuns la întrebări ca mijloc de a determina dacă cineva este înșelător., Diferența este că CVSA se concentrează pe instantanee de stres evident în frecvențe FM în voce care nu poate fi manipulat în mod conștient—în timp ce poligraf măsuri întârziate sau în aval indicatori fiziologici, cum ar fi respirația, bătăile inimii și transpirație. Acești factori pot fi controlați prin metode cum ar fi provocarea unei modificări a respirației sau creșterea tensiunii arteriale prin durere auto-provocată sau tensionarea și eliberarea mușchilor, cum ar fi sfincterul.,un site web numit Police Test Info, operat de un ofițer de poliție pensionat și recrutor, oferă un curs care îi învață pe indivizi cum să „treacă” poligraful—fără contramăsuri—prin minimizarea stresului. El susține că „acest stres poate determina oamenii cinstiți să eșueze examenul” și că nu trebuie să „vă prindeți sau să luați tranchilizante.”În schimb, programul lor învață tehnici de relaxare., În unele privințe, acest instructor este corect; stresul situațional care nu are legătură cu înșelăciunea poate duce la rezultate neconcludente, fals pozitive sau alte rezultate negative. Dar, în timp ce reducerea unui astfel de stres va ajuta la calmarea subiectului și va face mai ușor să se facă distincția între minciuni și afirmații adevărate, nu va ajuta pe nimeni să „bată” tehnologia dacă, de fapt, au ceva de ascuns. Cealaltă problemă este că majoritatea examinatorilor poligraf folosesc o formă de interogare numită tehnica Reid, care tinde să crească nivelul de stres, mai degrabă decât să le scadă.,

Domnul care oferă aceste cursuri despre trecerea poligrafului susține, de asemenea, că vă poate învăța cum să treceți CVSA. Cu toate acestea, nu există nicio modalitate de a manipula sau de a contesta această tehnologie schimbând frecvența FM a vocii tale, care este inaudibilă urechii umane și, prin urmare, ceva asupra căruia nu avem control conștient. Ceea ce învață cu adevărat este cum să reduceți stresul general în timpul examinării dvs. de verificare a adevărului înainte de angajare.cu toate acestea, examinatorul CVSA are grijă de reducerea stresului situațional—nu este nevoie să urmeze un curs în prealabil., Examinatorii CVSA sunt instruiți într-o metodă numită Sistemul Defense Barrier Removal (DBR®), care ajută la construirea raportului, relaxarea subiectului interviului și facilitează examinatorii să se concentreze asupra stresului direct legat de întrebări. Acest lucru oferă rezultate mai fiabile, fără lecturi neconcludente sau false. CVSA este dovedit științific prin teste de laborator și de teren pentru a avea un rating de precizie mai mare de 98%, ceea ce îl face instrumentul ideal de verificare a adevărului pentru procesul de verificare înainte de angajare., păstrarea merelor rele în afara poliției este esențială pentru crearea unei culturi etice puternice în agenția dvs. Alegerea persoanei greșite pentru acest loc de muncă important ar putea crea un coșmar pentru agenția dvs. de poliție prin PR rău sau posibilitatea unor procese penale și civile. Din fericire, progresele tehnologice precum CVSA oferă instrumente mai bune pentru cei care sunt însărcinați cu munca dificilă de a determina cine ajunge să-și pună uniforma și să-și trăiască visul de a-și servi comunitatea.vă rugăm să ne contactați la Nitv Federal Services pentru a afla mai multe despre sistemele noastre CVSA și programele de instruire.,