REZUMAT:

lucrarea de față explorează rolul ideologiei neoliberale în practici la locul de muncă și la locul de muncă și psihologie organizațională (WOP) de cercetare. Ea analizează modul în care ideologia neoliberală se manifestă în aceste două domenii, folosind un cadru proeminent din domeniul teoriei politice pentru a înțelege ideologia prin trei logici diferite: logica politică, socială și fantasmatică., Explorăm principalele ipoteze neoliberale care stau la baza practicilor existente la locul de muncă, precum și în cercetarea WOP, modul în care indivizii sunt prinși de astfel de practici și modul în care este menținut status quo-ul. Lucrarea analizează modul în care indivizii din spațiul de lucru contemporan sunt de acum înainte influențați de neoliberalism și modul în care acest lucru se reflectă în practicile și paradigmele dominante din cadrul WOP. În special, ne concentrăm pe trei moduri în care neoliberalismul afectează locurile de muncă și experiențele individuale ale locului de muncă: prin instrumentalitate, individualism și concurență., Lucrarea se încheie cu recomandări practice pentru cercetători și practicieni deopotrivă cu privire la modul de a acorda mai multă atenție rolului, adesea implicit, al ideologiei neoliberale în munca și cercetarea lor. Discuția elaborează modul în care pot fi dezvoltate paradigme alternative la locul de muncă care abordează dezavantajele neoliberalismului.