mai mult istoria politicilor de acțiune afirmativă din anii 1960

1961. Președintele John F. Kennedy Ordin Executiv (E. O.) 10925 folosit de acțiune afirmativă pentru prima dată de instruirea federal antreprenori să ia „măsuri afirmative pentru a asigura că solicitanții sunt tratați în mod egal, fără deosebire de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională.”A creat Comitetul pentru șanse egale de angajare.

1964. Legea drepturilor civile din 1964 a fost semnată în lege., Aceasta a fost o legislație de referință care interzice discriminarea angajatorilor mari (peste 15 angajați), indiferent dacă au sau nu contracte guvernamentale. A înființat Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC).

1965. Președintele Lyndon B. Johnson a emis executiv 11246, care necesită tot guvernul contractanții și subcontractanții să întreprindă acțiuni pozitive pentru a extinde oportunitățile de angajare pentru minorități. Biroul stabilit de Conformitate a contractului Federal (OFCC) în cadrul Departamentului Muncii pentru administrarea Ordinului.

1967. Președintele Johnson a modificat E. O., 11246 pentru a include o acțiune afirmativă pentru femei. Contractorii federali trebuie acum să depună eforturi de bună credință pentru a extinde oportunitățile de angajare pentru femei și minorități.

1970. Departamentul Muncii, sub președintele Richard M. Nixon, a emis Ordinul nr. 4, autorizând obiective și calendare flexibile pentru a corecta „subutilizarea” minorităților de către contractorii federali.

1971. 4 a fost revizuit pentru a include femeile.

1971. Președintele Nixon a emis E. O., 11625, direcționând agențiile federale să dezvolte planuri cuprinzătoare și obiective specifice ale programului pentru un program de contractare a unei întreprinderi minoritare naționale (MBE).

1973. Administrația Nixon a emis „Memorandum-obiective și calendare admise în practicile de angajare ale statului și ale administrației locale”, făcând distincția între obiectivele și calendarele adecvate și cotele nepermise.

1978. Curtea Supremă a SUA din Regents of the University of California v. Bakke, 438 S. U. A. 912 (1978) a confirmat utilizarea rasei ca un factor în alegerea solicitanților calificați pentru admitere., În același timp, a decis, de asemenea, practica ilegală a școlii medicale universitare de a rezerva 18 locuri în fiecare clasă de intrare de 100 pentru studenții minoritari dezavantajați.

1979. Președintele Jimmy Carter a emis E. O. 12138, creând un Național al Femeilor de Afaceri Politica de Întreprindere și care necesită ca fiecare agenție să întreprindă acțiuni pozitive pentru a sprijini femeile de afaceri a întreprinderilor.

1979. Curtea Supremă a decis în United Steel Workers of America, AFL-CIO v. Weber, 444 U. S., 889 (1979) că eforturile de acțiune afirmativă conștiente de rasă menite să elimine un dezechilibru rasial vizibil în forța de muncă a unui angajator care rezultă din discriminarea din trecut sunt permise dacă sunt temporare și nu încalcă drepturile angajaților albi.

1983. Președintele Ronald Reagan a emis E. O. 12432, care a regizat fiecare agenție federală cu substanțiale de achiziții publice sau de acordare de autoritatea de a dezvolta o Minoritate de Afaceri a Întreprinderii (MBE) planul de dezvoltare.

1985., Eforturile unora din administrația Reagan de a abroga Ordinul Executiv 11246 au fost zădărnicite de apărătorii acțiunii afirmative, inclusiv alți oficiali ai administrației Reagan, membri ai Congresului din ambele părți, organizații pentru drepturile civile și lideri corporativi.

1986. Curtea Supremă în Local 128 al Asociației Internaționale a lucrătorilor din tablă v. EEOC, 478 S. U. A., 421 (1986) a susținut un „obiectiv de admitere a apartenenței la o minoritate de 29% ordonat judiciar pentru o uniune care a discriminat în mod intenționat minoritățile, confirmând că instanțele pot dispune o ușurare conștientă de rasă pentru a corecta și a preveni discriminarea viitoare.

1987. Curtea Supremă a decis în Johnson v. Transportation Agency, Santa Clara County, California, 480 U. S. 616 (1987) că o severă sub reprezentarea femeilor și a minorităților a justificat utilizarea rasei sau a sexului ca „un factor” în alegerea candidaților calificați.

1989. Curtea Supremă din orașul Richmond v. J. A. Croson Co.,, 488 U. S. 469 (1989) a anulat programul de contractare minoritară al lui Richmond ca fiind neconstituțional, cerând ca un program de acțiune afirmativă de stat sau local să fie susținut de un „interes convingător” și să fie adaptat pentru a se asigura că programul promovează acest interes.

1994. În Adarand Constructori, Inc. V. Pena, 513 U. S. 1012 (1994) Curtea Supremă a considerat că un program Federal de acțiune afirmativă rămâne constituțional atunci când este restrâns adaptat pentru a realiza un interes guvernamental convingător, cum ar fi remedierea discriminării.

1995., Președintele Bill Clinton a revizuit toate liniile directoare de acțiune afirmativă de către agențiile federale și și-a declarat sprijinul pentru programele de acțiune afirmativă anunțând politica administrației de a „repara-o, nu o termina.”

1995. Senatorul Robert Dole și reprezentantul Charles Canady au introdus așa-numitul act de egalitate de șanse în Congres. Actul ar interzice rasa-sau pe bază de gen acțiune afirmativă în toate programele federale.

1995. Regenții de la Universitatea din California au votat pentru a pune capăt programelor de acțiune afirmativă la toate campusurile Universității din California., Începând din 1997 pentru școlile postuniversitare și 1998 pentru admitere universitare, oficialii de la Universitatea nu mai aveau voie să folosească rasa, sex, etnie sau origine națională ca factor în deciziile de admitere.

1995. Bipartizana Plafon de Sticlă, Comisia a lansat un raport cu privire la rezistenta de bariere care neagă femeilor și a minorităților acces la funcții de decizie și a emis o recomandare de „corporate America folosi acțiunea afirmativă ca un instrument care să garanteze că toate persoanele calificate au acces egal și posibilitatea de a concura în funcție de capacitatea și de merit.”

1996., Propunerea din California 209 a trecut cu o marjă îngustă în alegerile din noiembrie. Recuzită. 209 a eliminat toate programele de acțiune afirmativă din sectorul public din stat în domeniul ocupării forței de muncă, Educației și contractării. Clauza (C) a propunerii. 209 permite discriminarea de gen care este „necesară în mod rezonabil” pentru „funcționarea normală” a educației publice, a ocupării forței de muncă și a contractării.

1996. În Texas v. Hopwood, 518 S. U. A. 1033 (1996) S. U. A., Curtea de apel pentru al cincilea Circuit a decis împotriva Universitatea din Texas, decide că politica școlii sale de drept de a lua în considerare rasa în procesul de admitere a fost o încălcare a garanției egale de protecție a Constituției. Curtea Supremă a SUA a refuzat să audieze un apel al hotărârii, deoarece programul în cauză nu mai era în uz.

1997. Alegătorii Din Houston au susținut programe de acțiune afirmativă în contractarea și angajarea orașului prin respingerea unei inițiative care ar elimina astfel de eforturi., Houston a demonstrat că formularea unei inițiative este un factor critic în influențarea răspunsului alegătorilor. În loc să-și concentreze în mod înșelător atenția asupra „tratamentului preferențial”, alegătorii au fost întrebați direct dacă doresc să „pună capăt programelor de acțiune afirmativă.”Au spus nu.

1997. Curtea Supremă a SUA a refuzat să audă o provocare pentru recuzita din California. 209. Prin refuzul de a revizui cazul, instanța nu a decis cazul pe fond, dar a permis propunerii. 209 pentru a intra în vigoare.

1997. U. S., Comitetul Judiciar al Camerei a votat 17-9, pe o bază bipartizană, pentru a învinge legislația care vizează dezmembrarea programelor federale de acțiune afirmativă pentru femei și minorități. Reprezentant George Gekas (R-Pa.), care sa mutat la masa proiectul de lege, a declarat că proiectul de lege a fost „inutil și contraproductiv. Mă tem că forțarea problemei în acest moment ar putea pune în pericol progresul zilnic realizat în asigurarea egalității.”

1997., Bill Lann Lee a fost numit asistent adjunct al Procurorului General pentru Drepturile Civile, după ce s-a confruntat cu opoziția față de confirmarea sa din cauza sprijinului său pentru acțiuni afirmative atunci când a lucrat pentru fondul de apărare juridică și educație NAACP.

1997. Au fost depuse procese împotriva Universității din Michigan și a școlii de Drept a Universității din Washington cu privire la utilizarea politicilor de acțiune afirmativă în standardele de admitere.

1997., Ca răspuns la Hopwood, Texas parlamentul a adoptat Texas Zece la Sută Plan, care asigură că primele zece la sută din elevi de la toate liceele din Texas au garantat admiterea la Universitatea din Texas și Texas&M sistem, inclusiv cele două inițiative emblematice, UT – Austin și Un&M College Station.

1998. Atât Camera Reprezentanților Statelor Unite, cât și Senatul Statelor Unite au zădărnicit încercările de a elimina programe specifice de acțiune afirmativă., Ambele camere au respins amendamentele de abolire a programului întreprinderilor de afaceri Dezavantajate finanțat prin proiectul de lege privind transportul, iar camera a respins o încercare de a elimina utilizarea acțiunii afirmative în admiterea în programele de învățământ superior finanțate prin Legea Învățământului Superior.

1998. Interzicerea utilizării acțiunii afirmative în admiterea la Universitatea din California a intrat în vigoare. UC Berkeley a avut o scădere de 61% a admiterilor studenților afro-americani, Latino/a și nativi americani, iar UCLA a avut o scădere de 36%.

1998., Alegătorii din Washington au adoptat inițiativa 200 care interzice acțiunea afirmativă în învățământul superior, contractarea publică și angajarea.

2000. Multe instanțe de Circuit din întreaga țară au auzit cazuri privind acțiuni afirmative în învățământul superior, inclusiv circuitul 5th din Texas (Hopwood), circuitul 6th din Michigan (Grutter și Gratz), circuitul 9th din Washington (Smith) și circuitul 11th din Georgia (Johnson)., Același Tribunal Districtual din Michigan a făcut două hotărâri diferite cu privire la acțiunea afirmativă din Michigan, un judecător hotărând că programul de licență este constituțional, în timp ce un alt judecător a considerat că programul școlii de drept este neconstituțional.

2000. Legislativul din Florida a adoptat Planul „one Florida”, interzicând acțiunea afirmativă. Programul a inclus, de asemenea, talentatul plan 20% care garantează admiterea de top 20% la sistemul Universității din Florida.

2000., Într-un efort de a promova egalitatea de remunerare, Departamentul Muncii al SUA a promulgat nouă acțiune afirmativă reglementările inclusiv șanse Egale de Studiu, care necesită federal de antreprenori de a raporta angajarea, încetarea, promoții și despăgubirile date de statutul de minoritate și de gen. Aceasta este prima dată în istorie când angajatorii au fost obligați să raporteze informații privind compensarea în funcție de sex și statutul minorităților către agențiile federale de ocupare a forței de muncă egale.

2000. 10 Circuit a emis un aviz în Adarand Constructori v. Mineta, 228 F. 3d 1147 (10 Cir., 2000) și a decis că întreprinderea de afaceri dezavantajată administrată de Departamentul Transporturilor a fost constituțională, deoarece a servit unui interes guvernamental convingător și a fost adaptată în mod restrâns pentru a atinge acest interes. Curtea a analizat, de asemenea, constituționalitatea programului în uz atunci când Adarand a depus primul proces în 1989 și a stabilit că programul anterior era neconstituțional. Adarand a cerut apoi Curții Supreme un act de certiorari.

2001. În Adarand Constructori, Inc. v. Mineta, 534 U. S., 103 (2001) Curtea Supremă a respins cazul ca fiind „acordat improvident”, lăsând astfel netulburată decizia circuitului 10th, care a confirmat programul de contractare federal revizuit al Guvernului.

2001. California a adoptat un nou plan care permite top 12.5% din admiterea elevului de liceu în sistemul UC, fie pentru toți cei patru ani, fie după doi ani în afara sistemului, și garantând top 4% din admiterea tuturor elevilor de liceu în sistemul UC.

2002. Cel de-al șaselea Circuit și-a pronunțat decizia în Grutter v. Bollinger, 288 F. 3d 732 (6th Cir., 2002) pe Mai 14, 2002, și a susținut ca constituțional utilizarea rasei ca unul dintre mai mulți factori în luarea deciziilor de admitere la Universitatea din Michigan Facultatea de Drept.

2003. Curtea Supremă a pronunțat deciziile sale în Grutter v. Bollinger, 539 S. U. A. (2003) și Gratz v.Bollinger, 539 S. U. A. (2003). În Grutter, Curtea a considerat că utilizarea de către Universitatea din Michigan a rasei printre alți factori în programul său de admitere la școala de Drept a fost constituțională, deoarece programul a susținut un interes convingător în obținerea „unui beneficiu educațional care curge din diversitatea corpului studenților”., Instanța a constatat, de asemenea, că programul școlii de Drept a fost adaptat în mod restrâns; a fost flexibil și a prevăzut o revizuire „holistică” a fiecărui solicitant. În Gratz, instanța a respins programul de admitere la licență la Colegiul de literatură, știință și Arte, care a acordat puncte bazate pe rasă și etnie și nu a prevăzut o revizuire a întregului dosar al fiecărui solicitant.,

OTHER CIVIL RIGHTS LANDMARKS

1955: Montgomery bus boycott Rosa Parks

1963: Publication of Betty Friedan’s The Feminine Mystique and the feminist movement begins.

An unmanned woman celebrates the desegregation of New Orleans Catholic Schools

1964: President Lyndon B., Johnson semnează legea drepturilor civile din 1964.
1966: EEOC promulgă reglementări care impun angajatorilor cu cel puțin 100 de angajați sau contractorilor guvernamentali cu 50 de angajați să completeze raportul EEO-1 din sectorul privat anual. Acest raport este un instantaneu al numărului de minorități rasiale și etnice și femei care lucrează într-o companie. 29 C. F. R § 1602.7.
1969: revoltele din Stonewall galvanizează mișcarea pentru drepturile homosexualilor din SUA
1973: Președintele Richard M., Nixon semnează Actul de reabilitare din 1973, care cere agențiilor să prezinte un plan de acțiune afirmativ la EEOC pentru angajarea, plasarea și avansarea persoanelor cu dizabilități.

1990: Președinte George H. W. Bush semne Americanii cu Handicap Act de 1990.
1991: președintele George H. W. Bush semnează legea drepturilor civile din 1991.
1997: Proposition 209 adoptat în California, care a interzis toate formele de acțiune afirmare ” în funcționarea ocupării forței de muncă publice, educație publică, sau contractare publică.,”
1998: statul Washington a adoptat inițiativa 200, abolind măsurile de acțiune afirmativă de stat similare cu propunerea 209 din California.
2000: Florida interzice utilizarea rasei ca factor în admiterea la facultate.

2007: 2 Propunere adoptată în Michigan interzicerea tratamentul preferențial al minorităților în public admitere facultate, publice de ocupare a forței de muncă, educație publică sau publice contractante.
2008: măsură de vot care interzice acțiunea afirmativă a entităților publice aprobate în Nebraska, respinse în Colorado.