o alegere populară a planului de pensionare pentru lucrătorii independenți este un plan Keogh, dar această alegere nu este pentru toată lumea. Sunteți eligibil pentru a stabili un plan Keogh numai dacă dețineți o afacere sau o parte a unei afaceri care nu este încorporată. Trebuie să funcționeze ca un proprietar unic, un parteneriat, sau o societate cu răspundere limitată (LLC) pentru a participa la un Keogh. În plus, trebuie să efectuați efectiv servicii personale pentru afacere pentru a fi eligibil.,planurile Keogh sunt mai flexibile decât cealaltă alegere ușoară pentru beneficiile planului de pensionare, pensiile simplificate ale angajaților (SEPs) și vă permit să economisiți mai mult spre pensionare. Drept urmare, acestea sunt mai des utilizate de proprietarii de afaceri cu venituri mari decât SEP-urile. De asemenea, Keoghs poate fi creat ca un plan de beneficii definite sau ca un plan de contribuții definite, în timp ce Sep trebuie să fie planuri de contribuții definite.dacă sunteți interesat de planurile Keogh, trebuie să vă consultați cu un profesionist financiar sau contabil., Următoarea discuție vă va ajuta să vă familiarizați mai mult cu planurile Keogh și cu terminologia asociată acestora înainte de a vă întâlni cu consilierul dvs.

cine poate avea un Keogh?

regula generală este că, dacă vă desfășurați activitatea sub forma unui unic proprietar sau a unui parteneriat, sunteți considerat independent și, prin urmare, eligibil pentru a stabili un plan Keogh. Dacă afacerea dvs. este încorporată, nu sunteți.,

În plus, următoarele persoane sunt, de asemenea, eligibile pentru a configura un Keogh:

  • miniștri
  • Christian Science practicieni
  • șoferii care distribuie produse din carne, produse vegetale, produse din fructe, produse de panificație, băuturi (cu excepția laptelui), sau servicii de spălătorie sau curățătorie
  • un comis-voiajor care lucrează pentru angrosiști, comercianți, antreprenori, sau de operatorii de hoteluri, restaurante, sau alte întreprinderi similare
  • lucrătorii la domiciliu

Reguli pentru medici., Un medic salariat nu este considerat a fi independent, chiar dacă „salariul” este plătit de o corporație deținută de medic. În cazul în care, cu toate acestea, medicul are venituri din alte surse, medicul ar putea contribui la o Keogh din aceste alte surse.

Exemplu

Dr. Makebetter primește un salariu de la spitalul local. De asemenea, are venituri dintr-o carte pe care a publicat-o și din mărturia instanței ca martor expert. Deși Dr., Makebetter nu poate stabili și de a contribui la o Keogh pe baza de salariu a câștigat de la spital, el ar putea face acest lucru pe baza de venituri a câștigat din carte și din curtea mărturia.

reguli pentru consultanți. În general, consultanții care primesc taxe pentru serviciile lor sunt considerați angajați independenți. Cu toate acestea, regulile sunt mai puțin clare pentru pensionarii care primesc taxe de consultanță exclusiv de la foștii lor angajatori., De fapt, instanțele sunt împărțite în ceea ce privește dacă o astfel de persoană este independentă, cele mai recente cazuri constatând că o astfel de persoană este independentă. Aceste instanțe și-au întemeiat decizia pe convingerea că o persoană nu trebuie decât să se mențină disponibilă pentru muncă unei singure persoane (indiferent de cine este persoana respectivă) pentru a fi considerată o persoană care desfășoară o activitate independentă.

reguli de contribuție și deducere

valoarea contribuției pe care o puteți aduce la planul dvs., Venitul obținut este definit ca venitul brut dintr-o tranzacție sau de afaceri, mai puțin orice deduceri admisibile. Veniturile primite de un partener pasiv sunt considerate a fi venituri din investiții, mai degrabă decât venituri obținute.

limitele contribuției. Limitările contribuțiilor depind de tipul planului Keogh. Un plan de beneficii definite Keogh este limitat la suma necesară pentru a produce în cele din urmă o plată anuală a pensiei celei mai mici dintre:

  1. $210,000 pentru 2014 ($205,000 pentru 2013); sau
  2. 100% din compensația medie pentru cei mai mari trei ani., această limită poate fi ajustată anual în funcție de inflație.

    o contribuție Keogh definit planul de contribuție este limitată la cea mai mică de $52,000 pentru 2014 ($51,000 pentru 2013; această sumă poate fi ajustată anual pentru inflație) sau 100 la sută din venitul câștigat participantului pentru anul.

    regulile pentru deducerile din contribuții ale persoanelor care desfășoară activități independente sunt următoarele:

    • dacă persoana care desfășoară activități independente este un proprietar unic, persoana poate lua întreaga deducere din declarația individuală de impozit pe venit.,
    • dacă persoana care desfășoară activități independente este partener, partenerul poate lua suma contribuției realizate de parteneriat în numele partenerului. cu toate acestea, un partener nu poate deduce contribuțiile făcute în numele angajaților săi de drept comun (deoarece această deducere este luată de parteneriat și se reflectă în cele din urmă în partea distribuibilă a partenerului)., dacă un proprietar-angajat este angajat în mai multe afaceri, dar numai o singură afacere are un plan Keogh, contribuțiile și deducerile la acel plan în numele proprietarului-angajat se pot baza numai pe venitul obținut din afacerea care are planul.

      calendarul pentru contribuții. Atât contribuabilii pe bază de numerar, cât și contribuabilii pe bază de angajamente pot face contribuții Keogh după încheierea anului impozabil, dacă sunt efectuate la sau înainte de data scadentă, inclusiv prelungiri, pentru depunerea declarației de impozit pe venit pentru anul fiscal respectiv., Trebuie să configurați Keogh până la sfârșitul anului fiscal pentru ca contribuțiile dvs. făcute să fie deductibile pentru acel an fiscal.dacă pierdeți termenul limită de sfârșit de an pentru stabilirea unui plan Keogh, puteți totuși să stabiliți o pensie simplificată pentru angajați (SEP), atâta timp cât faceți acest lucru până la data scadentă, inclusiv extensiile, a declarației dvs. de impozit pe venit. Stabilirea unui SEP în acest fel nu înseamnă că nu puteți stabili un Keogh mai târziu.,

      Keogh reguli de tranzacție interzise

      există reguli care interzic unui angajator să se angajeze în anumite tipuri de tranzacții cu planul său de pensionare. Regulile sunt concepute pentru a proteja participanții la plan împotriva epuizării activelor planului de către angajator. De exemplu, regulile limitează dreptul angajatorului de a împrumuta bani din plan ori de câte ori dorește. Aceste reguli de tranzacție interzise se aplică și planurilor Keogh.,de fapt, regulile care se aplică planurilor Keogh sunt mai stricte decât cele care se aplică altor tipuri de planuri de pensionare., Practic, planul tău nu poate:

      • împrumuta orice parte a planului de venituri sau director la un proprietar-angajat
      • să plătească orice compensație la proprietar-angajat pentru serviciile prestate la plan
      • de a dobândi orice proprietate de la un proprietar angajat sau vinde orice fel de proprietate de la un proprietar-angajat

      în Conformitate cu prevederile de Creștere Economică și Scutirea de Impozit Reconciliere Act din 2001, planul de credite la Subcapitolul S acționari, parteneri în parteneriate, și persoane fizice societăților de persoane sunt exceptate de la interdicția de tranzacție reguli început în 2002., Congresul speră că eliminarea restricțiilor de împrumut va crește stimulentul pentru angajații proprietarului de a stabili planuri și de a face mai probabil ca planurile existente să ofere o caracteristică de împrumut.în general, atunci când stabiliți un plan de pensii, persoanele care gestionează activele de pensii (inclusiv dvs., dacă este cazul) sunt fiduciare și sunt supuse unui standard de conduită adecvat fiduciarilor. Aceasta înseamnă că aceștia pot fi considerați responsabili din punct de vedere legal pentru a planifica participanții pentru pierderile din plan.,cu toate acestea, Departamentul Muncii a luat poziția că un plan care acoperă numai persoanele care desfășoară activități independente și nu acoperă niciun angajat de drept comun nu este supus standardelor fiduciare.un broker investește fondurile într-un cont Keogh în mod necorespunzător și apare o pierdere. Deoarece contul a fost în beneficiul exclusiv al unui consultant independent, brokerul nu este supus responsabilităților fiduciare ale ERISA și nu este răspunzător față de consultant pentru pierderi., (Cu toate acestea, brokerul ar putea fi răspunzător în conformitate cu celelalte reguli, inclusiv reglementările SEC, care guvernează acțiunile brokerilor și ale altor consilieri de investiții.)

      Alegerea și Finanțarea Keogh

      Keogh planuri poate fi configurat prin bănci, companii de asigurări, case de brokeraj, independent de planul de administrare firme, avocați, contabili, și oricare dintre firmele care oferă de obicei servicii financiare. Majoritatea acestor firme oferă un plan Keogh standard, numit plan prototip, care poate fi modificat pentru a se potrivi circumstanțelor dvs., Sunt disponibile și planuri Keogh special personalizate, dar pot fi mult mai scumpe decât planurile prototip.ar trebui să discutați ce opțiune ar putea fi cea mai potrivită pentru dvs. cu consilierul fiscal sau contabilul.

      principalele metode de finanțare o Keogh sunt:

      • printr-o încredere
      • prin achiziționarea directă de o rentă sau alte contractul de asigurare la o societate de asigurări
      • printr-o special privative de libertate cont
      • prin achiziționarea de construcții din SUA, guvernul de pensionare obligațiuni
      Servicii Premium pentru Proprietarii de Afaceri, Manageri & Consilieri

      Entitate de Afaceri de Conformitate de la CT Corporation — Partener Lider în Industrie

      • LLC Formarea & Corp C Încorporarea Pachete, personalizate pentru nevoile dvs. de afaceri

      • din punct de vedere Legal Necesar Înregistrat Agent Servicii, în fiecare stat

      • Asigura Licențe de Afaceri, pentru fiecare SUA jurisdicția

      Contactați CT reprezentant al serviciului de acum!,