atunci când se aplică pentru locuri de muncă de aplicare a legii, poate fi necesar un test poligraf. Acest lucru va depinde de Agenția cu care aplicați și de locul de muncă pentru care solicitați. Nu toate locurile de muncă și nu toate agențiile necesită un test poligraf ca parte a procesului de angajare. În cazul în care va fi necesar un poligraf, de multe ori care vor fi listate pe anunțul de locuri de muncă.

Locuri de munca cu federale de aplicare a legii care necesită un secret de securitate necesită, de obicei, un test poligraf ca o parte din procesul de angajare., Multe poziții de aplicare a legii de stat și locale necesită, de asemenea, un test poligraf. Solicitanții care aleg să nu participe la un test poligraf necesar vor fi eliminați din considerație, deoarece aceasta a făcut parte din cerințele ofițerului de poliție.

scopul întrebărilor poligraf ale poliției este de a verifica informațiile pe care le-ați furnizat deja. Un alt scop este de a afla informații despre dvs. pe care nu le-ați furnizat și care pot fi ascunse. Unul dintre factorii cheie pe care Agenția de angajare dorește să o determine este dacă sunteți o persoană cinstită cu integritate., În academie veți afla despre lege, tactici fizice, conducere ofensivă, precum și cum să trageți o armă de foc. Unul dintre lucrurile pe care o agenție nu le poate învăța pe noii recruți este onestitatea și integritatea. Acestea sunt trăsături vitale pentru oricine lucrează în locurile de muncă ale Departamentului de poliție. Cu toate acestea, ele trebuie să fie trăsături care sunt deja înrădăcinate în oricine angajează și de aceea agențiile merg la lungimi mari pentru a determina care solicitanții au aceste atribute.pentru toate tipurile de aplicare a legii, agenția încearcă, de asemenea, să stabilească dacă solicitantul poate fi de încredere., Atunci când un ofițer de aplicare a legii depune mărturie în instanță despre un caz sau unui judecător pentru a obține un mandat, nu poate exista nicio îndoială cu privire la exactitatea informațiilor furnizate de ofițer.

testul poligraf este de obicei rezervat celor considerați pentru angajare. Din cauza costurilor implicate de administrarea unui test poligraf, acesta este adesea dat spre sfârșitul procesului de angajare și numai acelor solicitanți care fac parte din grupul final care sunt în curs de a fi oferite oferte condiționate de angajare., Cei care au trecut testul scris de poliție, interviul oral bord, testul de agilitate fizică, și sunt în etapele finale de a fi luate în considerare pentru ocuparea forței de muncă

procesul poligraf de poliție

ca parte a procesului de poligraf va fi dat un chestionar de fundal poligraf pentru a completa. Vi se vor cere informații despre istoricul dvs. personal, cum ar fi locul în care v-ați născut, unde ați trăit și informații despre rudele dvs.,vor fi întrebări despre locul în care ați lucrat, ați mers la școală și, dacă ați fost în armată, veți fi întrebat despre dosarul dvs. militar.

veți fi întrebat despre orice activitate ilegală din trecut pentru care ați fost sau nu arestat. Veți fi întrebat despre orice activitate sexuală ilegală și întrebări despre istoricul dvs. financiar. Chestionarul va conține întrebări despre dosarul dvs. de conducere, consumul de alcool, comportamentul personal. Vor fi multe întrebări despre consumul ilegal de droguri.,

atunci Când completarea poligraf chestionar, este vital să fiu sincer, și că toate informațiile pe care le oferă se potrivesc toate informațiile pe care le-am enumerat deja cu cererea dumneavoastră, aplicația suplimentare chestionar, fundal ancheta de pachete, și orice altceva care ar putea fi furnizate, inclusiv răspunsurile la poliție orală bord întrebări. Orice inconsecvențe vor fi un steag roșu. Toate informațiile pe care le-ați furnizat în chestionarul poligraf vor fi revizuite împreună cu dumneavoastră de către examinatorul poligraf înainte de testarea propriu-zisă., Vi se va oferi posibilitatea de a explica și clarifica oricare dintre informațiile pe care le-ați enumerat.

informații de fundal

  • ați enumerat numele corect în aplicația dvs.?
  • ați folosit vreodată orice alt nume pentru orice scop?
  • ați enumerat data corectă de naștere și numărul de securitate socială în cererea dvs.?
  • ați omis intenționat vreun loc de reședință anterioară?
  • ați furnizat o listă completă și exactă a educației anterioare?
  • ați omis intenționat vreo parte din educația anterioară?,
  • ați omis intenționat vreo organizație a societății de club în care ați fost vreodată membru?
  • ați deținut vreodată un permis de conducere în orice alt nume?
  • ați deținut vreodată un permis de conducere în orice alt stat?
  • ați enumerat în mod fals orice informații referitoare la orice calificări sau abilități speciale pe cererea dumneavoastră?
  • ați furnizat o licență de operator falsă ca dovadă de identificare?
  • ați vizitat sau ați locuit vreodată într-o țară străină pe care nu ați enumerat-o?,

Informatii Negative de la alte Agenții

Agenții vreau să aflu dacă ați aplicat la orice alte agenții de aplicare a legii în cazul în care ai fost respins din cauza unei investigatii de rutina, testul poligraf, evaluare psihologică, sau orice altceva care ar reflecta negativ despre tine.

  • ați aplicat cu alte agenții de aplicare a legii pe care nu le-ați enumerat?
  • ați fost vreodată respins pentru orice poziție de aplicare a legii în trecut?
  • ați fost supus unei investigații de fond cu o altă agenție?,
  • ai fost dat un poligraf cu o altă agenție/

ocuparea forței de Muncă de Fundal

agenția vrea să aflu dacă aveți de gând să fie un angajat bun, dacă sunteți angajat. Istoricul dvs. de angajare din trecut este un bun indicator al modului în care veți efectua cu acea agenție. Ești de încredere, responsabil, greu de lucru. Este puțin probabil să vă schimbați etica muncii cu acest nou loc de muncă, astfel încât să aflați despre experiența dvs. de angajare din trecut este importantă.

  • ați lăsat intenționat o parte din istoricul dvs. de angajare?,
  • ați fost vreodată concediat de la vreun loc de muncă pe care l-ați deținut?
  • vi s-a cerut vreodată să demisionați de la vreun loc de muncă anterior?
  • vi s-a cerut să demisionați în locul concedierii.

informații financiare

cineva care are un istoric demonstrat de a lua decizii financiare proaste poate să nu fie un bun angajat pentru o agenție.

  • nu ați reușit să enumerați datoriile curente din cererea dvs.?
  • ați reținut informații despre situația dvs. financiară?,

comportament Criminal

persoanele care au fost angajate într-un anumit comportament criminal pot să nu fie adecvate pentru a lucra într-o agenție de aplicare a legii. De asemenea, agenția vrea să afle despre toate comportamentul criminal trecut, nu doar că pentru care ai fost prins.ați fost vreodată arestat pentru ceva ce nu ați enumerat?

  • ați reținut orice informație cu privire la orice anchetă curentă de aplicare a legii că sunteți suspect?
  • ați comis vreodată infracțiuni grave pe care nu le-ați enumerat?,
  • ați fost vreodată inculpat în acțiuni de violență în familie?
  • ați fost vreodată implicat într-un accident de accident?
  • ați comis vreodată o infracțiune gravă nedetectată?
  • ați falsificat vreodată o cerere de asigurare?
  • ai furat vreodată ceva?
  • ați furat vreodată ceva dintr-un loc în care ați lucrat?
  • ați furat vreodată vreo proprietate privată?
  • ați fost vreodată inculpat într-o chestiune administrativă, civilă sau penală pe care nu ați enumerat-o?,
  • aveți relații strânse cu prieteni sau rude care sunt implicate în prezent în orice activitate ilegală?în funcție de politica Departamentului, acestea se pot concentra pe o anumită perioadă de timp pentru anumite consumuri de droguri, cum ar fi în ultimii trei ani ați folosit marijuana și, dacă da, de câte ori și când. De asemenea, vor dori să știe despre alte tipuri de consum de droguri.
    • enumerați toate medicamentele ilegale pe care le-ați utilizat și data utilizării.,
    • altele decât pe bază de rețetă sau peste medicamente contra, ați folosit medicamente în ultimul an.
    • ați vândut sau dat vreodată droguri ilegale unei alte persoane?
    • ați fost vreodată implicat în vreo tranzacție ilegală de droguri?

    consumul de alcool

    • cât de des utilizați alcool și cât de mult beți atunci când utilizați alcool?
    • ați fost vreodată arestat pentru conducere în stare de ebrietate?
    • ați reținut orice informații cu privire la utilizarea de băuturi alcoolice?,

    comportament sexual ilegal sau Deviant

    agențiile doresc să determine dacă în prezent sunt sau au fost se angajeze în orice comportament sexual ilegal sau deviant.

    • de câte ori pe săptămână vizionați pornografie pe internet?
    • ați văzut vreodată pornografie infantilă?
    • ați avut vreodată vreo formă de contact sexual cu un animal?
    • ați făcut vreodată sex cu cineva care este inconștient sau nu poate să-și dea consimțământul?
    • ați făcut vreodată sex în public?
    • ați făcut vreodată sex cu cineva care este minor?,
    • ați forțat vreodată o altă persoană să participe la activitatea sexuală?

    închiderea întrebărilor

    • ați răspuns la toate întrebările în timpul procesului, sincer?
    • ați falsificat în mod deliberat informațiile pe care le-ați furnizat acestui departament?

    atunci Când un solicitant aplică pentru o aplicare a legii de locuri de muncă, solicitantul va trebui să prezinte, dacă acestea au fost dat un test cu poligraful atunci când se aplică cu o altă agenție de aplicare a legii., Agenția de angajare va dori să afle rezultatele acestui poligraf cu Agenția anterioară. În cazul în care solicitantul nu a reușit poligraful anterior, acest lucru va avea o influență asupra adecvării lor pentru angajare la noua Agenție de angajare, chiar dacă Agenția de angajare nu utilizează sau nu necesită un poligraf. Motivul pentru aceasta este că există informații despre solicitant care au fost constatate de o altă agenție și aceste informații nu pot fi ignorate.,deoarece poligraful este una dintre cele mai stresante experiențe prin care poate trece o persoană, „falsele „pozitive” nu sunt neobișnuite. Există atât de mult de echitatie pe acest test că nu este neobișnuit să apară că un solicitant nu spune adevărul, atunci când, de fapt, acestea sunt.prin urmare, este important ca oricine va lua un test poligraf să se pregătească pentru el. Mastering the Poligraph este un curs online dezvoltat de Sgt.Godoy care, ca tutoriale în-dept, vă vor ajuta să vă relaxați în timpul testului și să evitați „fals pozitive.,”Există, de asemenea, o sesiune poligraf simulată care vă va ajuta să vă pregătiți pentru testul real.

    ancheta de fond

    verificarea de fond a poliției este de obicei efectuată pe candidații luați în considerare pentru angajare și aceasta ar include toate tipurile de locuri de muncă, de la analist criminalist la ofițer de poliție. Este vital ca toate informațiile furnizate în legătură cu investigația de fond să corespundă informațiilor furnizate pentru testul poligraf. Scopul investigației de fond este de a afla mai multe despre solicitant din toate sursele posibile., Deși pot fi unele suprapuneri între testul poligraf și investigația de fond, acestea sunt procese separate.scopul testului psihologic al poliției este de a determina dacă un solicitant este apt psihologic pentru a îndeplini rolul de ofițer de aplicare a legii. O metodă comună pentru efectuarea evaluării este ca solicitantul să răspundă la o serie de întrebări cu răspunsuri multiple pentru a stabili trăsăturile de personalitate ale solicitantului., Întrebări similare sunt adresate într-o varietate de moduri diferite pentru a ajuta la verificarea faptului că solicitantul răspunde în mod consecvent.cu condiția cu rolul de ofițer de aplicare a legii vine autoritate și responsabilitate. Nu orice solicitant se poate ocupa de acest lucru cu nivelul de profesionalism necesar. Agenția de angajare trebuie să depună toate eforturile pentru a filtra din procesul de angajare acei solicitanți pentru care rolul de ofițer de pace nu este potrivit.