toți angajații merită să fie compensați în mod corespunzător pentru timpul lor lucrat. Pentru a asigura o astfel de compensare are loc, Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) stabilește cerințe federale cu privire la salarii, ore, Ore suplimentare și multe altele. În plus, Nevada are propriul set de reglementări ale muncii. Toți angajatorii din și în jurul Las Vegas sunt de așteptat să respecte legile federale și de stat ale muncii. Din păcate, încălcările se întâmplă prea des și provoacă vătămări grave angajaților.,la biroul de avocatură al HKM Employment Attorneys, susținem drepturile angajaților care au suferit pierderi din cauza încălcării salariilor și a orelor. Următoarele sunt doar câteva exemple de creanțe salariale pe care le putem gestiona:

salariul minim – dacă angajatorul dvs. nu vă plătește salariul minim pe oră pentru toate orele lucrate, meritați să primiți soldul a ceea ce vi se datorează. Aceste afirmații sunt deosebit de frecvente în rândul angajaților cu vârf sau al altor angajați care pot avea aranjamente de plată netradiționale.,Ore suplimentare-dacă sunteți eligibil pentru plata orelor suplimentare conform legii, meritați să fiți plătit timp și jumătate pentru toate orele în care lucrați peste 40 pe săptămână. Există multe modalități prin care angajatorii încearcă să plătească ratele de ore suplimentare, inclusiv clasificarea greșită a angajaților ca ore scutite sau calcularea greșită.

ore lucrate discrepanțe-orele la care lucrați pot fi calculate greșit în moduri diferite. De exemplu, un angajator poate să nu contorizeze timpul pe care îl petreceți la instalare sau curățare pe măsură ce timpul lucrat. Acest lucru poate reduce orele pentru care sunteți plătit și poate determina ca salariul dvs. să scadă sub salariul minim.,deduceri ilegale de salarii-există doar anumite lucruri pentru care un angajator poate face deduceri automate din salariul dvs., mai ales că deducerile pot determina ca salariul dvs. să scadă sub salariul minim. Exemple de deduceri greșite pot include costul uniformelor, costurile instrumentelor sau materialelor, rambursarea cecurilor neplătite ale clienților sau a bunurilor deteriorate, printre altele.eșecul de a emite salarii – în unele cazuri, un angajator care se confruntă cu dificultăți financiare poate să nu plătească angajații la timp sau o companie care s-a închis poate să nu emită salarii finale., Angajații au dreptul să solicite plata pe care o datorează în termenul corespunzător.Clasificarea greșită ca contractant independent-unii angajatori pot încerca să ocolească complet cerințele salariale și orare prin clasificarea lucrătorilor ca contractori independenți. Dacă ar trebui să fie de fapt clasificate ca un angajat, puteți căuta înapoi plata pentru a acoperi salariile ai meritat în conformitate cu legea.contactați astăzi un avocat cu experiență în domeniul salarizării și ocupării forței de muncă din Nevada nici o încălcare a salariului sau a orei nu este acceptabilă, deoarece toată lumea merită să fie plătită întreaga sumă la care are dreptul în conformitate cu legea., Dacă credeți că angajatorul dvs. a încălcat legile muncii, nu trebuie să așteptați să contactați biroul din Las Vegas al Avocaților pentru ocuparea forței de muncă HKM. Echipa noastră de avocați lucrează pentru a proteja drepturile angajaților cu privire la fiecare aspect al ocupării forței de muncă – inclusiv salariile și încălcarea orelor de program. Înțelegem toate legile relevante și știm cum să le aplicăm cel mai bine în cazul dvs. Sunați-ne astăzi pentru mai multe informații la 702-625-3893 sau contactați-ne online.sunați la 702-625-3893, programați un apel sau completați acest formular și vă vom contacta cât mai repede posibil.