angajații au drepturi care îi protejează de tratamentul nedrept sau discriminarea de către angajatori. Deși este important ca angajatorii să cunoască și să respecte aceste legi, poate fi la fel de important ca lucrătorii să fie conștienți de drepturile lor și de modul de exercitare a acestora. Atunci când angajatorii încalcă aceste drepturi, lucrătorii pot avea motive suficiente pentru a depune procese împotriva lor într-o instanță de judecată. Potrivit SUA., Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC), angajații au depus 72,675 de acuzații de discriminare împotriva angajatorilor lor în 2019.în timp ce urmărirea unei acțiuni legale împotriva unui angajator este comună, nu este obișnuit ca angajații să câștige aceste cazuri. Lucrătorii au câștigat doar aproximativ 1% din procesele civile federale pentru hărțuire, discriminare sau represalii. Celelalte procese pe care angajații le-au depus au fost abandonate, pierdute sau soluționate.procesul de depunere a unei cereri de discriminare împotriva sau de a da în judecată un angajator este lung., Este nevoie de aproximativ 180 de zile pentru ca o cerere să fie investigată de EEOC, după care reclamanții au 90 de zile pentru a depune un proces. Există multe motive pentru care un angajat poate simți că are dreptul de a acționa în justiție împotriva angajatorului său.

rezilierea ilegală

deși angajarea poate fi reziliată în orice moment într-o stare de angajare la voință, există încă modalități prin care un angajator poate rezilia ilegal un angajat. De exemplu, un angajat a fost reziliat în mod greșit dacă a fost lăsat să plece:

  • fără motiv.
  • pentru performanțe slabe fără avertisment sau dovadă.,
  • atunci când au avut un contract verbal sau scris în loc.
  • imediat după ce au depus o plângere referitoare la locul de muncă sau la colegi.
  • fără autoritățile de supraveghere în urma politicii companiei.pentru a urmări un caz de reziliere ilicită, un angajat trebuie să arate dovada că a fost lăsat să plece fără justificare. Dovada acestui lucru poate include un contract de angajat, o promisiune scrisă pentru angajare sau dovada unui contract verbal.,

    deducerea salariilor

    Legea privind salariile și standardele echitabile ale muncii (FLSA) protejează angajații de deducerile salariale neloiale și stabilește standarde importante pentru plata orelor suplimentare, ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor și evidența. Un angajat care și-a dedus salariul fără motiv sau avertisment poate da în judecată un angajator pentru încălcarea contractului de muncă.legislația federală impune ca majoritatea angajaților să fie plătiți cel puțin salariul minim, care este de 7, 25 USD pe oră. Salariile pe oră trebuie plătite angajaților pentru timpul în care sunt prezenți la locul de muncă și oficial la datorie., Angajații care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână trebuie să fie plătiți Ore suplimentare pentru orele în care au lucrat peste 40 la o rată care este cel puțin timp și jumătate.

    angajatorii trebuie să țină o evidență exactă a orelor de lucru ale angajaților și a salariilor pe care le eliberează. Un poster care prezintă legislația în FLSA trebuie, de asemenea, să fie afișat în mod vizibil la locul de muncă.

    un angajat care consideră că salariul lor a fost dedus în mod greșit ar trebui să angajeze un expert în dreptul muncii pentru a ajuta la urmărirea unei acțiuni în justiție., Lucrătorul va trebui să prezinte înregistrările lor, inclusiv note cu privire la orele și orele în care au lucrat, precum și cioturi salariu și contractul lor de muncă. Aceste elemente pot fi folosite ca dovadă a deducerii ilegale a plăților într-o instanță de judecată.în cele mai multe cazuri, angajații care suferă o vătămare corporală în timp ce lucrează pot urmări compensații financiare pentru facturile medicale și timpul liber prin polița de asigurare de compensare a muncitorului angajatorului., În cazul în care angajatorul gestionează greșit cererea de despăgubire a lucrătorului, nu are o asigurare adecvată sau asistența financiară oferită nu este suficientă, este posibil ca angajatul să fie nevoit să întreprindă acțiuni în justiție.este posibil ca angajatul să fie nevoit să facă dovada că angajatorul nu a oferit suficiente compensații pentru a acoperi cheltuielile medicale cu facturi sau înregistrări medicale. Pentru a furniza dovezi adecvate că un angajator a fost neglijent sau nu a oferit un mediu de lucru sigur, lucrătorul poate fi, de asemenea, necesar să furnizeze fotografii ale pericolului la locul de muncă atunci când îl dă în judecată pe angajator.,

    discriminarea angajaților

    un angajat care este victima discriminării la locul de muncă poate acționa în justiție împotriva angajatorului. Cu toate acestea, angajatul este împovărat cu dovedirea faptului că a suferit de discriminare directă la locul de muncă, care nu a avut nicio legătură cu performanța slabă a locului de muncă. Pe lângă faptul că dovedesc că își îndeplinesc bine treaba, angajatul trebuie să poată dovedi că este membru al unei clase protejate care este discriminată.,în plus, angajatul trebuie să demonstreze că acțiunea discriminatorie a avut loc și că a fost rezultatul faptului că angajatul este membru al clasei protejate. De exemplu, dacă un angajat consideră că a fost disciplinat în mod nedrept pentru că este femeie, poate acționa în justiție. Cu toate acestea, lucrătoarea de sex feminin trebuie să dovedească că își îndeplinește bine treaba, că a avut loc acțiunea disciplinară și că singurul motiv pentru care a avut loc a fost că este femeie.,hărțuirea sexuală și la locul de muncă un angajat poate experimenta hărțuirea la locul de muncă dacă un coleg sau supraveghetor face observații jignitoare sau efectuează alte acțiuni necorespunzătoare care îl fac pe lucrător să se simtă inconfortabil. În cele mai multe cazuri, hărțuirea la locul de muncă este legată de discriminare. Pentru a depune un proces împotriva unui angajator, lucrătorul trebuie să dovedească faptul că este membru al unei clase protejate și că a avut loc hărțuirea.hărțuirea sexuală la locul de muncă este un alt motiv pentru care un angajat poate acționa în justiție împotriva unui angajator., Dacă un coleg, supraveghetor sau manager face avansuri sexuale nedorite față de un angajat, lucrătorul se poate simți inconfortabil și speriat de pierderea locului de muncă dacă nu reciproc.pentru a da în judecată pentru hărțuire sexuală, un angajat trebuie să aibă dovada că a încercat să depună cereri la angajator sau la Departamentul de resurse umane fără nicio rezoluție. De asemenea, angajatul poate avea nevoie să furnizeze dovada avansurilor sexuale într-o instanță de judecată.

    represalii

    este ilegal ca un angajator să se răzbune împotriva unui angajat pentru depunerea unei cereri sau urmărirea unei acțiuni în justiție împotriva angajatorului., Un angajator poate riposta împotriva unui lucrător prin implementarea unor modificări excesive ale programului, adăugarea de sarcini nerealiste sau retrogradarea nejustificată a angajatului.pentru a dovedi că au experimentat represalii, un angajat poate fi necesar să furnizeze o cronologie a evenimentelor, inclusiv informații despre plângerea sau reclamația pe care au făcut-o împotriva angajatorului. Dovada acțiunii de represalii, cum ar fi dovada unei modificări a programului sau a taxelor de muncă adăugate, poate fi, de asemenea, necesară la depunerea unui proces.,defăimarea apare atunci când un angajator face o declarație falsă despre un angajat, iar declarația afectează în mod direct salariul sau alte oportunități de angajare. În timp ce comentariile nepoliticoase sau contondente pot fi incomode sau greu de auzit de la un angajator, un lucrător nu poate da în judecată pentru defăimare din cauza acestor observații.pentru a acționa în justiție împotriva unui angajator din cauza defăimării, angajatul trebuie să furnizeze dovezi că angajatorul a făcut declarația. De asemenea, trebuie să poată dovedi că au pierdut din salarii sau oportunități de angajare din cauza remarcii făcute.,înainte de a vă da în judecată angajatorul, poate fi necesar să găsiți ajutor legal local pentru a vă asigura că aveți un caz. Procesul legal este extins și nu este obișnuit ca lucrătorii să câștige procese împotriva angajatorilor lor. Cu toate acestea, dacă considerați că aveți dovezi adecvate și un motiv viabil de a da în judecată, este important să vă exercitați dreptul de a acționa în justiție împotriva angajatorului dvs.