înțelegerea legilor din jurul claselor protejate este vitală pentru orice departament de resurse umane (sau orice organizație, de altfel). Cu toate acestea, una dintre cele mai puțin vorbit despre este ceea ce înseamnă să fie un ” veteran protejat.’

în acest scurt ghid, vom trece peste ceea ce este un veteran protejat și ce legi și regulamente organizațiile sunt pe cărți pentru a proteja persoanele care sunt labled ca atare. Ca întotdeauna, nu suntem avocați și nimic din acest post nu constituie consultanță juridică., Asigurați-vă întotdeauna că lucrați îndeaproape cu echipa dvs. juridică atunci când problemele din jurul claselor protejate apar la organizația dvs. pentru a vă asigura că respectați toate legile locale, de stat și federale.acestea fiind spuse, să ne uităm la o viziune la nivel înalt a ceea ce este un veteran protejat, ce legi îi înconjoară și lucruri de această natură.

veteran protejat: o scurtă istorie

pentru a înțelege ce este un veteran protejat, trebuie să vă întoarceți la 1974 când Legea de reajustare a Veteranilor din Era Vietnam (VEVRAA) a fost adoptată în lege.,pentru astfel de probleme, este întotdeauna bine să mergeți la sursa: Departamentul Muncii al SUA (DOL), în special Oficiul Federal al programelor de Conformitate a contractelor (OFCCP).

„Oficiul programelor federale de Conformitate a contractelor (OFCCP) impune dispozițiile de acțiune afirmativă ale legii de asistență pentru reajustarea Veteranilor din perioada Vietnamului din 1974″, afirmă Dol.”această lege, denumită uneori VEVRAA, impune angajatorilor care fac afaceri cu guvernul Federal să ia măsuri pentru recrutarea, angajarea și promovarea veteranilor protejați., De asemenea, este ilegal ca aceste companii să discrimineze veteranii protejați atunci când iau decizii de angajare privind angajarea, concedierea, plata, beneficiile, misiunile de muncă, promoțiile, disponibilizările, instruirea și alte activități legate de angajare.”

cu alte cuvinte, VEVRAA a stabilit ce este un veteran protejat (în care vom intra într-o clipă), cine va aplica legile și ce prevede legea. Actul face ilegal să discrimineze pe baza statutului de veteran protejat în mare parte din același mod este ilegal să discrimineze împotriva altor clase protejate., În acest caz, însă, legea se aplică în primul rând companiilor care lucrează cu guvernul federal pe bază de contract.acest lucru este destul de standard în comparație cu alte reglementări legate de locul de muncă care afirmă că angajatorii nu pot fi influențați de diferența de clase protejate. În acest caz, statutul lor de veteran protejat.

Deci, ce este un veteran Protect?

DOL explică faptul că există mai multe criterii pentru ca o persoană să obțină statutul de veteran protejat.,

într-adevăr, clasificarea se bazează pe patru domenii diferite: veterani cu handicap, veterani recent separați, veterani de medalii pentru serviciul Forțelor Armate și altele (care au legătură cu „insignele de campanie”). Să aruncăm o privire mai profundă (toate aceste definiții vin direct de la DOL):

  • veteran cu handicap
    • „un veteran care a servit în serviciu activ în SUA, militar și are dreptul la compensații pentru invaliditate (sau cine, dar pentru primirea plății pensionate militare, ar avea dreptul la compensații pentru invaliditate) în conformitate cu legile administrate de secretarul Afacerilor Veteranilor sau a fost externat sau eliberat din serviciul activ din cauza unui handicap conectat la serviciu.”
  • veteran separat recent
    • „un veteran separat în timpul perioadei de trei ani care începe la data descărcării sau eliberării veteranului din serviciul activ în armata SUA.,”
  • veteran Medalia serviciului Forțelor Armate
    • ” un veteran care, în timp ce servea în serviciu activ în armata SUA, a participat la o operațiune militară americană care a primit o medalie pentru serviciul Forțelor Armate.”
  • alt veteran protejat
    • ” un veteran care a servit activ în armata SUA în timpul unui război sau într-o campanie sau expediție pentru care o Insignă de campanie a fost autorizată în conformitate cu legile administrate de Departamentul Apărării.după cum puteți vedea, statutul de veteran protejat depinde de o grămadă de lucruri diferite., Vestea bună este că majoritatea sunt mai ușor de înțeles în comparație cu definiția altor lucrători protejați sau chiar cu reglementările WARN Act.cu toate acestea, lucrul cu echipa dvs. juridică este o necesitate aici. Aceasta este o imagine de ansamblu la nivel foarte înalt și nu intră în variabilele sau detaliile actului.

      ce presupune a fi un Veteran protejat?

      În primul rând, este important să știți ce organizații trebuie să respecte VEVRAA., DOL afirmă că angajatorii care lucrează cu guvernul federal trebuie să respecte pe deplin reglementările oferind locuri de muncă, Cazare și alte lucruri veteranilor protejați. De asemenea, protejează veteranii împotriva discriminării la aceste companii.”OFCCP protejează drepturile angajaților și solicitanților de locuri de muncă ale companiilor care fac afaceri cu Guvernul Federal”, afirmă Dol.”aceasta include angajații de la bănci, firme de tehnologie a informației, fabrici de ambalare a cărnii, magazine de vânzare cu amănuntul, fabrici de producție, firme de contabilitate și companii de construcții, printre altele.,”

      pe scurt, dacă ați fi un veteran protejat, s-ar asigura că sunteți protejat de discriminare pe baza serviciului militar. De asemenea, dacă ați suferit un handicap în timpul serviciului, s-ar face o cazare rezonabilă pentru a vă permite să continuați să lucrați.

      „o” cazare rezonabilă „este o ajustare sau schimbare făcută la locul de muncă sau modul obișnuit de a efectua un loc de muncă, care permite unui veteran cu dizabilități să îndeplinească îndatoririle locului de muncă sau să se bucure de beneficiile și privilegiile de angajare”, raportează DOL.,

      ” o cazare rezonabilă nu schimbă funcțiile esențiale ale postului. De asemenea, un angajator trebuie să facă o cazare rezonabilă care să permită unui veteran cu dizabilități care caută un loc de muncă să poată aplica pentru acest loc de muncă.”

      iată câteva exemple de cazare rezonabilă, așa cum este subliniat de DOL:

      • formate de imprimare accesibile (imprimare mare, Braille, casetă audio etc.,)
      • Modificat programul de lucru
      • limbajul Semnelor interpretare
      • organizarea de reuniuni și lucruri de această natură în zonele accesibile
      • Capacitatea de a schimba medii de lucru să fie mai accesibile (cum ar fi birouri și alte medii)

      Acest lucru nu este deloc o listă completă. Cu toate acestea, vă oferă o mai bună înțelegere a ceea ce este o „cazare rezonabilă” și cum, în esență, este flexibilă.,

      statutul de veteran protejat: depunerea unei plângeri

      zona finală pe care o vom acoperi în prezentarea noastră generală este modul în care o persoană cu statut de veteran protejat poate depune o plângere dacă consideră că este discriminată sau dacă angajatorul refuză să facă cazare pe baza orientărilor DOL.

      depunerea unei plângeri nu este atât de dificilă. Aceasta implică completarea individuală a unui formular și trimiterea acestuia la OFCCP. Nu vom trece peste întregul proces de depunere, dar veți afla mai multe aici.,cel mai important lucru de reținut este că angajatorii nu pot riposta împotriva veteranilor protejați dacă depun o plângere.

      ” este ilegal ca angajatorul dvs. să se răzbune împotriva dvs. pentru depunerea unei plângeri sau participarea la o investigație. Reglementările OFCCP vă protejează de hărțuire, intimidare, amenințări, constrângere sau represalii pentru afirmarea drepturilor dvs.”, explică OFCCP.dacă OFCCP constată că discriminarea a avut loc, se pot întâmpla o mulțime de lucruri diferite pentru veteranul protejat. Rezultatul exact este diferit de la caz la caz.,

      ” este posibil să aveți dreptul la un remediu care vă plasează în poziția în care ați fi fost dacă discriminarea nu s-ar fi întâmplat niciodată. Este posibil să aveți dreptul de a fi angajat, promovat, reinstalat sau realocat. De asemenea, puteți avea dreptul la plata înapoi, plata din față, o majorare de salariu sau o combinație a acestor remedii”, afirmă OFCCP.în ceea ce privește compania care a fost găsită folosind practici discriminatorii, acestea vor fi excluse din barou de la primirea altor contracte federale în viitor. DOL poate, de asemenea, să rezilieze contractele curente și lucrurile de această natură.,statutul veteranului protejat: o scurtă recapitulare

      un veteran protejat este cineva care a servit în armată și se încadrează într-una din cele patru categorii tipice de veterani protejați care sunt prezentate mai sus.statutul de veteran protejat a fost stabilit în conformitate cu Legea de reajustare a Veteranilor din Vietnam (VEVRAA) în 1974. Protejează veteranii împotriva discriminării bazate pe serviciul lor militar.

      legea protejează în mod specific lucrătorii care lucrează pentru contractori federali și alte companii care fac afaceri cu Guvernul SUA.,în calitate de veteran protejat, lucrătorii pot solicita cazare rezonabilă pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu și alte lucruri.

      dacă o organizație, dacă se constată că discriminează un veteran protejat, va fi probabil exclusă din barou de la primirea contractelor federale în viitor și poate avea contractele lor curente reziliate.în cele din urmă, statutul de veteran protejat funcționează ca multe alte legi anti-discriminare care ajută la asigurarea unui loc de muncă echitabil și echilibrat pentru toți.,ca întotdeauna, dacă aveți întrebări suplimentare despre veteranii protejați sau orice altă clasă protejată, consultați-vă cu avocatul dvs. pentru a vă asigura că afacerea dvs. respectă toate legile locale, de stat și federale. Nimic din acest articol nu constituie consultanță juridică. Nu suntem avocați.