Q. sunt un student de lucru pentru UCA. Voi primi Ore suplimentare plătite pentru orele suplimentare lucrate în cele 40 de ore pe săptămână?
A. lucrătorii studenți nu ar trebui să lucreze mai mult de 20 de ore pe săptămână în timpul perioadei clasele sunt în sesiune și nu mai mult de 40 de ore pe săptămână în timpul lunilor de vară. Elevii nu ar trebui să fie lucrat ore suplimentare.

Q. sunt angajat al UCA. Șeful meu vrea să lucrez peste program săptămâna asta. Cum voi fi compensat pentru orele mele suplimentare?
A., În locul compensației pentru orele suplimentare, statul Arkansas și orice subdiviziune politică a statului (inclusiv UCA) pot acorda o pauză compensatorie de cel puțin o oră și jumătate (1½) pentru fiecare oră de angajare pentru care este necesară compensarea orelor suplimentare.
• De exemplu, dacă lucrați o săptămână de 44 de ore, veți primi șase (6) ore de timp compensatoriu (4 ore suplimentare lucrate * 1,5 = 6 ore)

Q. Cum pot câștiga timp compensatoriu?
A., Timpul compensatoriu este câștigat fie muncind mai mult de 40 de ore într-o săptămână, fie având o combinație de muncă și concediu medical/concediu/concediu în valoare totală de peste 40 de ore într-o săptămână.

Q. pot sări peste ora de prânz și să câștige timp comp în loc?
A. Programul de lucru obișnuit al UCA este de la 8:00 A.M. la 4: 30 p. m., cu 30 de minute pentru prânz și două pauze plătite pe zi, până la 15 minute fiecare. Mulți au făcut aranjamente cu supraveghetorii pentru a lua prânzuri de o oră, care este minutele 30 pentru prânz, plus cele două pauze luate la prânz., Deoarece cele două pauze sunt plătite, acestea nu sunt considerate Ore suplimentare, chiar dacă nu le luați. Puteți număra până la 30 de minute pe zi de ore suplimentare dacă nu vă luați prânzul, dar nu întreaga oră.
• De exemplu, dacă lucrați între orele 8: 00 și 4: 30 și nu luați un prânz, veți fi lucrat 8,5 ore pentru acea zi.î. câștig timp compensatoriu egal pentru orele suplimentare la care lucrez?
A. depinde; veți primi timp și jumătate pentru timpul în care lucrați mai mult de patruzeci de ore.,
• De exemplu, dacă săriți prânzul de 30 de minute timp de 4 zile într-o săptămână în care lucrați cel puțin 40 de ore, veți câștiga 3 ore de timp comp pentru cele 2 ore suplimentare pe care le-ați lucrat (2 ore suplimentare * 1,5 = 3 ore compensatorii).
• Cu toate acestea, dacă luați o zi de vacanță în acea săptămână, atunci cele 2 ore suplimentare nu sunt timp și jumătate, este timpul Drept (2 ore suplimentare *1 = 2 ore compensatorii).

Q. Cum mă asigur că timpul meu de comp este documentat?
A., Pentru angajații nonexempt fișele de timp sunt păstrate în departament, iar orele suplimentare sunt raportate la resursele umane prin intermediul Departamentului Timekeeper care va introduce timpul dvs. de comp câștigat în Internet native Banner (INB). Angajații vor documenta utilizarea timpului comp în raportul lor de concediu.pentru angajații scutiți urmărirea trebuie făcută în cadrul Departamentului și nu va fi raportată la Resurse Umane.Q. Dacă sunt supraveghetor și am angajați care nu sunt pregătiți, pot să țin evidența orelor suplimentare?
A. Nu., Dacă aveți angajați nonexempt pe care le supraveghează, toate orele suplimentare pentru ei trebuie să fie raportate la resurse umane prin Internet nativ Banner (a se vedea Întrebarea anterioară și răspunsul). Supraveghetorii nu sunt autorizați să se ocupe de ore suplimentare în orice alt mod.

Q. supraveghetorul meu mi-a programat să lucreze mai mult de patruzeci de ore (40) în această săptămână. El vrea ca noi să se ocupe de acest lucru în cadrul Departamentului și să nu-l înregistreze pe Internet nativ Banner (INB). Poate face asta?
A. depinde. Sunteți scutit de FLSA sau nonexempt?,
• dacă este scutit, este necesar să se țină evidența timpului comp în cadrul Departamentului.
• dacă nu este necesar, nu este adecvat. Toate orele suplimentare pentru angajații nonexempt trebuie să fie raportate la resurse umane prin Internet nativ Banner (INB). Supraveghetorii nu sunt autorizați să se ocupe de ore suplimentare în orice alt mod.

timp compensatoriu folosit pentru a acoperi timpul în care universitatea este închisă în timpul vacanței de Crăciun:

Q. va trebui să-mi salvez toate zilele de vacanță pentru a acoperi timpul în care universitatea este închisă în vacanța de Crăciun?
A., Orice program de lucru pe care universitatea este închis în timpul pauzei de Crăciun, care nu este acoperit de sărbătorile autorizate de stat și amânate sărbătorile autorizate de stat, pot fi acoperite fie de timpul compensatoriu (orele suplimentare câștigate în perioadele anterioare), fie de concediul de vacanță.Q. cine este eligibil să câștige timp comp pentru a acoperi această perioadă de închidere a Universității?
A. toți angajații., În mod normal, numai non-scutite (de la plată egală la Muncă egală – FISA) angajații sunt eligibile pentru a câștiga timp compensatorii, dar scutite (de la plată egală la Muncă egală – FISA) angajații pot fi permise pentru a câștiga timp compensatorii pentru situații speciale și de a nu modifica statutul lor fiind scutite de angajați.Q. Dacă pot câștiga timp comp pentru a acoperi zilele în care Universitatea este închisă, înseamnă că sunt considerat un angajat care nu este scutit?
A. Nu., Legea privind standardele de muncă echitabile permite o excepție de circumstanță specială pentru cei care, în condiții normale, nu câștigă timp compensatoriu pentru orele suplimentare lucrate. Această scutire nu schimbă statutul nimănui de la scutirea de la cerințele suplimentare FLSA la cele care nu sunt scutite.

Q. Ce se întâmplă dacă am fost în măsură să banca doar patru (4) ore de timp comp până la sfârșitul anului? Voi mai putea să-mi iau timpul suplimentar în care universitatea este închisă?
A. în cazul în care un angajat nu are suficient timp comp banked, atunci ei vor fi de așteptat să ia concediu pentru orele rămase., Și dacă nu mai au ore de vacanță, atunci plecarea fără plată ar trebui să fie luată pentru orele care nu au fost lucrate.