FISA de revizii vigoare la 1 ianuarie 2020

Pe 24 septembrie 2019, Departamentul Muncii din SUA a anunțat o reglementare finală a revizui federal Fair Labor Standards Act (FISA), legea care guvernează eligibilitatea pentru plata orelor suplimentare. Regula finală actualizează pragul de câștig necesar pentru a scuti angajații executivi, administrativi și profesioniști de cerințele privind salariul minim FLSA și plata orelor suplimentare. Noul prag va intra în vigoare la 1 ianuarie 2020.,

FISA în prezent prevede că angajații cu un salariu minim de cel puțin 455 dolari pe săptămână ($23,660 pe an) și ale cărui atribuții satisface una sau mai multe dintre „sarcinile teste” sunt considerate scutite de eligibilitate pentru plata orelor suplimentare. Departamentul Muncii crește pragul minim de salariu săptămânal la $684 pe săptămână ($35,568 pe an). Același prag se aplică angajaților cu fracțiune de normă; nu este pro-evaluat pentru angajații care sunt mai puțin decât Full-time., Aceasta înseamnă, de exemplu, că un angajat de 50% (cu jumătate de normă) al cărui salariu anual este de 70,000 usd ar fi eligibil pentru Ore suplimentare, deoarece salariul lor real, cu jumătate de normă, ar fi de 35,000 USD, ceea ce este mai mic decât noul prag de 35,568 USD.

angajații a căror datorie principală este predarea, instruirea sau predarea pentru a transmite cunoștințe nu sunt acoperite de FLSA, iar această schimbare nu îi afectează. Pentru informații cu privire la orice efecte potențiale pe academice personal, vă rugăm să e-mail la Biroul de către Personalul Academic la [email protected] sau suna 206-221-UWAP (8927).,

angajații cu o combinație de eni și salariu care scade sub 684 USD pe săptămână vor fi convertiți într-un cod de muncă eligibil pentru Ore suplimentare pe 27 decembrie 2019 sau aproximativ. Începând de luni, 30 decembrie 2019, aceștia vor trebui să urmărească orele în care lucrează după procedura de urmărire a timpului stabilită în departamentul lor. Acestea vor fi plătite pentru toate orele lucrate și timp și jumătate (sau timp compensator la timp și jumătate) pentru toate orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru.,

dacă aveți întrebări cu privire la această modificare, consultați documentul FAQ FLSA sau discutați-le cu administratorul de Resurse Umane al departamentului dvs. Pentru informații suplimentare despre FLSA, consultați site-ul web HR: eligibilitate și scutire pentru orele suplimentare FLSA.