p. soy estudiante de la UCA. ¿Me pagarán horas extras por horas extra trabajadas durante las 40 horas por semana?
A. Los estudiantes trabajadores no deben trabajar más de 20 horas por semana durante el período de sesiones de las clases y no más de 40 horas por semana durante los meses de verano. Los estudiantes nunca deben trabajar horas extras.

P. soy empleado de la UCA. Mi supervisor quiere que trabaje horas extras esta semana. ¿Cómo se me compensará por mis horas extras?
A., En lugar de la compensación por horas extras, el estado de Arkansas y cualquier subdivisión política del estado (incluida la UCA) pueden otorgar tiempo libre compensatorio a una tasa de no menos de una hora y media (1½) por cada hora de empleo para la cual se requiere compensación por horas extras.
* Por ejemplo, si trabaja una semana de 44 horas, recibirá seis (6) horas de tiempo compensatorio (4 horas extras trabajadas * 1.5 = 6 horas)

P. ¿Cómo puedo ganar tiempo compensatorio?
A., El tiempo compensatorio se gana trabajando más de 40 horas en una semana o teniendo una combinación de trabajo y licencia por enfermedad/vacaciones/vacaciones que totalizan más de 40 horas en una semana.

P. ¿Puedo saltarme la hora del almuerzo y ganar tiempo de compensación en su lugar?
A. El horario de trabajo Regular de la UCA es de 8: 00 a.m. a 4:30 p. m. con 30 minutos para el almuerzo y dos descansos pagados por día, hasta 15 minutos cada uno. Muchos han hecho arreglos con los supervisores para tomar almuerzos de una hora, que son los 30 minutos para el almuerzo más los dos descansos tomados a la hora del almuerzo., Debido a que los dos descansos son pagados, no se cuentan como horas extras, incluso si no los toma. Puede contar hasta 30 minutos por día de horas extras si no toma su almuerzo, pero no la hora completa.
• por ejemplo, si trabaja de 8: 00 a.m. a 4:30 p. m. y no toma un almuerzo, habrá trabajado 8.5 horas para ese día.

P. ¿gano igual tiempo compensatorio por las horas extras que trabajo?
A. depende; recibirá tiempo y medio por la cantidad de tiempo que trabaje en exceso de cuarenta horas.,por ejemplo, si omite su almuerzo de 30 minutos durante 4 días en una semana que trabaja al menos 40 horas, ganará 3 horas de tiempo de compensación por las 2 horas adicionales que trabajó (2 horas extras * 1.5 = 3 horas de tiempo compensatorio).
* Sin embargo• si usted toma un día de vacaciones esa semana, entonces las 2 horas de horas extras no es tiempo y la mitad, es tiempo recto (2 horas extras *1 = 2 horas de tiempo compensatorio).

P. ¿Cómo me aseguro de que mi tiempo de compensación esté documentado?
A., Para los empleados no exentas, las hojas de tiempo se mantienen en el departamento y las horas extras se informan a Recursos Humanos a través del cronometrador del departamento que ingresará su tiempo de compensación ganado en Internet Native Banner (INB). Los empleados documentarán el uso del tiempo de compensación en su informe de licencia.

para los empleados exentos, el seguimiento debe hacerse dentro del departamento y no se informará a Recursos Humanos.

P. si soy supervisor y tengo empleados no exentas, ¿puedo llevar un registro de sus horas extras?A. No., Si tiene empleados no exentas que usted supervisa, todas las horas extras para ellos deben ser reportadas a Recursos Humanos a través de Internet Native Banner (ver pregunta y respuesta anteriores). Los supervisores no están autorizados a manejar horas extras de ninguna otra manera.

p. mi supervisor me tiene programado trabajar más de cuarenta horas (40) Esta semana. Quiere que manejemos esto dentro del departamento y no lo grabemos en Internet Native Banner (INB). ¿Puede hacer esto?A. depende. ¿Está usted exento de la FLSA o no está exento?,si está exento, es apropiado mantener el registro del tiempo de compensación dentro del departamento.si no está exento, no es apropiado. Todas las horas extras para empleados no exentas deben ser reportadas a Recursos Humanos a través de Internet Native Banner (INB). Los supervisores no están autorizados a manejar horas extras de ninguna otra manera.

tiempo compensatorio utilizado para cubrir el tiempo que la universidad está cerrada durante las vacaciones de Navidad:

P. ¿tendré que guardar todos mis días de vacaciones para cubrir el tiempo que la universidad está cerrada en las vacaciones de Navidad?
A., Cualquier horario de trabajo que la Universidad esté cerrada durante el receso de Navidad que no esté cubierto por los días festivos autorizados por el estado y los días festivos autorizados por el estado pospuestos, puede estar cubierto por tiempo compensatorio (horas extras ganadas durante períodos anteriores) o vacaciones.

P. ¿quién es elegible para ganar tiempo de compensación para cubrir este período de cierre de la Universidad?A. Todos los empleados., Normalmente solo los empleados no exentos (de la Ley de normas justas de trabajo-FLSA) son elegibles para ganar tiempo compensatorio, pero los empleados exentos (de la Ley de normas justas de trabajo – FLSA) pueden obtener tiempo compensatorio por circunstancias especiales y no cambiar su estado como empleados exentos.

P. si puedo ganar tiempo de compensación para cubrir los días que la Universidad está cerrada, ¿significa eso que soy considerado un empleado no exento?A. No., La Ley de normas justas de trabajo permite una excepción de circunstancia especial para aquellos que, en circunstancias normales, no ganan tiempo compensatorio por cualquier tiempo extra trabajado. Esta exención no cambia el estado de nadie de exento de los requisitos de horas extras de la FLSA a no exento.

P. ¿Qué pasa si solo he podido depositar cuatro (4) horas de tiempo de compensación al final del año? ¿Podré quitarme el tiempo extra que la universidad está cerrada?
A. si un empleado no tiene suficiente tiempo de compensación en bancos, se espera que tome vacaciones por las horas restantes., Y si no les quedan horas de vacaciones, entonces la licencia sin paga debe tomarse por horas no trabajadas.