de nombreux travailleurs de la construction quittent leur domicile pour travailler pour leurs employeurs. Lorsque ce voyage entraîne une nuitée, ce temps de voyage doit être payé. De plus, elles doivent être comptées comme des « heures travaillées » pour déterminer le droit aux heures supplémentaires au cours de la semaine de travail. Souvent, cependant, les employeurs évitent ou refusent de payer pour ce temps de voyage.

Le Paiement du « kilométrage » ou la fourniture d’une « indemnité journalière » pour ce voyage ne suffisent pas., Les employeurs doivent verser à leurs employés un montant égal à 1,5 fois le taux horaire des travailleurs de la construction lorsque, y compris le temps de déplacement, l’employé travaille plus de 40 heures par semaine de travail.

Si un travailleur de la construction itinérant n’est pas payé des heures supplémentaires pour son temps de déplacement d’une nuit, le travailleur peut être en mesure de déposer une poursuite Pour heures supplémentaires non payées. En fait, si d’autres employés ne sont pas PAYÉS correctement, le travailleur peut être en mesure d’intenter un recours collectif ou un recours collectif.

notre entreprise a récupéré des millions de dollars de temps de déplacement non payés pour nos clients travailleurs de la construction., Si cela vous est arrivé, nous pouvons vous aider.