Nous nous attendons tous à être traités équitablement et équitablement au travail.

cela signifie non seulement que nous avons une attente fondamentale d’être traités avec dignité et respect, mais nous fonctionnons également avec la conviction que tous les employés auront des possibilités d’augmentations de salaire, de promotions et d’autres opportunités en fonction de leur rendement au travail et de l’accomplissement de leurs tâches.,

cependant, il est triste et malheureux que tout le monde ne soit pas traité de manière juste ou équitable dans les lieux de travail américains.

en tant qu’avocats en droit du travail à Los Angeles, nous voyons souvent des cas où les gens sont mal traités et injustement à cause de qui ils sont. D’autres sont victimes d’intimidation ou de harcèlement sur le lieu de travail. Bien que ces cas puissent se produire dans de nombreux lieux de travail, ils sont illégaux.

Vous n’avez pas à tolérer ou à supporter un tel traitement injuste sur le lieu de travail. Vous disposez de droits et d’options légaux.

Qu’est-ce qui constitue un traitement inéquitable?,

Il est illégal de harceler ou de discriminer quelqu’un en raison de soi-disant « caractéristiques protégées » telles que l’âge, le handicap, la grossesse, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, la couleur, la nationalité et le sexe.

il est illégal d’adopter un comportement harcelant ou discriminatoire, ce qui pourrait créer un environnement de travail hostile, rendant difficile l’exercice de ses fonctions par un employé.,

Voici quelques exemples de traitement injuste au travail:

  • répandre des rumeurs sur un employé
  • laisser passer quelqu’un pour une opportunité de formation ou de promotion en raison de la race, de la couleur, du sexe ou d’une autre caractéristique protégée de quelqu’un.
  • créer des commentaires offensants, des e-mails ou des publications sur les réseaux sociaux à propos d’un employé.
  • rétrograder, transférer ou licencier un employé sans un processus disciplinaire équitable.
  • payer aux femmes des salaires moins élevés pour faire le même travail, en raison de leur sexe.,
  • licencier ou licencier des travailleurs plus âgés afin que l’entreprise puisse embaucher des travailleurs plus jeunes et moins chers pour faire leur travail.

Quelles Mesures Pouvez-Vous Prendre?

Si vous êtes traité injustement sur le lieu de travail, vous pouvez prendre un certain nombre de mesures pour protéger vos droits:

documenter le traitement injuste

Il est essentiel de documenter le traitement que vous percevez comme illégal ou injuste même si vous n’êtes pas sûr que le traitement atteigne le niveau de discrimination ou de harcèlement.,

la Documentation comprend généralement des e-mails, des mémos internes, des communications de bureau, des messages vocaux, etc. Il est important que vous préserviez ce type de preuve qui montre le traitement injuste.

vous pourriez également être en mesure d’utiliser ces informations comme levier dans la négociation de l’indemnité de départ et les modalités de votre convention de départ si vous décidez de démissionner ou si vous êtes congédié.

il serait également utile d’écrire tout ce dont vous vous souvenez sur les cas de mauvais traitements. Il est important de l’écrire dès que possible, lorsque vous vous souvenez des détails et des détails.,

signaler le traitement injuste

Si vous avez l’intention de rester à votre emploi, votre avocat peut vous conseiller de signaler le traitement injuste au service des Ressources Humaines de votre entreprise.

cela aide non seulement à formaliser votre plainte, mais vous place également dans la catégorie « dénonciateur ».

Cela signifie que vous aurez des droits similaires à ceux des victimes de discrimination.

votre employeur ne peut pas vous licencier ou vous licencier après avoir déposé une plainte parce que cela donne l’apparence de représailles.,

donc, essentiellement, le dépôt d’une plainte formelle non seulement obtient les incidents de traitement injuste au dossier, mais il aide également à vous protéger contre d’autres mauvais traitements ou même un licenciement abusif.

en outre, cela pourrait motiver votre employeur à prendre des mesures pour remédier au traitement injuste, bien que cela ne soit pas garanti.

éloignez-vous des médias sociaux

la seule chose que vous devriez absolument éviter est de publier des informations sur votre traitement injuste sur les médias sociaux.

il est parfaitement compréhensible que le traitement injuste provoque la colère., Cependant, il vous appartiendrait de rester calme et recueilli.

Soufflant en ligne ou sur les médias sociaux pourrait vous mettre dans une position désavantageuse.

votre avocat en emploi pourrait même vous conseiller de suspendre vos comptes de médias sociaux jusqu’à ce que votre affaire soit résolue, car les avocats de l’autre partie pourraient rechercher quelque chose sur vos comptes de médias sociaux pour justifier un licenciement ou utiliser des informations à leur avantage.

rappelez-vous, tout ce que vous publiez sur les médias sociaux peut être vu par les autres., Les avocats utiliseront souvent ce qu’ils trouvent sur les médias sociaux contre vous et à l’avantage de leur client.

Prenez soin de vous

Les Mauvais traitements ou le harcèlement sur le lieu de travail peuvent être émotionnellement traumatisants.

Les soins personnels sont très importants pendant une telle période. Parlez aux membres de votre famille, à votre conseiller spirituel et/ou à vos amis.

Si vous croyez que le traitement au travail peut avoir été criminel, comme une agression physique ou sexuelle, il est important que vous le signaliez immédiatement aux forces de l’ordre afin que les parties responsables puissent être tenues responsables.,

Si vous pouvez trouver des groupes de soutien où vous résidez, il pourrait être une bonne idée de partager vos sentiments avec un tel groupe.

Les groupes de soutien sont également utiles parce qu’ils nous rappellent que nous ne sommes pas seuls et qu’il y en a d’autres qui font face à des problèmes similaires.

contactez un avocat expérimenté

Si vous avez documenté le traitement que vous percevez comme injuste, harcelant ou discriminatoire, contactez un avocat expérimenté et compétent qui peut vous aider à déterminer vos objectifs et à élaborer des stratégies pour atteindre ces objectifs.,

votre objectif Est de rester au travail plus longtemps possible? Voulez-vous quitter votre emploi actuel, mais obtenir la meilleure indemnité de départ possible et une entente? Voulez-vous changer la culture dans votre lieu de travail en intentant un recours collectif avec d’autres collègues qui ont fait face à un traitement injuste similaire?

Le type d’approche que vous prenez dépendra de ce que vous souhaitez accomplir.,

Les avocats en droit du travail expérimentés de Los Angeles chez Kingsley& Kingsley ont près de quatre décennies d’expérience en aidant les individus à se lever et à lutter contre les traitements injustes au travail.

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