défaut de payer les salaires dans le Nevada

tous les employés méritent d’être correctement rémunérés pour leur temps travaillé. Pour garantir une telle compensation, la Fair Labor Standards Act (FLSA) énonce les exigences fédérales concernant les salaires, les heures, les heures supplémentaires, etc. En outre, le Nevada a son propre ensemble de réglementations du travail. Tous les employeurs dans et autour de Las Vegas sont censés se conformer aux lois fédérales et étatiques du travail. Malheureusement, les violations se produisent trop souvent et causent de graves dommages aux employés.,

Au cabinet d’avocats HKM Employment Attorneys, nous défendons les droits des employés qui ont subi des pertes en raison de violations des salaires et des heures. Voici quelques exemples de revendications salariales que nous pouvons traiter:

salaire Minimum – si votre employeur ne vous paie pas le salaire horaire minimum pour toutes les heures travaillées, vous méritez de recevoir le solde de ce qui vous est dû. Ces réclamations sont particulièrement courantes chez les employés à pourboires ou d’autres employés qui peuvent avoir des arrangements de paiement non traditionnels.,

heures supplémentaires – si vous êtes admissible à la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la loi, vous méritez d’être payé à temps et demi pour toutes les heures que vous travaillez plus de 40 par semaine. Il y a plusieurs façons que les employeurs essaient de contourner le paiement des taux d’heures supplémentaires, y compris la classification erronée des employés comme exemptés ou le mauvais calcul des heures.

heures travaillées écarts – les heures que vous travaillez peuvent être mal calculées de différentes manières. Par exemple, un employeur peut ne pas compter le temps que vous passez à configurer ou à nettoyer en tant que temps travaillé. Cela peut réduire les heures pour lesquelles vous êtes payé et peut entraîner votre salaire à tomber en dessous du salaire minimum.,

retenues sur la paie illégales – il n’y a que certaines choses pour lesquelles un employeur peut faire des retenues automatiques sur votre salaire, d’autant plus que les retenues peuvent faire tomber votre salaire en dessous du salaire minimum. Des exemples de déductions injustifiées peuvent inclure le coût des uniformes, les coûts des outils ou des matériaux, le remboursement des chèques clients impayés ou des biens endommagés, entre autres.

défaut d’émettre des chèques de paie – dans certains cas, un employeur qui éprouve des difficultés financières peut ne pas payer ses employés à temps ou une entreprise qui a fermé peut ne pas émettre de chèques de paie définitifs., Les employés ont le droit de demander la rémunération qui leur est due dans les délais appropriés.

classification erronée en tant qu’entrepreneur indépendant – certains employeurs peuvent tenter de contourner complètement les exigences salariales et horaires en classant les travailleurs comme entrepreneurs indépendants. Si vous devez réellement être classé comme un employé, vous pouvez demander un remboursement pour couvrir le salaire que vous méritiez en vertu de la loi.

contactez un avocat expérimenté du Nevada Aujourd’hui

aucune violation de salaire ou d’heure n’est acceptable, car tout le monde mérite d’être payé le montant total auquel il a droit en vertu de la loi., Si vous pensez que votre employeur a violé les lois du travail, vous ne devriez pas attendre pour contacter le Bureau de Las Vegas de HKM Employment Attorneys. Notre équipe d’avocats travaille à protéger les droits des employés concernant tous les aspects de l’emploi, y compris les salaires et les violations des heures. Nous comprenons toutes les lois pertinentes et savoir comment les appliquer à votre cas. Appelez-nous aujourd’hui pour plus d’informations au 702-625-3893 ou contactez-nous en ligne.