Le fossé entre les générations est l’écart d’âge entre chaque génération dans le milieu de travail. Le dictionnaire Oxford le définit comme la différence d’attitudes entre les personnes de générations différentes. Conduisant à un manque de compréhension.

aujourd’Hui, il y a jusqu’à cinq générations dans le milieu de travail. Traditionalistes, Baby-Boomers, génération X, Y & Z. auparavant, les générations ont toujours travaillé en étroite collaboration. Mais en 2019, l’écart est plus important que jamais., Avec des opinions à des kilomètres l’une de l’autre, comment fermez-vous cela pour des raisons de performance?

D’ici 2025, 75% de la main-d’œuvre mondiale sera composée de millennials (ceux qui sont nés entre 1980 et 2000). Les Baby-Boomers représentent 1/3 du lieu de travail. Les plus jeunes Baby-Boomers ont 50 ans et l’aîné aura 70 ans l’année prochaine. Les Baby-Boomers ont encore environ 20 ans de vie professionnelle. Dans cet esprit, il est judicieux de planifier, de transférer des connaissances et de travailler à combler le fossé générationnel.

le lieu de travail devrait encourager les tâches de groupe à créer un travail d’équipe., Ouvrez des discussions et ajoutez des événements sociaux pendant le temps de travail. Lorsque différentes générations se réunissent par l’activité, elles se comprennent. C’est une bonne pratique de permettre au lieu de travail de relier, de transférer des compétences et d’exprimer des préoccupations.

Aviva (le plus grand assureur général du Royaume-Uni) a identifié un problème avec leurs plus de 50 générations. En particulier dans le département marketing. Ils ont découvert plus tard que les membres de l’équipe plus âgés avaient l’impression de ne pas se connecter avec les membres de l’équipe plus jeunes. Cela a causé de l’inquiétude pour Aviva car ils perdaient un talent incroyable., Grâce à cette expérience, ils ont créé un programme appelé générations. Cette fonction soutient tous les employés dans différentes étapes de la vie. Une représentation équitable est bénéfique à la réussite globale de l’entreprise.

que se passe-t-il lorsque les employés prennent leur retraite? Votre lieu de travail est-il prêt à transmettre les connaissances des employés plus âgés aux plus jeunes? Les employés peuvent faire de l’ombre à des personnes en route vers la retraite. Le respect mutuel se développera, l’environnement de travail s’améliorera et l’entreprise en bénéficiera. Certaines entreprises ont des programmes de mentorat, où les cadres supérieurs transmettent leurs connaissances à d’autres., Combler l’écart devient plus facile grâce à des programmes de mentorat.