Q. je suis un étudiant travaillant pour UCA. Vais-je recevoir des heures supplémentaires payées pour les heures supplémentaires travaillées au-delà des 40 heures par semaine?
A. Les étudiants ne doivent pas travailler plus de 20 heures par semaine pendant la période où les cours sont en session et pas plus de 40 heures par semaine pendant les mois d’été. Les étudiants ne devraient jamais faire des heures supplémentaires.

Q. je suis un employé de UCA. Mon superviseur veut que je fasse des heures supplémentaires Cette semaine. Comment serai-je rémunéré pour mes heures supplémentaires?
A., En lieu et place de la rémunération des heures supplémentaires, L’État de L’Arkansas et toute subdivision politique de l’État (y compris L’UCA) peuvent accorder des congés compensatoires au taux d’au moins une heure et demie (1½) pour chaque heure d’emploi pour laquelle une rémunération des heures supplémentaires est requise.
• par exemple, si vous travaillez une semaine de 44 heures, vous recevrez six (6) heures de temps compensatoire (4 heures supplémentaires travaillées * 1,5 = 6 heures)

Q. Comment puis-je gagner du temps compensatoire?
A., Temps compensatoire est gagné soit en travaillant plus de 40 heures par semaine ou par une combinaison de travail et des malades/vacances/vacances, totalisant plus de 40 heures dans une semaine.

Q. Puis-je sauter mon heure de déjeuner et gagner du temps de comp à la place?
A. Les heures normales de travail de L’UCA sont de 8h00 à 16h30 avec 30 minutes pour le déjeuner et deux pauses payées par jour, jusqu’à 15 minutes chacune. Beaucoup ont pris des dispositions avec les superviseurs pour prendre un déjeuner d’une heure, soit les minutes 30 pour le déjeuner plus les deux pauses prises à l’heure du déjeuner., Parce que les deux pauses sont payées, elles ne sont pas comptées comme des heures supplémentaires, même si vous ne les prenez pas. Vous pouvez compter jusqu’à 30 minutes par jour à des heures supplémentaires si vous ne prenez pas vos repas, mais pas l’heure.
• par exemple, si vous travaillez de 8h00 à 16h30 et que vous ne prenez pas de déjeuner, vous aurez travaillé 8,5 heures ce jour-là.

Q. Est-ce que je gagne un temps compensatoire égal pour les heures supplémentaires que je travaille?
A. Cela dépend; vous recevrez un temps et demi pour la quantité de temps que vous travaillez plus de quarante heures.,
* par exemple, si vous sautez votre déjeuner de 30 minutes pendant 4 jours dans une semaine où vous travaillez au moins 40 heures, vous gagnerez 3 heures de temps de comp pour les 2 heures supplémentaires que vous avez travaillées (2 heures supplémentaires * 1,5 = 3 heures de temps compensatoire).
* cependant, si vous prenez un jour de vacances Cette semaine-là, alors les 2 heures supplémentaires ne sont pas du temps et la moitié, c’est du temps droit (2 heures supplémentaires *1 = 2 heures de temps compensatoire).

Q. Comment puis-je m’assurer que mon ordi le temps est documenté?
A., Pour les employés non absents, les feuilles de temps sont conservées dans le ministère et les heures supplémentaires sont déclarées aux ressources humaines par L’intermédiaire du Chronométreur du ministère qui entrera votre temps de comp gagné dans Internet Native Banner (INB). Les employés consigneront l’utilisation du temps de travail dans leur rapport de congé.

pour les employés exemptés, le suivi devrait être effectué au sein du ministère et ne sera pas signalé aux ressources humaines.

Q. Si je suis un superviseur et que j’ai des employés non employés, puis-je simplement tenir un registre de leurs heures supplémentaires?
A. No., Si vous avez des employés non absents que vous supervisez, toutes les heures supplémentaires pour eux doivent être signalées aux ressources humaines via Internet Native Banner (voir la question et la réponse précédentes). Les superviseurs ne sont pas autorisés à traiter les heures supplémentaires d’une autre manière.

Q. mon superviseur m’a prévu de travailler plus de quarante heures (40) Cette semaine. Il veut que nous nous occupions de cela au sein du Ministère et ne l’enregistrions pas sur Internet Native Banner (INB). Peut-il faire cela?
A. Cela dépend. Êtes-vous exempté de la LSF ou non absent?,
* S’il est exempté, il convient de conserver le registre du temps de comp au sein du ministère.
• Si non, il n’est pas approprié. Toutes les heures supplémentaires pour les employés non absents doivent être déclarées aux ressources humaines via Internet Native Banner (INB). Les superviseurs ne sont pas autorisés à traiter les heures supplémentaires d’une autre manière.

Compensatoires temps utilisé pour couvrir le temps de l’université est fermée pendant les vacances de Noël:

Q. dois-je enregistrer tous mes jours de vacances pour couvrir le temps de l’université est fermée à la pause de Noël?
A., Toutes les heures de travail pendant lesquelles l’université est fermée pendant les vacances de Noël qui ne sont pas couvertes par les jours fériés autorisés par l’état et les jours fériés autorisés par l’état reportés peuvent être couvertes par du temps compensatoire (heures supplémentaires gagnées au cours des périodes précédentes) ou des congés annuels.

Q. qui est admissible à gagner du temps de comp pour couvrir cette période de fermeture de l’Université?
A. Tous les employés., Normalement, seuls les employés non exemptés (de la Fair Labor Standards Act-FLSA) sont admissibles à gagner du temps compensatoire, mais les employés exemptés (de la Fair Labor Standards Act – FLSA) peuvent être autorisés à gagner du temps compensatoire pour des circonstances spéciales et ne pas changer leur statut d’employés exonérés.

Q. si je peux gagner du temps pour couvrir les jours de fermeture de l’Université, est-ce que cela signifie que je suis considéré comme un employé non exonéré?
A. No., La Loi sur les normes équitables du travail permet une exception de circonstance spéciale pour ceux qui, dans des circonstances normales, ne gagnent pas de temps compensatoire pour les heures supplémentaires effectuées. Cette exemption ne change en rien le statut d’exonéré des exigences en matière d’heures supplémentaires de la LSF à non exonéré.

Q. Que se passe – t-il si je n’ai pu mettre en banque que quatre (4) heures de temps de comp avant la fin de l’année? Vais-je encore à décoller le temps supplémentaire que l’université est fermée?
A. Si un employé n’a pas assez de temps de travail en banque, il devra prendre un congé annuel pour les heures restantes., Et s’ils n’ont plus d’heures de vacances, alors un congé sans solde devrait être pris pour les heures non travaillées.