lorsque vous postulez pour des emplois d’application de la loi, un test polygraphique peut être requis. Cela dépendra de l’agence, vous êtes l’application et de l’emploi que vous postulez. Tous les emplois et toutes les agences n’exigent pas un test polygraphique dans le cadre du processus d’embauche. Si un polygraphe sera nécessaire, souvent qui sera inscrit sur l’annonce d’emploi.

Les emplois avec les organismes fédéraux d’application de la loi qui nécessitent une habilitation de sécurité top secret nécessitent généralement un test polygraphique dans le cadre du processus d’embauche., De nombreux postes d’application de la loi de l’état et locaux nécessitent également un test polygraphique. Les candidats qui choisissent de ne pas participer à un test polygraphique requis seront retirés de la considération car cela faisait partie des exigences des policiers.

le but des questions polygraphiques de police est de vérifier les informations que vous avez déjà fournies. Un autre but est de trouver des informations vous concernant que vous n’avez pas fournies et que vous pouvez cacher. L’un des facteurs clés que l’agence de recrutement veut déterminer est si vous êtes une personne honnête et intègre., Dans l’Académie, vous apprendrez la loi, les tactiques physiques, la conduite offensive, ainsi que comment tirer une arme à feu. L’une des choses qu’une agence ne peut pas enseigner aux nouvelles recrues est l’honnêteté et l’intégrité. Ce sont des traits vitaux pour quiconque travaille dans des emplois de service de police. Cependant, ils doivent être des traits qui sont déjà Ancrés dans toute personne qu’ils embauchent et c’est pourquoi les agences vont très loin pour déterminer quels candidats ont ces attributs.

pour tous les types d’application de la loi, l’Office tente également de déterminer si on peut faire confiance au demandeur., Lorsqu’un agent d’application de la loi témoigne devant un tribunal au sujet d’une affaire ou auprès d’un juge pour obtenir un mandat, il ne peut y avoir de doute quant à l’exactitude des renseignements fournis par l’agent.

le test polygraphique est généralement réservé aux personnes considérées pour un emploi. En raison du coût de l’administration d’un test polygraphique, il est souvent donné vers la fin du processus d’embauche et seulement aux candidats qui font partie du groupe final qui sont à l’étude pour se voir offrir des offres d’emploi conditionnelles., Ceux qui ont réussi le test écrit de la police, l’entrevue orale du jury, le test d’agilité physique, et sont dans les dernières étapes de l’examen pour l’emploi

le processus polygraphique de la Police

dans le cadre du processus polygraphique, vous recevrez un questionnaire polygraphique de fond à remplir. On vous demandera des informations sur votre histoire personnelle, comme où vous êtes né, où vous avez vécu et des informations sur vos proches.,

Il y aura des questions sur l’endroit où vous avez travaillé, où vous êtes allé à l’école, et si vous étiez dans l’armée, on vous posera des questions sur votre dossier militaire.

Vous sera demandé des informations sur toute activité illégale que vous avez ou n’avez pas été arrêté. Vous serez interrogé sur toute activité sexuelle illégale et des questions sur vos antécédents financiers. Le questionnaire contiendra des questions sur votre dossier de conduite, votre consommation d’alcool, votre comportement personnel. Il y aura beaucoup de questions sur la consommation de drogues illégales.,

lorsque vous remplissez le questionnaire polygraphique, il est essentiel d’être honnête et que tous les renseignements que vous fournissez correspondent à tous les renseignements que vous avez déjà énumérés avec votre demande, votre questionnaire supplémentaire de demande, votre dossier d’enquête sur les antécédents et tout ce que vous avez pu fournir, y compris les réponses aux questions Toute incohérence sera un drapeau rouge. Tous les renseignements que vous avez fournis dans le questionnaire polygraphique seront examinés avec vous par l’examinateur polygraphique avant le test proprement dit., Vous aurez l’occasion d’expliquer et de clarifier les informations que vous avez énumérées.

renseignements généraux

  • avez-vous inscrit votre nom correct sur votre demande?
  • avez – vous déjà utilisé un autre nom à quelque fin que ce soit?
  • avez-vous indiqué votre date de naissance et votre numéro de sécurité sociale corrects sur votre demande?
  • avez-vous intentionnellement omis tout lieu de résidence antérieure?
  • avez-vous fourni une liste complète et précise des études antérieures?
  • avez-vous intentionnellement omis une partie de vos études antérieures?,
  • avez-vous intentionnellement laissé de côté toute organisation de club society dont vous aviez déjà été membre?
  • avez-vous déjà détenu un permis de conduire sous un autre nom?
  • avez-vous déjà détenu un permis de conduire dans un autre État?
  • avez-vous faussement énuméré des informations relatives à des qualifications ou compétences particulières sur votre demande?
  • avez-vous fourni une fausse licence d’opérateur comme preuve d’identification?
  • Avez-vous déjà visité ou séjourné dans un pays étranger que vous n’avez pas répertorié?,

informations négatives provenant d’autres agences

Les agences veulent savoir si vous avez postulé à d’autres organismes d’application de la loi où vous avez été rejeté en raison d’une enquête sur vos antécédents, d’un polygraphe, d’une évaluation psychologique ou de toute autre chose qui aurait une incidence négative sur vous.

  • avez-vous fait une demande auprès d’autres organismes d’application de la loi que vous n’avez pas répertoriés?
  • avez-vous déjà été rejeté pour un poste d’application de la loi dans le passé?
  • avez-vous subi une enquête de fond avec une autre agence?,
  • Avez-vous eu un polygraphe avec un autre organisme/

le Fond de l’Emploi

L’agence veut savoir si vous allez être un bon employé si vous êtes embauché. Votre historique d’emploi passé est un bon indicateur de la façon dont vous allez effectuer avec cette agence. Êtes-vous fiable, responsable, travaillant dur. Il est peu probable que vous changiez votre éthique de travail avec ce nouvel emploi, il est donc important de connaître votre expérience d’emploi passée.

  • avez-vous intentionnellement omis une partie de vos antécédents professionnels?,
  • avez – vous déjà été licencié d’un emploi que vous avez occupé?
  • avez-vous déjà été invité à démissionner d’un emploi antérieur?
  • vous a-t-on demandé de démissionner au lieu d’être viré.

information financière

Une personne qui a déjà pris de mauvaises décisions financières peut ne pas être une bonne embauche pour une agence.

  • avez-vous omis d’énumérer les dettes courantes dans votre demande?
  • Avez-vous retenu des informations sur votre situation financière?,

comportement criminel

Les personnes qui ont été engagées dans certains comportements criminels peuvent ne pas être appropriées pour travailler dans un organisme d’application de la loi. En outre, l’agence veut connaître tous vos comportements criminels passés, pas seulement ceux pour lesquels vous avez été pris.

  • Avez-vous déjà été arrêté pour quelque chose que vous n’avez pas répertorié?
  • avez-vous caché des informations concernant une enquête en cours sur l’application de la loi que vous êtes un suspect?
  • avez-vous déjà commis des crimes graves que vous n’aviez pas énumérés?,
  • avez-vous déjà été accusé dans des actions de violence domestique?
  • avez-vous déjà été impliqué dans un accident avec délit de fuite?
  • avez-vous déjà commis un crime grave non détecté?
  • Avez-vous déjà falsifié une réclamation d’assurance?
  • avez-vous déjà volé quelque chose?
  • Avez-vous déjà volé quelque chose d’un endroit où vous avez travaillé?
  • avez-vous déjà volé une propriété privée?
  • avez – vous déjà été défendeur dans une affaire administrative, civile ou pénale que vous n’aviez pas énumérée?,
  • Avez-vous des relations étroites avec des amis ou des parents qui sont actuellement impliqués dans une activité illégale?

consommation de drogues illégales

selon la politique du ministère, ils peuvent se concentrer sur une période de temps spécifique pour certaines drogues, comme au cours des trois dernières années, avez-vous consommé de la marijuana, et si oui combien de fois et quand. Ils voudront également connaître d’autres types de consommation de drogues.

  • énumérez toutes les drogues illégales que vous avez consommées et la date d’utilisation.,
  • autre que sur ordonnance ou en vente libre, avez-vous utilisé des médicaments au cours de la dernière année.
  • Avez-vous déjà vendu ou donné des drogues illégales à une autre personne?
  • avez – vous déjà été impliqué dans une transaction de drogue illégale?

la consommation d’Alcool

  • à Quelle fréquence utilisez-vous de l’alcool et combien avez-vous de boire lorsque vous utilisez de l’alcool?
  • Avez-vous déjà été arrêté pour conduite en état d’ivresse?
  • avez-vous caché des informations concernant votre consommation de boissons alcoolisées?,

comportement sexuel illégal ou déviant

Les agences veulent déterminer si vous êtes ou avez eu un comportement sexuel illégal ou déviant.

  • combien de fois par semaine regardez-vous de la pornographie sur internet?
  • Avez-vous déjà vu de la pornographie juvénile?
  • avez – vous déjà eu une forme de contact sexuel avec un animal?
  • Avez-vous déjà eu des relations sexuelles avec quelqu’un qui est inconscient ou incapable de donner son consentement?
  • Avez-vous déjà eu des relations sexuelles en public?
  • avez-vous déjà eu des relations sexuelles avec une personne mineure?,
  • Avez-vous déjà contraint une autre personne à participer à une activité sexuelle?

questions de clôture

  • avez-vous répondu à toutes les questions au cours du processus, honnêtement?
  • Avez-vous délibérément falsifié des informations que vous avez fournies à ce département?

Lorsqu’un candidat postule pour un emploi d’application de la loi, le candidat devra divulguer s’il a reçu un examen polygraphique lorsqu’il postule avec un autre organisme d’application de la loi., L’agence d’embauche voudra connaître les résultats de ce polygraphe avec l’agence précédente. Si le demandeur a échoué au polygraphe précédent, cela aura une incidence sur son aptitude à l’emploi auprès de la nouvelle agence d’embauche, même si l’agence d’embauche n’utilise pas ou n’exige pas de polygraphe. La raison en est qu’il existe des renseignements sur le demandeur qui ont été vérifiés par un autre organisme et que ces renseignements ne peuvent être ignorés.,

comment se préparer au test polygraphique

parce que le polygraphe est l’une des expériences les plus stressantes qu’une personne puisse vivre, les « faux « positifs” ne sont pas rares. Il y a tellement de chevauchement sur ce test qu’il n’est pas rare qu’il semble qu’un demandeur ne dit pas la vérité, alors qu’en fait ils le sont.

Par conséquent, il est important pour quiconque passera un test polygraphique de s’y préparer. Maîtriser le polygraphe est un cours en ligne développé par Sgt. Godoy qui, comme des tutoriels en service, vous aidera à vous détendre pendant le test et à éviter les « faux positifs ».,” Il y a aussi une session polygraphique simulée qui vous aidera à vous préparer pour le test réel.

enquête sur les antécédents

la vérification des antécédents de la police est habituellement effectuée sur les candidats envisagés pour un emploi et cela inclurait tous les types d’emplois, de L’analyste du Crime à L’agent de Police. Il est essentiel que tous les renseignements fournis relativement à l’enquête de fond correspondent à ceux fournis pour le test polygraphique. Le but de l’enquête de fond est d’en apprendre davantage sur le demandeur de toutes les sources possibles., Bien qu’ils puissent être un certain chevauchement entre le test polygraphique et l’enquête de fond, ils sont des processus distincts.

évaluation psychologique

Le but des questions du test psychologique de la police est de déterminer si un demandeur est psychologiquement apte à remplir le rôle d’agent d’application de la loi. Une méthode courante pour effectuer l’évaluation consiste à demander au demandeur de répondre à une série de questions à choix multiples pour déterminer les traits de personnalité du demandeur., Des questions similaires sont posées de différentes manières pour aider à vérifier que le demandeur répond de manière cohérente.

pourvu du rôle d’agent d’application de la loi vient l’autorité et la responsabilité. Tous les candidats ne peuvent pas gérer cela avec le niveau de professionnalisme requis. L’agence d’embauche doit tout mettre en œuvre pour éliminer du processus d’embauche les candidats pour lesquels le rôle d’agent de la paix n’est pas approprié.