résumé

Cet article explore le rôle de l’idéologie néolibérale dans les pratiques de travail et dans la recherche en psychologie du travail et de l’organisation (WOP). Il analyse comment l’idéologie néolibérale se manifeste dans ces deux domaines en utilisant un cadre important du domaine de la théorie politique pour comprendre l’idéologie à travers trois logiques différentes: les logiques politiques, sociales et fantasmatiques., Nous explorons les principales hypothèses néolibérales sous-jacentes aux pratiques existantes en milieu de travail ainsi que dans la recherche WOP, comment les individus sont saisis par de telles pratiques et comment le statu quo est maintenu. L’article analyse comment les individus sur le lieu de travail contemporain sont désormais influencés par le néolibéralisme, et comment cela se reflète dans les pratiques et les paradigmes dominants au sein du WOP. En particulier, nous nous concentrons sur trois façons dont le néolibéralisme affecte les lieux de travail et les expériences individuelles du lieu de travail: par l’instrumentalité, l’individualisme et la concurrence., Le document se termine par des recommandations pratiques pour les chercheurs et les praticiens sur la façon de consacrer plus d’attention au rôle, souvent implicite, de l’idéologie néolibérale dans leurs travaux et leurs recherches. La discussion porte sur la façon dont des paradigmes alternatifs sur le lieu de travail peuvent être développés pour remédier aux inconvénients du néolibéralisme.