49. Vermont – 99,000
50. District de Columbia – 98,000
51. Rhode Island-2 291,000

Les médecins en médecine académique paient le prix

La médecine académique a toujours été l’un des appels les plus importants dans les soins de santé. Non seulement ces médecins continuent de façonner l’avenir de la médecine avec chaque classe, mais avec la pénurie imminente de médecins, ils sont responsables de s’assurer que leurs cohortes sont prêtes à supporter la charge de travail croissante., Et nous avons des médecins universitaires à remercier pour avoir fait de grands progrès dans la recherche médicale.

cependant, le dévouement à l’enseignement et à la recherche a un prix. Dans l’ensemble, les médecins universitaires font en moyenne 13% de moins que leurs homologues non universitaires, et cela varie considérablement selon la spécialité. Par exemple, les cardiologues universitaires gagnent en moyenne 52% (ou 150 000$; p < .05) moins que leurs contrepoints non académiques. De même, les gastroentérologues non universitaires gagnent 41% (ou 124 000$; p < .05) plus que des universitaires dans la spécialité., Tout comme les résultats de l’écart de rémunération entre les sexes, les Spécialités procédurales ont tendance à faire beaucoup plus dans les carrières non universitaires.

de plus, bien que nous ne tenions pas compte de la permanence ou de la géographie, il semble que les gains des médecins universitaires se regroupent autour de 250 000 $et présentent moins de variabilité:

hommes VS femmes médecins: y a-t-il un écart salarial?

Les femmes représentent maintenant 34% de la main-d’œuvre des médecins et la moitié de la classe de fin d’études de médecine de cette année, mais les inégalités persistent dans leur carrière. En septembre 2015, Une étude du Dr., Anupam Jena a révélé que les femmes en médecine universitaire étaient 13 pour cent moins susceptibles d’être promues au poste de professeur titulaire que les hommes ayant les mêmes qualifications. Une autre étude a suggéré que les femmes sont moins susceptibles d’obtenir du financement de la recherche. Nos données racontent une histoire similaire: dans l’ensemble, les médecins masculins ont tendance à faire en moyenne 21% de plus que les femmes.

spécialités présentant l’un des écarts salariaux les plus importants entre les sexes:

spécialités présentant l’un des écarts salariaux les plus faibles entre les sexes:

*Cette analyse ne tient pas compte d’une surspécialisation disproportionnée (p. ex., plus d’hommes poursuivant une surspécialité mieux rémunérée telle que la cardiologie interventionnelle).

à quel moment de leur carrière les hommes et les femmes sont-ils rémunérés de manière égale?

la différence de rémunération entre les hommes et les femmes semble persister tout au long de la carrière the l’écart ne se réduit que légèrement à mesure que les médecins approchent de la retraite.

bien qu’il y ait des mouvements dans l’industrie pour combler l’écart entre les sexes dans les carrières académiques et non académiques, l’écart de rémunération entre les sexes reste un problème.,

*Pour D’autres études sur le genre Doximity, consultez les articles de blog sur le bonheur des résidents et les femmes chirurgiens utilisant les réseaux sociaux.

apporter la transparence aux carrières des médecins

la rémunération est loin d’être le principal facteur de motivation pour beaucoup en médecine. Cependant, le paysage de l’emploi change: de plus en plus de médecins vendent leurs cabinets privés pour devenir des employés d’hôpitaux et de grands groupes. Par conséquent, il est important que les médecins se préparent aux négociations salariales., Nous espérons qu’en ajoutant un peu de transparence aux tendances en matière de rémunération avec Career Navigator et en l’associant à des possibilités d’emploi dans des domaines où les besoins ne sont pas satisfaits, les médecins seront habilités à prendre le contrôle de leur carrière et à obtenir une rémunération équitable pour maintenir le pays en bonne santé.

les médecins peuvent explorer la carte interactive de la rémunération à l’adresse suivante: www.doximity.com/careers.

**REMARQUE: Toutes les estimations de salaire sont basées sur le revenu annuel déclaré par soi-même, et non par unité de travail. Ils n’étaient pas contrôlés pour le travail à temps partiel par rapport au travail à temps plein. Autre que l’académique vs., comparaison non académique, tous les chiffres comprennent à la fois les salaires académiques et non académiques. La rémunération selon le sexe par spécialité n’est pas pondérée par la surspécialité.

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