Si vous êtes blessé dans un accident au travail, vous aurez probablement droit à des indemnités. Presque tous les employeurs sont tenus par la loi de l’état de fournir une couverture d’assurance contre les accidents du travail pour ses employés.

Si vous souffrez d’une blessure liée à l’emploi, les informations suivantes vous aideront à protéger vos droits légaux.

déposer un rapport D’Accident

de nombreux États ont des délais très courts dans lesquels vous devez signaler un accident afin d’être couvert par les lois sur les accidents du travail., Par conséquent, vous devez signaler tout accident dans lequel vous êtes impliqué au travail, que vous croyiez ou non blessé.

même si vous sortez indemne de l’accident, votre rapport pourrait amener votre employeur à mettre en œuvre de nouvelles mesures de sécurité qui empêcheront une blessure de vous ou d’une autre personne à l’avenir. De plus, le dépôt d’un rapport d’incident vous protège immédiatement si vous ne ressentez pas de symptômes avant des semaines ou même des mois après l’accident.,

les poursuites généralement interdites en vertu des lois sur les accidents du travail

Les lois de tous les États, à l’exception du Texas, exigent que la plupart des employeurs obtiennent une assurance contre les accidents du travail. Les lois prévoient que, d’une manière générale, les employés ne peuvent pas poursuivre leurs employeurs pour des blessures au travail. Le revers de la médaille est que l’employé n’a pas à prouver que l’employeur négligence a causé la blessure. En fait, l’employé peut être indemnisé même si sa propre négligence a causé le préjudice.

Une exception majeure à la règle générale interdisant les poursuites est dans les cas d’exposition à l’amiante., Si vous avez été exposé à l’amiante et souffrez de mésothéliome ou d’autres problèmes de santé liés à l’amiante, vous pourriez être en mesure de poursuivre votre employeur ou un tiers pour dommages et Intérêts.

blessures non couvertes si des drogues ou de l’alcool sont en cause

dans certains cas, les blessures d’un employé ne seront pas couvertes par les lois sur les accidents du travail. Par exemple, si un employé est intoxiqué ou consomme des drogues illégales au moment de l’incident, les blessures de cet employé ne seront pas couvertes. Par conséquent, certains employeurs ont une politique obligeant les employés impliqués dans des accidents de travail à se soumettre à des tests de dépistage de drogues.,

Les blessures qui surviennent pendant le trajet d’une personne ou en raison d’une bagarre ou d’un jeu de chevaux sur le lieu de travail sont également généralement exclues de la couverture.

Consulter un Médecin

Vous devriez voir un médecin dès que possible à la suite d’un accident du travail. Si la blessure le justifie, allez aux urgences. Si vous n’êtes pas gravement blessé, vous devriez demander à votre employeur s’il vous demande de consulter un certain médecin ou si vous pouvez choisir quel médecin consulter.,

Si votre employeur choisit le médecin et que vous n’êtes pas satisfait de la façon dont les choses se sont déroulées lors de votre visite, vous pourriez envisager de consulter un autre médecin de votre choix. Vous pourriez avoir droit à un deuxième avis en vertu des lois sur les accidents du travail. Même si l’indemnisation des accidents du travail ne paie pas pour que vous voyiez un autre médecin, cela peut valoir la peine pour vous de le payer vous-même. Selon l’étendue de vos blessures, vous pourriez perdre beaucoup plus d’avantages que cela vous coûtera pour obtenir une évaluation par un médecin différent., Si vous avez une assurance maladie, la visite de votre médecin peut être couverte par celle-ci.

Rapport de dommages Dès que Possible

C’est à votre employeur de déposer une demande d’indemnisation auprès de leur compagnie d’assurance en votre nom. Ils ne sauront pas faire cela tant que vous ne leur aurez pas fait savoir que vous êtes blessé.

Si vous avez signalé l’accident, mais que vous ne saviez pas que vous étiez blessé à ce moment-là, informez votre employeur dès que vous découvrez votre blessure. Le suivi pour s’assurer qu’une demande d’indemnisation est présentée. Vous avez droit à une copie de la demande d’indemnisation déposée par votre employeur.,

consulter un avocat en indemnisation des accidents du travail

avant de déposer une réclamation, il est souvent judicieux de consulter un avocat qui a de l’expérience dans le traitement des réclamations en indemnisation des accidents du travail. Une première consultation est généralement gratuite et peut vous aider à déterminer les avantages auxquels vous pourriez avoir droit.