révisions de la LSF à compter du 1er janvier 2020

Le 24 septembre 2019, le département du travail des États-Unis a annoncé une règle finale visant à réviser la Loi fédérale sur les normes La règle finale met à jour le seuil de rémunération nécessaire pour exempter les cadres, les employés administratifs et les employés professionnels des exigences en matière de salaire minimum et de rémunération des heures supplémentaires de la LSF. Le nouveau seuil entrera en vigueur le 1er janvier 2020.,

la LSF stipule actuellement que les employés dont le salaire minimum est d’au moins 455 week par semaine (23 660 per par année) et dont les fonctions satisfont à un ou plusieurs des « critères des fonctions” sont considérés comme exempts de l’admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires. Le Ministère du travail augmente le seuil de salaire hebdomadaire minimum à 684 week par semaine (35 568 per par an). Ce même seuil s’applique aux employés à temps partiel; il n’est pas calculé au prorata pour les employés qui sont moins à temps plein., Cela signifie, par exemple, qu’un employé à 50% (à mi-temps) dont le salaire annualisé est de 70 000 $serait admissible aux heures supplémentaires parce que son salaire réel à mi-temps serait de 35 000$, ce qui est inférieur au nouveau seuil de 35 568$.

Les employés dont la tâche principale est d’enseigner, de donner des instructions ou de donner des conférences pour transmettre des connaissances ne sont pas couverts par la LSF, et ce changement ne les affecte pas. Pour plus d’informations sur les impacts potentiels sur le personnel académique, veuillez envoyer un courriel au Bureau du Personnel académique à [email protected] ou appelez le 206-221-UWAP (8927).,

Les employés dont la combinaison D’ETP et de salaire est inférieure à 684 week par semaine seront convertis en code d’emploi admissible aux heures supplémentaires le ou vers le 27 décembre 2019. À compter du lundi 30 décembre 2019, ils devront suivre les heures qu’ils travaillent en suivant la procédure de suivi du temps établie dans leur ministère. Ils seront payés pour toutes les heures travaillées, et le temps et demi (ou le temps compensatoire à temps et demi) pour toutes les heures travaillées plus de 40 dans une semaine de travail.,

Si vous avez des questions concernant ce changement, veuillez consulter la FAQ de la LSF ou en discuter avec l’administrateur des RH de votre ministère. Pour de plus amples renseignements sur la LSF, veuillez consulter le site Web des RH: admissibilité et exemption des heures supplémentaires de la LSF.