La CVSA est un outil précieux pour vérifier les embauches potentielles. Source de l’Image: Utilisateur Flickr Ryo FUKAsawa.

c’est le travail dont beaucoup rêvent, certains depuis qu’ils sont enfants. Peut—être, après des années sur le terrain, vous vous souvenez de la première fois que vous avez enfilé un uniforme de police et que la gravité vous a frappé-vous êtes responsable de la sécurité des autres., Vous faites maintenant partie d’une institution qui est le noyau éthique de la communauté, et c’est à vous d’honorer cette mission en étant véridiques et en découvrant la vérité au nom de la justice.

malheureusement pour ces recrues en herbe, mais heureusement pour la communauté, une recrue ne parvient parfois pas à passer l’entrevue initiale préalable à l’embauche. Un bon enquêteur de police est habile à obtenir des réponses honnêtes, qu’il s’agisse d’interroger des suspects ou des embauches potentielles., Ceux qui travaillent dans le recrutement et les RH peuvent se concentrer sur les points faibles, et leur objectif est d’éliminer ceux qui seraient préjudiciables à l’organisation. Dans le cadre de ce processus, la plupart des services de police vérifient soigneusement leurs recrues avec un examen de vérification de la vérité pour s’assurer que seuls les meilleurs candidats passent à la phase suivante.

le Moment de vérité lors de l’entretien D’embauche

Tyler Ray Price n’a même pas participé à la partie vérification de la vérité du processus. En février de cette année, l  » homme de Virginie Occidentale a demandé au Département de Police de South Charleston., Lors d « un entretien pré-emploi, il a laissé échapper qu » il avait commis un viol de rendez-vous et l  » a enregistré sur son téléphone. La police a interrogé la victime, qui a dit qu’elle n’avait pas consenti. En fait, parce qu’elle était ivre, elle ne s’en souvenait même pas et ne savait pas qu’il l’avait enregistré. Au lieu de faire partie des hommes et des femmes en bleu, Price a maintenant été accusé d  » agression sexuelle au deuxième degré.

cet enquêteur de police a à peu près gagné le jackpot en termes d’aveux, mais la plupart des candidats ne sont pas aussi ouverts sur leurs erreurs passées ou leurs activités criminelles., Mentir dans un entretien d’embauche ou sur un curriculum vitae est devenu si banal que les sites d’emploi comme LinkedIn ont même des articles discutant de ce que les mensonges que vous pouvez vous en tirer comme une embauche potentielle. Les recrues de la Police ne sont pas à l’abri de cette pratique et peuvent omettre des détails louches de leur passé ou exagérer leurs réalisations. Le recruteur de la police ne cherche pas seulement des preuves de comportement criminel, mais aussi s’il a consommé ou consomme encore des drogues illégales, s’il a un problème d’alcool ou s’il est sujet à des comportements qui en feraient des candidats inappropriés, tels que des explosions violentes., La plupart des intervieweurs n’obtiendront pas de confession en face à face comme le prix donné, et même un intervieweur expérimenté peut ne pas relever tous les mensonges ou omissions—et c’est là que la vérification de la vérité entre en jeu.

valider la vérité avec CVSA

la pratique consistant à utiliser la vérification de la vérité lors du recrutement de policiers existe depuis de nombreuses années et, pendant longtemps, le polygraphe a été l’instrument de choix pour la plupart des ministères. Cela change à mesure que le computer Voice Stress Analyzer (CVSA®) gagne du terrain en raison de sa précision et de sa facilité d’utilisation améliorées., Une des raisons de la transition est que le polygraphe est sensible aux contre-mesures. La peur d’échouer à l’examen de vérification de la vérité et de perdre au travail a conduit à des forums de police en ligne partageant des conseils sur la façon de passer le polygraphe en utilisant ces contre-mesures.

le polygraphe et le CVSA mesurent les niveaux de stress en réponse à des questions afin de déterminer si une personne est trompeuse., La différence est que le CVSA se concentre sur le stress instantané évident dans les fréquences FM de la voix—qui ne peut pas être consciemment manipulé—tandis que le polygraphe mesure des indicateurs physiologiques retardés ou en aval tels que la respiration, la fréquence cardiaque et la transpiration. Ces facteurs peuvent être contrôlés par des méthodes telles que provoquer un changement de respiration ou augmenter la pression artérielle par une douleur auto-infligée ou tendre et libérer des muscles tels que le sphincter.,

réduire le Stress lors de l’examen de vérification de la vérité

un site Web appelé Police Test Info, exploité par un policier et recruteur à la retraite, offre un cours qui enseigne aux individus comment « réussir” le polygraphe—sans contre—mesures-en minimisant le stress. Il affirme que  » ce stress peut amener des gens honnêtes à échouer à l’examen” et que vous n’avez pas besoin de « vous pincer ou de prendre des tranquillisants. »Au lieu de cela, leur programme enseigne des techniques de relaxation., À certains égards, cet instructeur est correct; le stress situationnel sans rapport avec la tromperie peut conduire à des résultats non concluants, faux positifs ou autres résultats négatifs. Mais tout en réduisant ce stress aidera à calmer le sujet et à faire plus facilement la distinction entre les mensonges et les déclarations vraies, cela n’aidera personne à « battre” la technologie si, en fait, ils ont quelque chose à cacher. L’autre problème est que la plupart des examinateurs polygraphiques utilisent une forme de questionnement appelée la technique Reid, qui a tendance à augmenter les niveaux de stress plutôt que de les abaisser.,

Le monsieur qui offre ces cours sur la réussite du polygraphe prétend également qu’il peut vous apprendre à passer le CVSA. Cependant, il n’y a aucun moyen de manipuler ou de contester cette technologie en modifiant la fréquence FM de votre voix, qui est inaudible à l’oreille humaine et donc quelque chose sur lequel nous n’avons aucun contrôle conscient. Ce qu « il enseigne vraiment, c » est comment réduire le stress général lors de votre examen de vérification de la vérité avant l  » emploi de la police.

cependant, L’examinateur CVSA prend soin de réduire le stress situationnel—pas besoin de suivre un cours au préalable., Les examinateurs CVSA sont formés à une méthode appelée système DBR® (Defense Barrier Removal), qui aide à établir des rapports, à détendre le sujet de l’entrevue et à faciliter la concentration des examinateurs sur le stress directement lié aux questions. Cela fournit des résultats plus fiables sans lectures non concluantes ou fausses. Le CVSA est scientifiquement prouvé par des tests en laboratoire et sur le terrain pour avoir une cote de précision supérieure à 98%, ce qui en fait l’outil de vérification de la vérité idéal pour le processus de vérification préalable à l’emploi.,

garder les mauvaises pommes à l’écart des services de police est essentiel pour créer une forte culture éthique au sein de votre agence. Choisir la mauvaise personne pour ce travail important pourrait créer un cauchemar pour votre agence de police par de mauvaises relations publiques ou la possibilité de poursuites pénales et civiles. Heureusement, les progrès de la technologie comme le CVSA fournissent de meilleurs outils pour ceux qui sont chargés de la tâche difficile de déterminer qui peut revêtir l’uniforme et vivre leur rêve de servir leur communauté.

veuillez communiquer avec nous à NITV Federal Services pour en savoir plus sur nos systèmes CVSA et nos programmes de formation.,