Il CVSA è uno strumento prezioso per valutare potenziali assunzioni. Fonte immagine: Utente Flickr Ryo FUKAsawa.

Questo è il lavoro che molti hanno sognato, alcuni da quando erano bambini. Forse, dopo anni sul campo, ti ricordi la prima volta che indossi un’uniforme della polizia e la gravitas ti ha colpito—sei responsabile della sicurezza degli altri., Ora fate parte di un’istituzione che è il nucleo etico della comunità, e spetta a voi onorare quella missione essendo veritieri e scoprendo la verità in nome della giustizia.

Sfortunatamente per quelle aspiranti reclute, ma fortunatamente per la comunità, una recluta a volte non supera il colloquio iniziale di pre-assunzione. Un buon intervistatore della polizia è abile a ottenere risposte oneste se stanno interrogando sospetti o potenziali assunzioni., Coloro che lavorano nel reclutamento e HR possono affinare in aree di debolezza, ed è il loro obiettivo di abbattere coloro che sarebbero un danno per l’organizzazione. Come parte di questo processo, la maggior parte delle agenzie di polizia controlla attentamente le loro reclute con un esame di verifica della verità per garantire che solo i migliori candidati passino alla fase successiva.

Il momento della verità nell’intervista pre-assunzione

Tyler Ray Price non è nemmeno arrivato alla parte di verifica della verità del processo. Nel febbraio di quest’anno, l’uomo della Virginia Occidentale si è rivolto al Dipartimento di polizia di South Charleston., Durante un colloquio di pre-occupazione, sbottò fuori che aveva commesso uno stupro data e registrato sul suo telefono. La polizia ha intervistato la vittima, che ha detto che non ha acconsentito. Infatti, poiché era ubriaca, non si ricordava nemmeno che accadesse o sapeva che l’aveva registrato. Invece di far parte degli uomini e delle donne in blu, Price è stato accusato di violenza sessuale di secondo grado.

Questo intervistatore della polizia ha praticamente vinto il jackpot in termini di ottenere una confessione, ma la maggior parte dei candidati non è così disponibile sui loro errori passati o attività criminali., Mentire in un colloquio di lavoro o su un curriculum è diventato così comune che i siti web di occupazione come LinkedIn dispongono anche di articoli che discutono di ciò che si trova si può ottenere via con come un potenziale noleggio. Le reclute della polizia non sono immuni da questa pratica e possono omettere dettagli loschi dal loro passato o esagerare le loro realizzazioni. Il reclutatore della polizia non è solo alla ricerca di prove di comportamento criminale, ma anche se hanno usato o stanno ancora usando droghe illegali, se hanno un problema di alcol, o se sono inclini a comportamenti che li renderebbero candidati inadatti, come esplosioni violente., La maggior parte degli intervistatori non otterrà una confessione faccia a faccia come quella data dal prezzo, e anche un intervistatore esperto potrebbe non raccogliere ogni bugia o omissione-ed è qui che entra in gioco la verifica della verità.

Convalidare la verità con CVSA

La pratica di utilizzare la verifica della verità durante il reclutamento di polizia è stata intorno per molti anni, e per molto tempo, il poligrafo è stato lo strumento di scelta per la maggior parte dei dipartimenti. Che sta cambiando come il Computer Voice Stress Analyzer (CVSA®) guadagna terreno a causa della sua maggiore precisione e facilità d’uso., Una ragione per la transizione è perché il poligrafo è suscettibile di contromisure. La paura di fallire l’esame di verifica della verità e di perdere il lavoro ha portato a forum di polizia online che condividono suggerimenti su come passare il poligrafo usando queste contromisure.

Sia il poligrafo che il CVSA misurano i livelli di stress in risposta alle domande come mezzo per determinare se qualcuno è ingannevole., La differenza è che il CVSA si concentra sullo stress istantaneo evidente nelle frequenze FM nella voce—che non può essere manipolato consapevolmente—mentre il poligrafo misura gli indicatori fisiologici ritardati o a valle come la respirazione, la frequenza cardiaca e la sudorazione. Questi fattori possono essere controllati attraverso metodi come causare un cambiamento nella respirazione o chiodare la pressione sanguigna da dolore autoinflitto o tensing e rilasciando muscoli come lo sfintere.,

Ridurre lo stress nell’esame di verifica della verità

Un sito web chiamato Police Test Info, gestito da un agente di polizia in pensione e reclutatore, offre un corso che insegna agli individui come “passare” il poligrafo—senza contromisure—riducendo al minimo lo stress. Egli sostiene,” Questo stress può causare persone oneste a fallire l’esame “e che non c’è bisogno di” pizzicare se stessi o prendere tranquillanti.”Invece, il loro programma insegna tecniche di rilassamento., In qualche modo, questo istruttore è corretto; lo stress situazionale non correlato all’inganno può portare a risultati inconcludenti, falsi positivi o altri risultati negativi. Ma mentre ridurre tale stress aiuterà a calmare il soggetto e rendere più facile distinguere tra bugie e affermazioni vere, non aiuterà nessuno a “battere” la tecnologia se, in realtà, hanno qualcosa da nascondere. L’altro problema è che la maggior parte degli esaminatori del poligrafo usa una forma di interrogatorio chiamata Tecnica Reid, che tende ad aumentare i livelli di stress piuttosto che abbassarli.,

Il signore che offre questi corsi sul passaggio del poligrafo afferma anche che può insegnarti come passare il CVSA. Tuttavia, non c’è modo di manipolare o sfidare questa tecnologia cambiando la frequenza FM della tua voce, che è impercettibile all’orecchio umano e quindi qualcosa su cui non abbiamo alcun controllo cosciente. Quello che insegna davvero è come ridurre lo stress generale durante l’esame di verifica della verità pre-occupazione della polizia.

Tuttavia, l’esaminatore CVSA si occupa di ridurre lo stress situazionale—non è necessario seguire un corso in anticipo., Gli esaminatori CVSA sono addestrati in un metodo chiamato Defense Barrier Removal (DBR®) system, che aiuta a costruire un rapporto, rilassare il soggetto dell’intervista e rende più facile per gli esaminatori concentrarsi sullo stress direttamente correlato alle domande. Ciò fornisce risultati più affidabili senza letture inconcludenti o false. Il CVSA è scientificamente provato attraverso test di laboratorio e sul campo per avere una valutazione di precisione superiore al 98%, rendendolo lo strumento di verifica della verità ideale per il processo di controllo pre-impiego.,

Tenere le mele marce fuori dalla polizia è la chiave per creare una forte cultura etica nella tua agenzia. Scegliere la persona sbagliata per questo importante lavoro potrebbe creare un incubo per la tua agenzia di polizia attraverso cattive pubbliche relazioni o la possibilità di cause penali e civili. Fortunatamente, i progressi tecnologici come il CVSA forniscono strumenti migliori per coloro che hanno il compito di determinare il difficile lavoro di chi può indossare l’uniforme e vivere il loro sogno di servire la loro comunità.

Si prega di contattare noi a NITV Federal Services per saperne di più sui nostri sistemi CVSA e programmi di formazione.,