Distanța de putere

Distanța de putere nu este un punct de discuție standard atunci când faceți conversație în cadrul tranzacțiilor de afaceri. Analizarea modului în care funcționează o țară poate ajuta la îmbrățișarea culturii și a afacerii care funcționează în interiorul țării. Privind Mexicul în comparație cu Statele Unite, vedem diferențe semnificative în Indicele distanței de putere. Acest decalaj între țări poate fi legat de negocierile agresive pe care Statele Unite le au atunci când au de-a face cu alte județe cu PDI ridicat.,indicele distanței de putere (PDI) care este măsura în care membrii mai puțin puternici ai organizațiilor și instituțiilor (cum ar fi familia) acceptă și se așteaptă ca puterea să fie distribuită inegal. Aceasta reprezintă inegalitatea (mai mult față de mai puțin), dar definită de jos, nu de sus. Aceasta sugerează că nivelul de inegalitate al unei societăți este aprobat de adepți la fel de mult ca și de lideri. Puterea și inegalitatea, desigur, sunt fapte extrem de fundamentale ale oricărei societăți și oricine cu o anumită experiență internațională va fi conștient de faptul că toate națiunile sunt inegale, dar unele sunt mai inegale decât altele., (latinsight)

„scorul distanței de putere din Mexic este 81. Acest scor îl plasează în categoria de mare putere-distanță. Media mondială pe această dimensiune este 59.31. Deci, ce înseamnă asta? Aceasta înseamnă că, în comparație cu aproximativ două treimi din lume, norma culturală din Mexic este de a accepta o distribuție inegală a puterii. În special, aceasta înseamnă că există o credință că este bine pentru un anumit câteva să dețină cantități mari de putere., După cum puteți vedea în compararea distanței de putere pentru Mexic la regiunile selectate din tabelul Mondial mult mai seamănă cu cea a Americii Centrale și de Sud decât o face America de Nord. Acest fapt dă o anumită credibilitate ideii de a exista o adevărată America Latină dincolo de simpla etichetă, deoarece există oarecum un punct de vedere comun în ceea ce privește puterea.”(Canvas)

compararea distanței de putere pentru Mexic cu alte regiuni ale lumii, tabelul 9.1.,

Deci, ce înseamnă acest lucru pentru un lider global? Abordarea unei culturi care are un PDI ridicat poate face luarea deciziilor pentru afacere mai rapidă, dar mai precisă. Când puterea este dată mai puțini oameni, deciziile pentru întreg sunt luate de puțini. În Statele Unite, avem tendința de a nu renunța la control și de a crea negocieri mai extinse și o gamă mai mare de detalii pe care fiecare persoană le dorește., Acum se uită la Mexic și companiile care au ales să construiască fabrici în țară din motive de forță de muncă mai ieftină. În cazul în care haves este de a lua decizii cu privire la o afacere pentru o fabrică, lucrătorii nu au un cuvânt de spus în suma de plată vor primi. Cei care nu au, de obicei, iau locuri de muncă pentru a lucra și nu se uită la salarii. Ei sunt fericiți să lucreze și să-și sprijine familiile. Unde Mexicul tinde să fie o cultură mai colectivistă. Acest lucru tinde să apropie comunitățile și să aibă grijă unul de celălalt, mai degrabă decât de individ., Cultura colectivismului tinde să aibă o evitare mai mare a incertitudinii, unde cultura nu dorește să creeze probleme, ci să le rezolve așa cum spunem în armată „la cel mai scăzut nivel.”

noi, în armată, avem o cultură care tinde să fie un cadru de spirit mai colectivist și un PDI ridicat. Acest lucru ajută la menținerea lucrurilor în ordine atunci când deciziile sunt necesare cu promptitudine. Multe diferențe între o cultură care are un PDI ridicat și armata este că nu au poate lucra pentru a deveni haves. În țările mele cu PDI ridicat, cei care au și nu au tendința să nu se schimbe prea mult în timp., Puterea este condusă de sus în jos și fără influența pe care nu o au nu se va ridica la putere. Mulți găsesc acest lucru nedrept și controlul oamenilor cu putere.

noi, ca mulți americani să ia de la sine oportunitățile pe care le sunt date în interiorul țării. Vom lupta pentru putere sau statut în cadrul unei companii, iar munca grea plătește. Mulți lucrători nu se uită niciodată la personalul de putere ca la control, ci la construirea tuturor pentru a deveni mai buni. Multe țări cu nivel ridicat de PDI mențin personalul la același nivel ca și la început. Acest lucru oferă angajaților mai puține șanse de a deveni promovați sau chiar de a crește salariile.